La contratación laboral en la empresa

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: Iguales o mejores que el convenio colectivo. Iguales o mejores que las disposiciones legales. Está prohibido legalmente pactar condiciones de trabajo en el contrato.

Un convenio puede regular materias no reguladas por disposiciones legales: Siempre. Cuando el Estatuto de los Trabajadores así lo establezca. Nunca.

La regulación específica del conrato de trabajo se encuenrtra en: La Ley de Procedimiento Laboral. La Ley General de Seguridad Social. La Ley del Estatuto de lo Trabajadores.

Para contratar un trabajador extranjero es necesario que este disponga de: Permiso de trabajo. Permiso de trabajo y de residencia y además los trabajadores comunitarios no necesitan ningún permiso. Permiso de residencia.

La contratación de un menor no emancipado y sin autorización: Es válida y produce plenos efectos jurídicos. Es nula y no produce efectos jurídicos. Puede ser anulada, pero el trabajador tiene derecho a su salario.

El periodo de prueba en un contrato de trabajo: Puede concertarse de forma verbal. Puede concertarse de forma verbal o escrita. Debe concertarse de forma escrita.

La falta de forma escrita en el contrato de trabajo cuando es obligatoria conlleva: La nulidad del contrato. Ninguna consecuencia. La conversión del contrato en indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

La forma escrita en los contratos de trabajo es: Siempre obligatoria. Obligatoria en alguna modalidad contractual. Opcional para el trabajador.

Señala en qué tipos de contratos es obligatoria la forma escrita: Obra y servicio ,y en Indefinido para apoyo de emprendedores. Indefinido ordinario. Eventual por circunstanciad de la producción, de menos de cuatro semanas.

¿En que plazo debe realizarse la comunicación del contrato de trabajo al SEPE?. Un mes. Diez días desde la concertación del contrato. Antes del inicio de la actividad.

¿Se puede realizar la comunicación provisional del contrato de trabajo?. Si, cuando el contrato no haya sido firmado. Si, pero después hay que confirmar la contratación. Solo para las comunicaciones múltiples.

Identifica qué es posible realizar mediante la aplicación Contrat@: Dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social. Comunicar los contratos de trabajo y las copias básicas de los contratos de trabajo. Enviar certificados de empresa a la finalización de un contrato.

Trabajos excluidos del ordenamiento laboral: Funcionarios públicos, Trabajo a titulo de amistad, Prestaciones personales obligatorias, Consejeros o miembros de los órganos de la Administración, trabajos familiares y Personas que intervengan en operaciones mercantiles. Funcionarios públicos y Consejeros o miembros de los órganos de la Administración. Funcionarios públicos, Trabajos a titulo de amistad, Prestaciones personales obligatorias, Consejeros o miembros de lo órganos de la Administración y trabajos familiares.

Relaciones laborales especiales: Personas de alta dirección, Servicio del hogar familiar, Penados en la instituciones penitenciarias, Deportitsas profesionales, Artistas en espectáculos públicos y Representantes del comercio. Trabajadores minusválidos, Estibadores portuarios, Abogados que prestan servicios retribuidos, Residentes para la formación de especialistas en ciencias de la salud y Cualquier otro trabajador que sea declarado como relación laboral de carácter especial por alguna ley,. Las dos respuestas anteriores son correctas.

El resultado del trabajo es propiedad del empresario, de manera que se le atribuye directa e inicialmente a este, por eso se dice que existe... Voluntariedad. Ajenidad. Subordinación o dependencia.

Las fuentes de la relación laboral reguladoras de los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores son: Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, Los convenios colectivos, La voluntad de las partes manifestadas en el contrato del trabajo, Los usos y costumbres locales y profesionales. Las normas de la Unión Europea, la Constitución española y los convenios y tratados internacionales. Las respuestas anteriores son correctas.

La norma básica de regulación de las relaciones de trabajo entre empresarios y trabajadores, Concretamente regula: Disposiciones generales y contenido del contrato de trabajo. Disposiciones generales , contenido del contrato de trabajo y Modificaciones, suspensión y extinción del contrato. Disposiciones generales y Modificaciones, suspensión y extinción del contrato.

