CONSERJES AYUNTAMIENTO

¿A qué dos principios ha de atender la designación del personal directivo profesional de las Administraciones Públicas?. Publicidad y concurrencia. Legalidad e igualdad. Capacidad y mérito. Idoneidad y transparencia.

¿De cuánto tiempo disfrutarán los empleados públicos por traslado de domicilio sin cambio de residencia?. De dos días. De un día. De dos horas. De un máximo de seis horas.

Señala la respuesta incorrecta respecto de los derechos de los funcionarios públicos. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga al cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo sin disminución de sus retribuciones. Por lactancia de un hijo menor de doce meses, la funcionaria tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras. La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar en primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de: Hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad grave o muy grave y por el plazo máximo de tres meses. Hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad grave o muy grave y por el plazo máximo de un mes. Hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad grave o muy grave y por el plazo máximo de un mes. Hasta el 70% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad grave o muy grave y por el plazo máximo de un mes.

No tendrán dedicación exclusiva los miembros de Corporaciones locales de población Inferior a: 15.000 habitantes. 10.000 habitantes. 2.500 habitantes. 1.000 habitantes.

¿Qué retribución complementaria está destinada a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad?. El complemento especial. El complemento especifico. El complemento de productividad. El complemento extraordinario.

¿A quién corresponde la asignación individual del complemento de productividad en las Corporaciones Locales?. Al Alcalde o Presidente. Al Secretario. Al Interventor. Al Pleno.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del: Título de Técnico Superior. Título de Bachiller. Título de Técnico. Título universitario de Grade medio.

Indica una de las notas características de los funcionarios de carrera: Desempeño de servicios de carácter permanente. Nombramiento legal, hecho por Autoridad competente. Los puestos de trabajo que desempeñan han de figurar en la plantilla orgánica y en el Registro de Personal. Todas las respuestas son correctas.

¿Cómo se denomina al personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?. Personal Laboral. Personal eventual. Funcionarios interinos. Funcionarios de carrera.

Señala la respuesta incorrecta respecto al personal eventual: Su nombramiento y cese serán libres. La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública. Su cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la Oferta de Empleo Público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de Concurso, Oposición o Concurso-Oposición libres en los que garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de: Capacidad, mérito, objetividad y legalidad. Publicidad, eficacia, eficiencia, mérito y capacidad. Igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. Legalidad, publicidad, transparencia, mérito y capacidad.

Para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo o ser nombrados con carácter provisional en otro puesto de trabajo, salvo en el ámbito de una misma Entidad Local, los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo, obtenido por concurso, un mínimo de: Cinco años. Tres años. Dos años. Un año.

Los titulares de la Secretaría-Intervención ejercerán sus funciones en las Secretarias de clase tercera, es decir, de Ayuntamientos de Municipios: Con población inferior a 5.001 habitantes y cuyo Presupuesto no exceda de 3.010.060 euros. Con población inferior a 3.001 habitantes y cuyo Presupuesto no exceda de 2.999.000 euros. Con población inferior a 2.501 habitantes y cuyo Presupuesto no exceda de 1.500.060 euros. Con población inferior a 1.001 habitantes y cuyo Presupuesto no exceda de 1.010.060 euros.

¿A qué Subescala pertenecen los funcionarios que realicen tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración?. A la Subescala Técnica de Administración General. A la Subescala de Gestión de Administración General. A la Subescala Administrativa de Administración General. A la Subescala Auxiliar de Administración General.

¿A qué Subescala pertenecen los funcionarios que realicen tareas de mecanografía y taquigrafía?. A la Subescala Técnica de Administración General. A la Subescala de Gestión de Administración General. A la Subescala Administrativa de Administración General. A la Subescala Auxiliar de Administración General.

A tenor del art. 169.2 TR/86, ¿Qué titulación se precisa para ingresar en la Subescala Administrativa?. Licenciado en Derecho, en Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario. Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente. Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer grado o equivalente. Certificado de escolaridad.

Salvo que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública autorice su creación en los de censo inferior, la Policía Local solo existiría en los Municipios con población superior a: 1.500 habitantes. 3.000 habitantes. 4.000 habitantes. 5.000 habitantes.

Los empleos de Inspector y Subinspector de la Policía Local solo podrán crearse en los Municipios de más de: 25.000 habitantes. 50.000 habitantes. 75.000 habitantes. 100.000 habitantes.

Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga, por el tiempo en que hayan permanecido en la misma, devengarán y percibirán: Solo las retribuciones básicas prorrateadas. Las retribuciones básicas y los trienios. Todas las retribuciones que le corresponderían si no hubieran ejercido ese derecho. No devengarán ni percibirán retribución alguna.

Los miembros de los Cuerpos de Policía Local, en el ejercicio de sus funciones, tendrán a todo los efectos legales el carácter de: Agentes de la Autoridad. Autoridad. Delegados de la Autoridad. Auxiliares de la Autoridad.

Señala la respuesta incorrecta respecto al régimen jurídico del personal laboral: La Jurisdicción competente en esta materia es la Contencioso-Administrativa. Dentro de este personal, por razón de la fijeza de su vinculación a la Entidad de que se trate, se distingue entre los contratados indefinidamente y los contratados temporalemente. La selección de este personal se hará por concurso, concurso-oposición u oposición libre. La contratación de este personal corresponde al Alcalde o al Presidente de la Diputación Provincial, a quien compete, también, la asignación del mismo a los distintos puestos de trabajo de carácter laboral previstos en las Relaciones de Puestos de Trabajo aprobadas por la Corporación, de acuerdo con la legislación laboral.

