Contenido de los Contratos

¿Qué se entiende por contenido de un contrato?. El conjunto de cláusulas, derechos y obligaciones que regula. El número de páginas. El expediente administrativo. El historial del contratista.

¿Qué debe definir claramente un contrato?. Su objeto. El empleo militar del firmante. La antigüedad del contratista. El presupuesto anual del Ministerio.

¿Qué elemento económico debe aparecer en el contrato?. El precio. La nómina del contratista. El IPC del año anterior. La deuda pública.

¿Qué indica el plazo contractual?. El tiempo de ejecución o duración del contrato. La antigüedad del proveedor. La fecha de nacimiento del adjudicatario. El tiempo de garantía del fabricante.

¿Qué regula una cláusula contractual?. Derechos y obligaciones de las partes. Ascensos militares. Horarios laborales públicos. Impuestos municipales.

¿Qué debe contener un contrato respecto al pago?. La forma y condiciones de pago. La cuenta personal del interventor. La nómina del órgano de contratación. El presupuesto del año siguiente.

¿Qué ocurre si una cláusula es contraria a la ley?. Puede declararse nula. Tiene prioridad sobre la ley. Debe aplicarse igualmente. Se convierte en orden ministerial.

¿Qué documento suele recoger las condiciones administrativas?. El Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares. El libro de guardia. El parte diario. La hoja de servicios.

¿Qué documento recoge las condiciones técnicas?. El Pliego de Prescripciones Técnicas. El BOE. El contrato menor. La garantía definitiva.

¿Qué debe quedar perfectamente determinado en el contrato?. El objeto contractual. El domicilio del funcionario. La plantilla de la unidad. El empleo del adjudicatario.

¿Qué establece el precio del contrato?. La contraprestación económica. El valor catastral. El coste de la licitación anterior. La garantía definitiva.

¿Qué pueden incluir los contratos en caso de incumplimiento?. Penalidades. Ascensos. Gratificaciones. Dietas.

¿Qué finalidad tienen las penalidades?. Corregir incumplimientos contractuales. Premiar al contratista. Reducir impuestos. Modificar presupuestos.

¿Qué debe especificarse respecto a la ejecución?. Condiciones y plazos. Historial de la empresa. Número de empleados. Ubicación de los almacenes.

¿Qué determina la duración del contrato?. El plazo contractual. La garantía provisional. La solvencia económica. La mesa de contratación.

¿Qué pueden incluir algunos contratos además del precio?. Revisiones de precios. Nóminas de empleados. Historial médico. Datos electorales.

¿Qué debe regularse sobre las modificaciones contractuales?. Los supuestos y condiciones en que pueden realizarse. Las vacaciones del contratista. El convenio colectivo. El IVA anual.

¿Qué información debe aparecer sobre las partes?. Su identificación y capacidad para contratar. Sus antecedentes familiares. Su historial académico. Sus destinos anteriores.

¿Qué principio exige claridad en el contenido contractual?. Transparencia. Territorialidad. Exclusividad. Jerarquía.

¿Qué se pretende evitar con cláusulas bien definidas?. Conflictos e interpretaciones erróneas. Competencia empresarial. Fiscalización. Publicidad.

¿Qué suele incluir el régimen de pagos?. Forma, plazos y condiciones de abono. Vacaciones del contratista. Plantilla de personal. Convenios laborales.

¿Qué debe regular la recepción del contrato?. La comprobación de su correcta ejecución. El alta en Seguridad Social. La antigüedad del proveedor. El plan de formación.

¿Qué ocurre una vez ejecutado correctamente el contrato?. Puede recepcionarse y liquidarse. Debe volver a licitarse. Se convierte en indefinido. Se archiva sin control.

¿Qué debe establecerse respecto a las garantías?. Su importe y condiciones. El empleo del garante. La edad del contratista. La ubicación de la empresa.

¿Qué debe reflejar el contrato sobre las obligaciones?. Las que corresponden a cada parte. Solo las del contratista. Solo las de la Administración. Ninguna.

¿Qué finalidad tiene el contenido contractual?. Regular la relación jurídica entre las partes. Crear leyes nuevas. Sustituir la adjudicación. Modificar el presupuesto estatal.

¿Qué debe determinarse sobre el objeto?. Su alcance y características. El domicilio fiscal. La plantilla de la empresa. El origen del proveedor.

¿Qué importancia tiene la redacción de las cláusulas?. Evitar ambigüedades y litigios. Reducir la publicidad. Aumentar el gasto. Eliminar la concurrencia.

¿Qué documento suele formalizar el contenido definitivo del acuerdo?. El contrato administrativo. La factura. El presupuesto anual. El parte disciplinario.

¿Por qué es importante conocer el contenido del contrato?. Porque determina los derechos y obligaciones de las partes. Porque sustituye la Ley de Contratos. Porque elimina la necesidad de expediente. Porque evita la adjudicación.