El contrato laboral. Modalidades de contratación.

Posee capacidad para contratar a un trabajador: Una Sociedad Anónima. Un empresario individual (autónomo). Una cooperativa de trabajo asociado. Todo es cierto.

¿Cuál de los siguientes trabajadores necesitaría permiso de residencia y de trabajo para trabajar legalmente en España?. Un lituano. Un portugués. Un marroquí. El lituano y el portugués.

Los trabajadores contratados por una empresa de trabajo temporal y cedidos a la empresa usuaria recibirán al finalizar un contrato: El finiquito. El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. El finiquito y una indemnización de 9 días de salario por año trabajado. Una palmadita en la espalda.

Los trabajadores contratados por la empresa usuaria recibirán un salario: Inferior a un 20 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 30 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 40 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Similar al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional.

¿En qué casos no se puede contratar?. Un aprendiz de 16 años. Un ciudadano chino sin permiso de trabajo. Un ciudadano portugués sin permiso de trabajo. Todas son incorrectas.

¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. En ningún caso. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica. Nada de las otras respuestas son ciertas. Todo es cierto.

El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal: Siempre. Nunca. Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal. Únicamente si así lo establece una norma legal.

Poseen capacidad para acordar válidamente un contrato de trabajo: Las personas Físicas y Jurídicas. Las personas Físicas, Jurídicas y comunidad de bienes. Las personas Físicas únicamente. Ninguna es correcta.

Señala cuál de las siguientes relaciones laborales no es una relación laboral de carácter especial. Personal de alta dirección. Deportistas profesionales. Funcionarios públicos. Artistas de espectáculos públicos.

De pactar las partes del contrato de trabajo un periodo de prueba, éste debe realizarse: Siempre por escrito. De palabra o de forma escrita. Por escrito si se acuerda celebrar un contrato indefinido con posterioridad al periodo de prueba. Por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles.

¿En qué casos no se puede contratar?. Un aprendiz de 15 años. Un ciudadano chino sin permiso de trabajo. Un ciudadano portugués sin permiso de trabajo. Todas son incorrectas.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. Seis meses. Dos meses. Quince días. Cuatro meses.

¿Cuál de las siguientes actividades no es una actividad excluida del derecho laboral?. El trabajo desempeñado por el ministerio de trabajo. El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio. El trabajo que realiza un voluntario en una ONG . El trabajo que realizan los comisionistas, que no responden del buen fin de la operación.

Un contrato indefinido es aquel que: Establece una fecha determinada de finalización. No fija la fecha de finalización. Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo. Tiene por objeto la realización de obras o servicios.

Un trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario si: Afectan a su vida privada. Son peligrosas con riesgo grave para su salud. Son emitidas a través de gritos del empresario. Afectan a su vida privada y son peligrosas con riesgo grave para su salud.

¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. Siempre. En ningún caso. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica. Ninguna de las otras respuestas son ciertas.

Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral: Por cuenta ajena. Remunerado. Voluntario. Por cuenta propia.

Un francés necesita para trabajar legalmente en España: Permiso de trabajo. Permiso de residencia y de trabajo. Ningún requisito. Permiso de residencia.

¿A qué edad se puede acceder libremente al mercado laboral?. A los 16 años. A los 18 años. A los 14 años. A los 22 años.

Un menor de 16 años: No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal y puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral.

Si durante el periodo de prueba el empresario despide al trabajador: Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente. Tendrá derecho a finiquito. No tiene derecho a ninguna indemnización por despido improcedente ni al finiquito. Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente y tendrá derecho a finiquito.

Señala cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre una ETT y otra empresa usuaria. La realización temporal de trabajos en una obra de construcción. La realización temporal de una actividad de especial peligrosidad. La realización temporal de un trabajo mientras se incorpora una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad. La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga.

Identifica la respuesta correcta: El contrato de interinidad genera a su finalización el derecho a cobrar una indemnización de 8 días por año de servicio. El contrato para la formación puede efectuarse a tiempo completo o parcial. Los contratos para fijos discontinuos pueden ser a tiempo completo o parcial. Todas las opciones son correctas.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: El derecho a la libre elección de profesión. El derecho a la libre sindicación. El derecho a la negociación colectiva. Todas las otras respuestas son ciertas.