Los Ayuntamientos de Municipios con población superior a 50.000 y no superior a 75.000 habitantes podrán incluir en sus plantillas puestos de trabajo de personal eventual por un número que no podrá exceder de: Uno. Dos. Siete. La mitad de concejales de la Corporación Local.

¿Con qué frecuencia publicarán las Corporaciones locales en su sede electrónica y en el Boletín Oficial de la Provincia o, en su caso, de la Comunidad Autónoma uniprovincial el número de puestos de trabajo reservados a personal eventual?. Cada cinco años. Cada dos años. Anualmente. Semestralmente.

Indica cuál de los siguientes es uno de los derechos de carácter individual de los empleados públicos. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en el horario laboral. Todas las respuestas son correctas.

El permiso por paternidad en 2020 por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo tendrá una duración, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, de: Nueve semanas. Seis semanas. Doce semanas. Cuatro semanas.

¿Qué complemento está destinado a retribuir el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su puesto de trabajo?. El complemento de productividad. El complemento especifico. El complemento singular. El complemento de dedicación especial.

¿Cómo se denomina al personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas?. Interino. De carrera. Eventual. Laboral.

Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: Veinte días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Veintiséis días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Treinta días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

¿Cuántos días de permiso se concederán en el caso de muerte, enfermedad grave u operación, de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el hecho se produzca en distinta localidad de la del domicilio del funcionario?. Tres días. Cuatro días. Cinco días. Seis días.

¿De cuántos días al año, con carácter general, podrá disponer el funcionario de permiso para asuntos personales sin justificación?. De hasta 6 días al año. De hasta 7 días al año. De hasta 8 días al año. De hasta 9 días al año.

Cómo máximo, el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, se extenderá hasta que al menos cumpla. 12 años. 15 años. 16 años. 18 años.

Por razón de matrimonio los funcionarios tendrán derecho a un licencia de: Diez días. Un mes. Quince días. Veinte días.

Por nacimiento de hijos prematuros o que por otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo: Un máximo de una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras. Un máximo de 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Un máximo de 2.5 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Un máximo de 3 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

No se rigen por el Derecho Administrativo el/los: Funcionarios. Laborales. Personal eventual. Interinos.

Los puestos de confianza o asesoramiento especial se suelen reservar al/a los: Políticos. Personal eventual. Personal laboral. Funcionarios.

Los interinos ocupan provisionalmente puestos que pueden ser desempeñados por: Contratos temporales. Personal eventual. Funcionarios. Personal laboral.

La titulación exigible para ser funcionario de grupo B según el Real Decreto Legislativo de 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es: Título de Bachiller o Técnico. Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Título Técnico Superior. Título de la ESO.

Junto a los principios de Igualdad, mérito y capacidad, el la selección de los funcionarios, se debe seguir el de: Imparcialidad. Publicidad. Profesionalidad. Concurrencia.

La Oferta de Empleo de un Municipio de gran población debe aprobarla el/la: Pleno. Junta de personal. Presidente. Junta de gobierno local.

El sistema normal de selección de los laborales es el/la: Oposición libre. Concurso. Concurso-Oposición. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La titulación exigible para ser funcionario de grupo C1, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es: Título de Bachiller o Técnico. Titulo de Graduado de Educación Secundaria Obligatoria. Título de Técnico Superior. Título de Eso.

El juramento o promesa de realizar por los funcionarios se efetúa: Tras la toma de posesión. Antes de ella. En el mismo momento de la toma de posesion. Ante órganos jurisdiccionales.

En el juramento o promesa que deben hacer los funcionarios se señala que se ha de cumplir las obligaciones del cargo con lealtad al/a la/a los: Constitución. Corporación. Superiores. Rey.

Siguiendo las nuevas titulaciones se exigirá título de Graduado en Educación Secundaría Obligatoria para pertenecer al Subgrupo: A1. B2. C1. C2.

El texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se aprobó por: Real Decreto Legislativo 12/2007, de 13 de marzo. Real Decreto Legislativo 5/2012, de 13 de mayo. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 14 de abril.

Los Concursos de méritos para proveer puestos de trabajo los resuelve, en un Municipio de régimen común, el/la: Pleno. Junta de Gobierno Local. Presidente de la Corporación. Junta de personal.

La constitución del Registro de Personal: Se efectuá a nivel estatal. Es facultativa para las corporaciones locales. Es obligatoria para las corporaciones locales. Se supedita a la voluntad de la correspondiente CCAA.

¿En qué clase se encuadrarían las Secretarias del Ayuntamiento de municipios cuyas poblaciones están comprendidas entre los 5.001 y 20.000 habitantes. Clase primera. Clase segunda. Clase tercera. Clase cuarta.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todo los efectos la consideración de: Retribución básica. Retribución complementaria. Indemnizaciones. Retribución diferida.

La antigüedad para entrar en el cupo de promoción interna es, como regla general, de: Cinco años. Tres años. Dos años. Depende de la plaza.

Dentro del Personal de Oficios el escalón inferior lo ocupan los: Ayudantes. Peones. Operarios. Oficiales.

El número de Personal Eventual que haya de existir en un municipio de régimen común se fija por el/la: Pleno. Alcalde o Presidente. Comunidad Autónoma respectiva. Junta de Gobierno Local.

La disminución de la jornada por cuidado directo de un menor de seis años: Puede equivaler a un tercio o un medio. No implica reducción de retribuciones. Comporta exclusivamente la reducción de las retribuciones complementarias. Nada de lo anterior es cierto.