Test de conocimiento sobre SG-SST

1. Suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos, es la definición de: Incidente de trabajo. Enfermedad laboral. Accidente de trabajo. Accidente grave.

2. Para identificar el estado de salud de los trabajadores durante la ejecución de sus labores se hace necesario realizar: Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso. Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos. Encuesta Sociodemográfica. Exámenes Médicos.

3. Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Incidente de Trabajo. Enfermedad Profesional. Enfermedad Laboral. Accidente de Trabajo.

4. Defina las siglas COPASST.

5. El comité de investigación de accidentes se encuentra conformado por. a. Jefe inmediato o supervisor de área. b. Representante del Copasst o vigía. c. Encargado del SG-SST. d. Todos los anteriores.

6. Norma actual en la cual se recopila la normatividad en materia laboral, por tanto incluye las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Decreto 1443 de 2014. Resolución 2851 de 2015. Decreto 1072 de 2015. Decreto 472 de 2015.

7. Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Salud Ocupacional. SG-SST. Seguridad y Salud en el Trabajo. Vigilancia Epidemiológica.

8. Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Programa de Inspecciones. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Investigaciones de accidentes de trabajo. Programa de Seguridad Industrial.

9. Camila labora en un call center desde hace 5 años; allí realiza actividades de digitación continuas con una intensidad diaria de 8 horas, una hora de descanso durante su jornada y un día de descanso en la semana. Desde hace varios meses siente en la noche un dolor intenso en sus manos, adormecimiento y en los últimos días ha sentido pérdida de fuerza en su mano derecha. Consultó con su médico de la EPS, quien le indico que este evento podría ser catalogado como: Accidente común. Accidente de trabajo. Enfermedad común. Enfermedad laboral.

10. Si entre compañeros existe un problema de comunicación donde se pueda ver afectado el trabajo y el clima laboral se ve deteriorado, lo mas convenientes es: Informar a tu jefe inmediato y poner el caso ante el COPASST. Hablar con la persona y si la situación continúa, debes comunicar a tu jefe inmediato para evaluar la posibilidad de redactar una comunicación por escrito al comité de convivencia. Redactar una comunicación por escrito al comité de convivencia, relatando los hechos ocurridos. Evitar confrontaciones y aguantar la situación si es un superior para no deteriorar más el clima laboral.

11. El COPASST es un comité útil para: Solucionar conflictos entre trabajadores. Llevar a la dirección todos los conflictos internos. Organizar en equipo las actividades generales de Seguridad y Salud en el trabajo. Promocionar la seguridad y salud en el trabajo, en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas.

12. Un mecanismo de transmisión de infecciones de origen biológico son la piel, las mucosas y vías digestivas. FALSO. VERDADERO.

13. Que es la fatiga laboral. Un riesgo laboral. Un accidente de trabajo. Una enfermedad Profesional. Un daño profesional.

14. De las siguientes cual no es una vía de entrada de los contaminantes químicos en el organismo. Vía digestiva. Vía Dérmica. Vía muscular. Vía parenteral.

15. En que consiste el riesgo laboral. En todo aquello que produzca una alteración de la salud. En la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. En toda enfermedad o lesión. Ninguna de las anteriores.

16. Cuál de los nombrados no es un contaminante físico. Estilo de mando. Ruido. Iluminación. Vibraciones.

17. Se entiende por ergonomía. La adaptación del trabajador al trabajo. La comodidad en el horario de trabajo. La medida de la comodidad en el trabajo. La adaptación del puesto de trabajo al trabajador.