Consulta de nóminas de trabajadores

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¿Qué es un recibo de nómina electrónico según el documento?. Un simple comprobante de pago. Un documento electrónico que cumple con requisitos legales y es emitido por el SAT. Una factura que solo se puede consultar en físico.

¿Con qué se puede consultar un recibo de nómina en el SAT?. Con el número de seguro social. Con la contraseña o e.firma. Con el RFC del empleador.

¿Cuál es la obligación del patrón respecto a la emisión del comprobante digital de nómina?. Emitirlo solo si el trabajador lo solicita. Expedir el comprobante digital del pago de la nómina. Informar al SAT sobre el pago.

¿Qué sucede si hay incumplimiento en la emisión del comprobante digital?. No sucede nada. Se aplica una multa al patrón. Cualquier incumplimiento en la emisión del comprobante digital, se denuncia.

¿Qué configuraciones previas son necesarias para la emisión de recibos electrónicos?. Solo los datos de la empresa. Datos de la empresa, recibo electrónico, percepciones y deducciones, y timbrado de nómina. Solo el timbrado de nómina.

¿Qué datos se deben capturar en el rubro 'Datos de la empresa'?. Solo el nombre de la empresa. Razón social, RFC, CURP, Régimen fiscal, Lugar de expedición, etc. Solo el RFC y el domicilio fiscal.

¿Qué es el Certificado de Sello Digital (CSD) y quién lo asigna?. Es un certificado personal que asigna la empresa. Es un dato que asigna el SAT a cada Contribuyente. Es un archivo que se genera al instalar el software.

¿Qué extensión tienen los archivos que componen el Certificado de Sello Digital?. *.xml y *.txt. *.cer y *.key. *.docx y *.pdf.

¿Qué palabra asigna Aspel NOI por omisión para el campo 'Serie'?. FACTURA. RECIBO. NOMINA.

¿Qué se define en la ficha 'Comprobante de nómina'?. Los formatos con los que será generado el CFDI de nómina. Los datos del trabajador. La conexión a internet.

¿Qué permite activar el parámetro 'Automatización de comprobantes'?. Generar comprobantes de forma manual. Generar automáticamente los comprobantes de los trabajadores usando timbrado masivo. Verificar la conexión a internet.

¿Qué se debe indicar en el campo 'Usuario (RFC)' en la ficha 'Configuración de comprobantes'?. El RFC del trabajador. El RFC emisor. El RFC del SAT.

¿Qué se debe hacer después de indicar el RFC emisor y la contraseña en la configuración de comprobantes?. Cerrar el programa. Probar la conexión y posteriormente Firmar contrato. Guardar los cambios sin probar la conexión.

¿Qué se debe indicar en el campo 'Contraseña' en la ficha 'Configuración de comprobantes (servicio de cancelación)'?. La contraseña del correo electrónico del emisor. La contraseña de la cuenta Aspel que adquirió el servicio Aspel Sellado CFDI. La contraseña del SAT.

¿Dónde se define la Clave SAT que corresponde a una Percepción/Deducción?. En la sección de datos del trabajador. En el menú Nómina > Percepciones y deducciones. En la configuración del Certificado de Sello Digital.

¿Qué información se debe comprobar en la sección 'Datos generales' de la configuración del trabajador?. El tipo de contrato y jornada. El RFC y la CURP del trabajador. El banco operador y el control de banco.

¿Qué campos se deben capturar en la sección 'Fiscales' de la configuración del trabajador para recibos electrónicos?. Tipo de empleado y registro patronal. Régimen para recibos electrónicos, Entidad federativa, Tipo de contrato y Tipo de jornada. Banco operador y control de banco.

¿Qué permite la opción 'Consulta nómina del trabajador'?. Solo consultar los datos generales del trabajador. Revisar montos de percepciones, deducciones, neto a pagar, dar de alta movimientos y revisar recibos a detalle. Modificar el RFC del trabajador.

¿Qué acciones se pueden realizar desde la consulta de nómina del trabajador, además de revisar el detalle del recibo?. Cambiar la contraseña del sistema. Dar de alta movimientos de percepciones y deducciones, capturar horas extras, faltas, vacaciones, incrementar sueldo, etc. Eliminar al trabajador del sistema.

¿Qué permite registrar o modificar la opción 'Consulta de Vacaciones'?. Las faltas del trabajador. Las vacaciones para un trabajador y pagar la prima vacacional. El sueldo base del trabajador.