Constitucional test

Según la Constitución de 1978. ¿qué naturaleza tiene la igualdad en el art. 1.1 CE?. Un valor superior del ordenamiento jurídico. Un principio programático sin efectos jurídicos. Una garantía constitución. Un derecho fundamental directamente exigible.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la igualdad del art. 14 CE?. Es un principio rector dirigido a los poderes públicos. Es un derecho reservado exclusivamente a ciudadanos de la UE. Es un derecho fundamental de titularidad principalmente de españoles. Es un valor constitucional sin contenido subjetivo.

Un ayuntamiento aprueba una ordenanza que establece un requisito de edad que no está objetivamente justificado para acceder a un servicio público. ¿Qué tipo de análisis debe aplicarse?. Juicio de proporcionalidad. Control de legalidad ordinaria. Control de oportunidad pública. Juicio de relevancia estrictamente económico.

¿Cuál de las siguientes causas se considera categoría sospechosa según el art. 14 CE?. El nivel de renta. La profesión. La residencia habitual. La orientación sexual.

Una empresa despide a una trabajadora porque su pareja pertenece a una minoría religiosa. ¿Qué tipo de discriminación se produce?. Discriminación por error. Discriminación múltiple. Discriminación por asociación. Discriminación indirecta.

Según el art. 9.2 CE, ¿qué deben hacer los poderes públicos respecto a la igualdad?. Garantizar únicamente la igualdad formal. Promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva. Delegar la promoción de la igualdad en las comunidades autónomas. Limitarse a no discriminar en sus actuaciones.

Una ley autonómica establece un requisito de residencia de 10 años para acceder a una ayuda social sin justificación objetiva. ¿Qué principio constitucional podría vulnerar?. El principio de reserva de ley. El principio de igualdad en la ley. El principio de seguridad jurídica. El principio de autonomía local.

¿Cuál de las siguientes situaciones constituye discriminación indirecta según la Ley 15/2022?. Negar un empleo a una mujer por estar embarazada. Imponer represalias por denunciar discriminación. Tratar peor a una persona por su relación con alguien discapacitado. Aplicar un criterio aparentemente neutro que perjudica especialmente a un colectivo.

Un tribunal cambia su criterio respecto a un caso idéntico sin justificarlo ¿Qué principio se vulnera?. El principio de independencia judicial. El principio de irretroactividad. El principio de legalidad penal. El principio de igualdad en la aplicación de la ley.

Una empresa sanciona a un trabajador por haber declarado como testigo en un procedimiento por discriminación. ¿Qué figura jurídica se aplica?. Discriminación por error. Discriminación múltiple. Acoso discriminatorio. Represalia.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja correctamente la diferencia entre igualdad jurídica e igualdad politica?. Ambas son derechos fundamentales del art. 14 CE. La igualdad corresponde a todas las personas; la igualdad política solo a quienes tienen ciudadanía española. Ambas solo corresponden a ciudadanos españoles. La igualdad política se aplica a extranjeros residentes y la jurídica solo a nacionales.

Una norma establece que solo podrán acceder a un curso público de formación quienes midan más de 1´75m, sin justificación. ¿Qué tipo de problema constitucional plantea?. Discriminación por una condición personal sin relevancia objetiva. Una mera irregularidad administrativa. Vulneración del principio de legalidad penal. Discriminación indirecta.

¿Qué exige el Tribunal Constitucional cuando una ley introduce un trato diferenciado basado en una categoría sospechosa?. Un control de proporcionalidad especialmente estricto. Que la medida sea aprobada por ley orgánica. Una simple justificación política. Que exista un informe previo del Defensor del Pueblo.

Una empresa aplica un test físico aparentemente neutro que excluye en la práctica a la mayoría de mujeres sin que sea necesario para el puesto. ¿Qué figura se aplica?. Discriminación por error. Represalia. Discriminación directa. Discriminación indirecta.

¿Cuál de las siguientes situaciones encaja en la discriminación por error según la Ley 15/2022?. Aplicar una medida neutra que perjudica a un colectivo. Imponer sanciones que perjudica a un colectivo. Tratar peor a alguien por su relación con una persona discapacitada. Tratar pero a alguien por creer equivocadamente que pertenece a una religión.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja correctamente la naturaleza compleja del principio de igualdad en la Constitución?. Es solo un mandato programático sin efectos jurídicos. Es un derecho que solo opera frente a la Administración. Es simultáneamente un valor, un principio y un derecho. Es únicamente un derecho fundamental del art. 14 CE.

Una ley establece que solo podrán acceder a una beca pública quienes hayan nacido en la comunidad autónoma. ¿Qué problema constitucional plantea?. Ninguno, porque las comunidades puedes discriminar por nacimiento. Vulneración del principio de irretroactividad. Vulneración del derecho a la educación. Vulneración del principio de igualdad en la ley.

¿Qué exige el juicio de proporcionalidad cuando se analiza una diferencia legislativa?. Que exista informe previo del Tribunal Constitucional. Que la medida sea probada por mayoría absoluta. Que la medida sea temporal. Finalidad legítima, idoneidad y proporcionalidad estricta.

Una empresa exige disponibilidad horaria total, lo que en práctica excluye a personas con responsabilidades de cuidados, mayoritariamente mujeres. ¿Qué tipo de discriminación es?. Discriminación indirecta. Discriminación directa. Discriminación por error. Represalia.

¿Cuál de las siguientes situaciones constituye la discriminación por asociación según la Ley 15/2022?. Imponer sanciones por denunciar discriminación. Tratar peor a alguien por creer que pertenece a un colectivo. Aplicar una medida neutra que perjudica a un grupo. Tratar peor a alguien por su relación con una persona discapacitada.

Un tribunal dicta dos resoluciones contradictorias en casos idénticos sin justificar el cambio de criterio. ¿Qué principio se vulnera?. Independencia judicial. Tutela judicial efectiva. Igualdad en la aplicación de la ley. Seguridad jurídica.

¿Qué caracteriza a la discriminación múltiple según la Ley 15/2022?. Que concurren varias causas autónomas de discriminación. Que solo opera en el ámbito laboral. Que causa deriva necesariamente de otra. Que requiere intencionalidad discriminatoria.

¿Qué función cumple la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato creada por la Ley 15/2022?. Aprobar reglamentos ejecutivos. Sustituir al Defensor del Pueblo. Dictar sentencias vinculantes. Ejercer funciones de garantía y protección frente a la discriminación.

Una persona es tratada peor porque el empleador cree erróneamente que pertenece a una religión concreta. ¿Qué figura se aplica?. Discriminación por error. Discriminación por asociación. Acoso discriminatorio. Discriminación indirecta.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la igualdad entre particulares?. No existe porque los derechos fundamentales solo vinculan al Estado. Requiere siempre una ley orgánica para aplicarse. Existe gracias a la doctrina del Drittwirkung o eficacia horizontal. Solo opera en relaciones laborales.