contrato de trabajo

¿Cuál es el objeto principal de un contrato de trabajo?. Establecer un marco para la prestación de servicios a cambio de una remuneración. Regular la cesión de bienes o derechos. Definir las condiciones de una sociedad mercantil. Formalizar un acuerdo de préstamo.

¿Qué elemento es esencial para que exista una relación laboral y no un contrato de prestación de servicios civiles?. La exclusividad del trabajador. La dependencia o ajenidad. El pago de un salario mínimo. La firma de un contrato por escrito.

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial del contrato de trabajo?. Prestación personal del servicio. Remuneración. Voluntariedad. Subordinación.

¿Qué tipo de contrato de trabajo es aquel en el que se pacta una duración determinada?. Contrato indefinido. Contrato de duración determinada. Contrato a tiempo parcial. Contrato formativo.

¿Qué se entiende por 'salario' en el contexto de un contrato de trabajo?. Únicamente la retribución en dinero. La totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, que el trabajador reciba por la prestación de sus servicios. Solo la paga extra y las vacaciones. La cantidad acordada verbalmente.

¿Cuál es la jornada laboral máxima ordinaria semanal en España, salvo pacto en contrario?. 40 horas. 45 horas. 35 horas. 50 horas.

¿Qué derecho tiene el trabajador en relación con sus vacaciones anuales?. Disponer de 30 días naturales de vacaciones. Tener derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Que las vacaciones se puedan compensar en metálico. Disfrutar de las vacaciones cuando el empresario decida.

¿Qué ocurre con el contrato de trabajo si una empresa es vendida o transmitida a otra?. Se extingue automáticamente. El nuevo empresario se subroga en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Los trabajadores deben ser despedidos y recontratados. El contrato queda sin efecto hasta que se firmen nuevos acuerdos.

¿Cuál es el periodo de prueba máximo general para un contrato indefinido?. Un mes. Dos meses. Seis meses. Un año.

¿Qué tipo de contrato se celebra para la formación y el aprendizaje de un oficio o profesión?. Contrato de interinidad. Contrato de obra o servicio determinado. Contrato formativo. Contrato a domicilio.

¿En qué casos puede un trabajador ser despedido por causas objetivas?. Por llegar tarde una vez. Por bajo rendimiento laboral, o por la ineptitud conocida o sobrevenida del trabajador. Por un error en la facturación de un cliente. Por no querer ir a la fiesta de empresa.

¿Qué es el finiquito?. La indemnización por despido improcedente. El documento que formaliza la extinción del contrato y salda las deudas pendientes entre empresa y trabajador. El anticipo de nómina. La nómina del último mes.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre un despido disciplinario y un despido objetivo?. El despido disciplinario es por causas económicas y el objetivo por incumplimiento del trabajador. El despido disciplinario es por faltas graves del trabajador y el objetivo por causas imputables a la empresa o al trabajador. No hay diferencia, son sinónimos. El despido disciplinario requiere preaviso y el objetivo no.

¿Qué es la 'subrogación' en el ámbito laboral?. La renuncia voluntaria del trabajador a su puesto. La sustitución de un trabajador por otro. La sucesión de un empresario por otro en una relación laboral, sin que se extinga el contrato. La modificación de las condiciones laborales por acuerdo mutuo.

¿En qué casos se puede realizar un contrato de trabajo a tiempo parcial?. Únicamente para trabajos de temporada. Cuando se contrata al trabajador para prestar servicios durante un número de horas inferior a la jornada completa. Solo si el trabajador lo solicita por escrito. Nunca, solo se admiten contratos a jornada completa.

¿Qué es el convenio colectivo?. Un acuerdo entre un trabajador y su empresa. Una ley que regula las relaciones laborales a nivel nacional. Un acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios para regular condiciones de trabajo en un sector o empresa. La política de recursos humanos de una empresa.

¿Qué derecho tiene el trabajador en caso de incapacidad temporal (baja médica)?. Ser despedido inmediatamente. Mantener su puesto de trabajo y recibir una prestación económica. Perder su salario durante la baja. Acudir al trabajo si se siente mejor.

