Continuacion del test de igualdad en el convenio colectivo

¿Cuál es una de las funciones que cumple el convenio colectivo en relación con la igualdad?. Regular exclusivamente los salarios de las personas trabajadoras. Evitar la aparición de cláusulas y conductas discriminatorias. Sustituir completamente la legislación laboral vigente. Eliminar la negociación entre las partes.

¿Qué función cumple el convenio colectivo al adaptar las leyes a las realidades profesionales?. Una función individualizadora. Una función exclusivamente sancionadora. Una función exclusivamente económica. Una función de eliminación de derechos laborales.

¿Qué función cumple el convenio colectivo frente a la posición de mayor poder del empresariado en las relaciones individuales de trabajo?. Una función compensadora. Una función exclusivamente administrativa. Una función destinada a aumentar el poder empresarial. Una función que elimina la representación de las personas trabajadoras.

Según el texto, ¿qué puede establecerse mediante la negociación colectiva para favorecer la igualdad?. Medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo. Medidas destinadas exclusivamente a favorecer la contratación de hombres. La eliminación de los planes de igualdad en las empresas. La prohibición de negociar las condiciones laborales.

¿Cuál de las siguientes materias aparece entre las líneas de trabajo del principio de igualdad en la negociación colectiva?. Regulación de los precios de los productos de la empresa. Gestión de las vacaciones escolares. Organización de actividades deportivas obligatorias. Conciliación de la vida profesional, laboral y familiar.

¿Qué aspecto relacionado con la salud aparece recogido entre las líneas de trabajo de las medidas de igualdad?. La salud exclusivamente deportiva. La gestión de la sanidad pública. La salud laboral. La regulación de los seguros médicos privados.

Según la Directiva 2006/54/CE, ¿qué se fomenta en relación con la negociación colectiva?. La eliminación de la negociación entre empresas y personas trabajadoras. La sustitución de todos los convenios colectivos por normas europeas. El diálogo social entre los interlocutores sociales para promover la igualdad de trato. La eliminación de las organizaciones sindicales.

¿Qué se recomienda a los interlocutores sociales para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres?. Fomentar normativas laborales flexibles que faciliten la conciliación y celebrar convenios con normas antidiscriminatorias. Establecer únicamente medidas relacionadas con los salarios. Evitar cualquier regulación sobre conciliación laboral y familiar. Limitar la participación de las mujeres en la negociación colectiva.

¿Cuál de las siguientes medidas puede formar parte de las líneas de trabajo de igualdad en la negociación colectiva?. La eliminación de las medidas de conciliación familiar. La protección de las víctimas de violencia de género. La regulación de los impuestos de las empresas. La sustitución de la negociación colectiva por decisiones individuales.

¿Qué se recomienda a las empresas para fomentar la igualdad de trato entre mujeres y hombres?. Aplicar medidas de igualdad únicamente cuando exista una denuncia por discriminación. Centrarse exclusivamente en la contratación de personal. Promover la igualdad de forma planificada y sistemática en el acceso al empleo, la formación profesional y la promoción. Evitar establecer medidas relacionadas con la formación profesional.