Un menor de 17 años (mayor de 16): No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independiente (con independencia económica). Puede celebrar un contrato de trabajo en cualquier caso. En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad.

¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?. A los 16 años. A los 18 años. A los 14 años. A los 22 años.

Las faltas leves prescriben en un plazo, desde el conocimiento por parte del empresario de la misma de: 20 días naturales. 10 días naturales. 60 días naturales. 6 meses.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato en prácticas de un técnico titulado será: 1mes. 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 6 meses.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato en prácticas de un titulado de grado medio será: 1 mes. 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 6 meses.

¿Cuál de los siguientes elementos que se nombran de un contrato, no se considera un elemento esencial del contrato de trabajo?. Causa del contrato. Duración del contrato. Objeto del contrato. Consentimiento de las partes.

La empresa Coca- Cola S.A., celebra un contrato de trabajo con Ana García Carmona, de 16 años de edad, como auxiliar administrativo, con una retribución de 1000 euros/mes. Se establece un periodo de prueba de 15 días: la jornada es de 40 horas semanales. ¿Cuáles son los elementos del contrato?. Opción A.- Los elementos esenciales son: Consentimiento: prestado por el acuerdo de las partes del contrato en este caso, la empresa Coca-Cola y la trabajadora Ana García Carmona que, no precisa consentimiento de sus padres. Objeto: las tareas que va a realizar como auxiliar administrativo. Causa: el fin del contrato es el intercambio de trabajo por salario. En cuanto a elementos accidentales, no hay establecidos en este contrato. Opción B.- Los elementos esenciales son: Consentimiento: prestado por el acuerdo de las partes del contrato en este caso, la empresa Coca-Cola y la trabajadora Ana García Carmona que, si precisa consentimiento de sus padres al no ser mayor de edad. Objeto: las tareas que va a realizar como auxiliar administrativo y el salario de 1000 euros que va a percibir por la realización de las tareas. Causa: el fin del contrato es el intercambio de trabajo por salario. En cuanto, a elementos accidentales son: los 100 euros de retribución, las 40 horas de jornada semanal y el periodo de prueba de 15 días. Correcta.

Una empresa quiere contratar a una ciudadana española de 15 años (casada) como aprendiz, y a una francesa de 23 años como administrativa ¿Puede contratarlas libremente?. A la francesa no pueden contratarla libremente y a la española tampoco pueden, pues no tiene la edad mínima para trabajar, aunque se haya emancipado a través del matrimonio. A la francesa sí puede contratarla libremente y a la española no puede, pues no tiene la edad mínima para trabajar, aunque se haya emancipado a través del matrimonio.

Una empresa decide contratar a un oficial administrativo que tenga gran experiencia para ocupar un puesto fijo. ¿Puede celebrar contrato indefinido?. Verdadero. Falso.

Relaciona cada caso práctico que se plantea, con el tipo de contrato adecuado. Escribiendo el número asociado al tipo de contrato en el hueco correspondiente. Una asesoría desea contratar a un auxiliar contable para la campaña del IRPF. Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender al aumento de clientes que, se produce por navidad. Una empresa precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido por maternidad de una empleada.

Matías de 60 años de edad, quiere dejar de trabajar 8 horas diarias. Por eso, propone la reducción de la jornada en un 50 %. ¿Se puede formalizar a Adolfo un contrato de relevo?. Verdadero. Falso.

Una empresa de diseño de muebles de cocina decide contratar a un diseñador para que, diseñe desde su casa los pedidos y los remita a través de internet a la empresa. ¿Se le podría formalizar un contrato de trabajo a domicilio?. Verdadero. Falso.

¿Cuál es la utilidad de registro del Contrato de trabajo?. Que no se pierda el documento. Controlar la documentación y trámites realizados con la contratación.

¿Hay que actualizar todos los años las tablas de cotización?. Verdadero. Falso.

¿Si el estado de usuario está en color rojo se puede acceder directamente al programa de Nominaplus para empezar a trabajar?. Verdadero. Falso.

¿Los botones de la barra de Herramientas muestran las opciones con las que más se trabaja en Nominaplus?. Verdadero. Falso.

A través del menú sistema, ¿Existe alguna opción que me permita modificar anualmente las bases de cotización?. Verdadero. Falso.