CONSTITUCION ESPAÑOLA 38 RESUMEN IA

¿Cuál es el propósito principal de un sindicato?. Negociar salarios y condiciones laborales en nombre de los trabajadores. Organizar eventos sociales para los empleados.

¿Qué es la 'patronal' en el contexto de las relaciones laborales?. La asociación de trabajadores. La asociación de empleadores o empresas.

¿Cuál es el objetivo de la negociación colectiva entre sindicatos y patronal?. Establecer las condiciones de trabajo, salarios y beneficios para los empleados. Determinar la estrategia de marketing de la empresa.

¿Qué significa la 'organización sindical'?. La estructura y funcionamiento interno de un sindicato. La organización de un evento deportivo.

¿Cuál es la principal herramienta de presión de los sindicatos para lograr sus demandas?. La huelga. El despido de trabajadores.

¿Qué es el 'derecho laboral'?. El conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Las leyes que rigen el tráfico vehicular.

¿Qué es la 'huelga'?. Un paro colectivo y temporal del trabajo por parte de los empleados. Una reunión social de trabajadores.

¿Cuál es el objetivo principal de una huelga?. Forzar a la patronal a aceptar las demandas de los trabajadores. Vacaciones colectivas.

¿Quiénes suelen convocar una huelga?. Los sindicatos. Los clientes de la empresa.

¿Es la huelga un derecho fundamental en muchos países?. Sí, es un derecho reconocido internacionalmente. No, es una actividad ilegal.

¿Qué es un 'convenio colectivo'?. Un acuerdo entre sindicatos y patronal que establece condiciones laborales. Un contrato individual de trabajo.

¿Qué busca la 'representación sindical'?. Defender los intereses de los trabajadores ante el empleador. Gestionar la contabilidad de la empresa.

¿Qué es el 'conflicto colectivo' en el ámbito laboral?. Una discrepancia entre trabajadores y empleadores sobre condiciones laborales. Un desacuerdo entre departamentos de la misma empresa.

¿Qué es el 'derecho a la negociación colectiva'?. El derecho de los sindicatos a negociar con la patronal. El derecho a negociar el precio de un producto.

¿Qué papel juega la 'solidaridad' en el movimiento sindical?. Es fundamental para la fuerza colectiva y el apoyo mutuo entre trabajadores. Es irrelevante para la acción sindical.

¿Qué es un 'paro' en el contexto de una huelga?. La interrupción temporal del trabajo. Un descanso prolongado no planificado.

¿Qué se entiende por 'acción sindical'?. Cualquier actividad realizada por un sindicato para defender los intereses de los trabajadores. La gestión diaria de la empresa.

¿Qué es un 'delegado sindical'?. Un trabajador elegido para representar a sus compañeros ante la empresa y el sindicato. Un supervisor de producción.

¿Cuál es la diferencia entre un sindicato y una cooperativa?. Un sindicato busca mejorar las condiciones laborales de sus miembros, mientras que una cooperativa es una empresa propiedad de sus miembros. No hay diferencia, son lo mismo.

¿Qué es el 'convenio de buena fe' en la negociación?. La obligación de las partes de negociar sinceramente y con el objetivo de llegar a un acuerdo. Un acuerdo informal sin validez legal.

¿Qué es la 'tutela sindical'?. La protección legal que se otorga a los representantes de los trabajadores contra represalias. El seguro médico para los empleados.

¿Qué es un 'pliego de peticiones'?. Un documento donde los trabajadores exponen sus demandas a la patronal. La lista de invitados a una fiesta.

¿Qué es el 'arbitraje' en un conflicto laboral?. Un método para resolver un conflicto donde un tercero neutral emite una decisión vinculante. Una forma de protesta pacífica.

¿Qué es la 'negociación unilateral'?. Cuando una sola parte (trabajador o empleador) negocia términos individualmente. Cuando el sindicato negocia solo.

¿Qué es el 'esquírol' o 'rompehuelgas'?. Un trabajador que no se une a la huelga y continúa trabajando. Un líder sindical.