La relación entre la ley y el convenio colectivo puede ser de varios tipos: Complementariedad y Suplementariedad. Complementariedad y Supletoriedad. Todas las respuestas son incorrectas.

La normativa estatal, establece una regulación legal de mínimos, ssceptible de ser mejorada por convenio colectivo, es de tipo: Complementariedad. Suplementariedad. Supletoriedad.

Los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos considerados indisponibles por normas legales (por ejemplo: vacaciones, huelga, salario mínimo, jornada máxima, descansos, etc) se recoje en el principio de: Principio de condición más beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Cualquiera puede hacerlo. si ambas partes están de acuerdo.

Los sujetos del contrato de trabajo son: El trabajador. El trabajador y el empresario. El único sujeto que hay es el empresario.

Marta de 17 años de edad, ha prestado servicios como camarera en un restaurante durante los cuatro últimos meses sin autorización de sus padres. A Marta le adeudan el salario del último mes. ¿Es válido el contrato celebrado? ¿Que efectos tendría?. Es totalmente válido y no tendría ningún efecto. Es válido pero tendría algun tipo de efecto negativo para el empresario. No es válido y la empresa incurre en responsabilidad administrativa sancionable con multas de carácter económico.

La legislación laboral establece la regla general de la presunción legal de la no existencia de relación laboral en : Contratación de extranjeros. Contratación de familiares. Contratación de familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados y no convivan en el mismo domicilio.

Las obligaciones del empresario antes de contratar son: Inscripción a la empresa en la Seguridad Social. Comunicar a la Conserjería del Empleo la apertura de centro de trabajo. Ambas respuestas son correctas.

Para que un contrato de trabajo sea válido se requiere: Consentimiento y Causa. Consentimiento, Objeto y Causa. Consentimiento, Objeto, Causa y Autorización.

El contenido mínimo de un contrato de trabajo es: Identificación de las partes, Grupo profesional del puesto de trabajo y Centro de trabajo. Verdadero. Falso. Y también la Duración y distribución de la jornada, Fecha de comienzo de la relación laboral y en caso de ser temporal, duración de la misma, Periodo de prueba, Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago, Duración de las vacaciones, Legislación aplicable y Cláusulas adicionales.

El Pacto de plena dedicación hace referencia a: Puedes trabajar en varios trabajos. Exclusividad, solo trabajas para este empresario. Las respuestas anteriores son incorrectas.

El pacto de plena dedicación, el pacto de no competencia y el pacto de permanencia son ejemplos de: Clausulas de un contrato de trabajo. Clausulas adicionales recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Clausulas no recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Juan firmó un contrato de trabajo de obra y servicio de un año de duración, pactándose de manera verbal un periodo de prueba de dos meses. Transcurrido el primer mes, recibió la notificación de que no había superado el periodo de prueba. Determina la validez de este pacto. Es válido ya que puede ser de forma verbal. No es válido por defecto de forma. Las respuestas anteriores son incorrectas.

El empresario debe entregar para su firma, a los representantes de los trabajadores, la copia básica de los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de trabajo especiales de alta dirección, sobre lo que se establece el deber de notificación. Determina que plazo de entrega debe ser: 6 días antes de la formalización del contrato. No superior a diez días desde la formalización del contrato. No superior a 30 días desde la formalización del contrato.

¿Que debe incluir la copia básica?. Todos los datos del contrato, a excepción del número de DNI, el domicilio y el estado civil. Todos los datos del contrato, el domicilio y el estado civil. Todos los datos del contrato, a excepción del número de DNI, el domicilio, el estado civil y cualquiera otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982 de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal.

Antes de que la persona comience la prestación de servicios, la empresa debe proceder: A tramitar se alta en la Seguridad Social. Si no hubiera trabajado anteriormente, solicitar su afiliación al sistema. Las respuestas a y b son correctas.