¿Qué implica la 'descentralización' en la negociación colectiva?. Negociar a nivel de empresa o sector en lugar de a nivel nacional. La disolución de un sindicato.

¿Qué es la 'cláusula de paz' en un convenio colectivo?. Un acuerdo que prohíbe la huelga durante la vigencia del convenio. La regulación de las vacaciones.

¿Qué es la 'autotutela sindical'?. El derecho de los sindicatos a defenderse y ejercer sus derechos por sí mismos. La protección que ofrece la empresa a sus empleados.

¿Qué es el 'derecho de asociación sindical'?. El derecho de los trabajadores a formar y unirse a sindicatos libremente. El derecho a formar una empresa.

¿Qué es la 'huelga de brazos caídos'?. Trabajar a un ritmo deliberadamente lento y sin iniciativa. Un paro total del trabajo.

¿Qué es la 'patronal unitaria'?. Una organización que agrupa a la mayoría de los empleadores de un sector o país. Un solo empleador.

¿Qué es la 'federación sindical'?. Una unión de varios sindicatos, a menudo de un mismo sector o industria. Un sindicato pequeño.

¿Qué significa que una huelga sea 'ilegal'?. Que no cumple con los requisitos legales establecidos para su convocatoria y desarrollo. Que los trabajadores están descontentos.

¿Qué es la 'ultraactividad' de un convenio colectivo?. La prolongación de la vigencia de un convenio hasta que se negocie uno nuevo. La duración máxima de un convenio.

¿Qué es la 'cláusula de descuelgue'?. Permite a una empresa no aplicar ciertas condiciones de un convenio colectivo bajo circunstancias excepcionales. El derecho a tomarse un descanso.

¿Qué es el 'diálogo social'?. La comunicación y colaboración entre gobiernos, empleadores y trabajadores. Una conversación informal entre colegas.

¿Qué es la 'intervención sindical'?. La participación activa de un sindicato en asuntos que afectan a los trabajadores. La intervención de la policía.

¿Qué es el 'derecho de reunión' para los trabajadores?. El derecho a reunirse para discutir asuntos laborales, a menudo protegido por ley. El derecho a ir a una fiesta.

¿Qué es un 'cierre patronal'?. La suspensión temporal de la actividad de una empresa por decisión del empleador. El fin de las vacaciones.

¿Qué es la 'representación unitaria'?. La representación de todos los trabajadores de una empresa, independientemente de su afiliación sindical. La representación de un solo trabajador.

¿Qué es la 'directiva sindical'?. Las instrucciones o lineamientos que un sindicato da a sus miembros o representantes. Una orden de la dirección de la empresa.

¿Qué es la 'política salarial'?. El conjunto de decisiones y estrategias que determinan los niveles salariales. El precio de las acciones de una empresa.

¿Qué es la 'negociación sectorial'?. La negociación colectiva entre sindicatos y la patronal de un sector industrial o económico específico. La negociación de un contrato individual.

¿Qué es la 'cláusula de reconducción'?. Similar a la ultraactividad, extiende la vigencia de un convenio hasta la firma de uno nuevo. Una cláusula que permite un aumento salarial.

¿Qué es la 'democracia industrial'?. La participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa. El sistema de gobierno de un país.

¿Qué es la 'huelga salvaje'?. Una huelga convocada sin seguir los procedimientos legales o sindicales establecidos. Una huelga en la naturaleza.

¿Qué es la 'conciliación' en un conflicto laboral?. Un método para resolver un conflicto donde un mediador facilita la comunicación entre las partes para que lleguen a un acuerdo. Un acuerdo de paz permanente.

¿Qué es la 'negociación tripartita'?. La negociación que involucra a tres partes: gobierno, empleadores y trabajadores. La negociación entre tres empresas.

¿Qué es un 'lockout' o cierre patronal?. El cierre temporal de una empresa decidido por el empleador para presionar a los trabajadores. El cierre de una fábrica por falta de demanda.