¿Qué es el despido nulo?. Un despido que cumple todos los requisitos legales. Un despido que vulnera derechos fundamentales del trabajador o se produce en circunstancias discriminatorias. Un despido acordado verbalmente. Un despido por causas económicas.

¿Qué información debe contener obligatoriamente un contrato de trabajo escrito?. El color favorito del jefe. Los datos de identificación de las partes, la fecha de inicio, el tipo de contrato, el puesto de trabajo y la retribución. La marca del ordenador que usará el trabajador. El número de teléfono de todos los compañeros.

¿Cuál es el objetivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Dar de alta a los trabajadores. Asesorar a las empresas sobre cómo reducir costes. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Resolver conflictos entre trabajadores.

¿Qué es el salario en especie?. El pago en metálico. Las retribuciones que no son dinerarias, como vivienda, coche de empresa, seguro médico, etc. Las horas extra. Las pagas extraordinarias.

¿Cuál es el plazo para reclamar salarios no pagados?. Un año. Dos años. Tres años. Cuatro años.

¿Qué debe hacer un trabajador si considera que su despido es improcedente?. Nada, el despido es definitivo. Presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación. Ignorar la carta de despido. Pedir un aumento de sueldo.

¿Qué es la 'prioridad de readmisión' en el caso de un despido nulo?. El trabajador debe ser readmitido en su puesto. El trabajador puede elegir entre la readmisión o una indemnización mayor. El empresario puede decidir si readmite o no al trabajador. El trabajador es despedido de nuevo.

¿Qué regula el Estatuto de los Trabajadores?. Las normas de tráfico. Los derechos y deberes básicos de los trabajadores y las normas fundamentales de las relaciones laborales. Las tasas de impuestos. Las normas de urbanismo.

¿Qué son las 'horas extraordinarias'?. Las horas que se trabajan hasta las 6 de la tarde. Las horas de trabajo realizadas por encima de la jornada ordinaria. Las horas de descanso. Las horas de formación.

¿En qué casos es obligatorio formalizar un contrato de trabajo por escrito?. Siempre. Solo en contratos temporales y a tiempo parcial. Solo si el trabajador lo solicita. Solo si la jornada es superior a 8 horas.

¿Qué es el 'salario mínimo interprofesional' (SMI)?. El salario más alto que se puede pagar. La retribución mínima que un trabajador por cuenta ajena debe recibir por su jornada legal de trabajo. El salario medio del sector. El salario de los funcionarios.

¿Qué es el poder de dirección del empresario?. La capacidad de despedir a un trabajador sin causa. La facultad del empresario de organizar y dirigir la actividad laboral, dictando instrucciones y directrices. La obligación de pagar las horas extra. La potestad de modificar unilateralmente el salario.

¿Qué es la 'movilidad geográfica' del trabajador?. El derecho del trabajador a elegir dónde trabajar. La obligación del trabajador de desplazarse a otro centro de trabajo, ya sea temporal o de forma definitiva. La posibilidad de teletrabajar. La asignación de tareas diferentes.

¿Qué es un contrato de interinidad?. Un contrato para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto. Un contrato para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección. Un contrato para realizar una obra específica. Un contrato a tiempo parcial.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para contratos temporales de menos de seis meses?. Un mes. Dos meses. No puede exceder de la mitad de la duración del contrato. No hay periodo de prueba.

¿Qué es el 'ius variandi' del empresario?. El derecho a despedir libremente. La facultad del empresario de modificar las condiciones de trabajo del empleado, siempre que sea por razones técnicas, organizativas o económicas. La obligación de pagar el SMI. El derecho a la huelga.

¿Qué es el despido objetivo por causas económicas?. Cuando el trabajador comete una falta grave. Cuando la empresa tiene pérdidas económicas o una disminución persistente de sus ingresos. Cuando el trabajador no cumple sus objetivos. Cuando hay un cambio de dirección en la empresa.

¿Qué es la 'desvinculación laboral'?. El proceso de incorporación a la empresa. La extinción del contrato de trabajo. La modificación de las condiciones laborales. La jornada intensiva.

¿Qué es el 'principio de igualdad de trato y no discriminación' en el trabajo?. Todos los trabajadores deben hacer lo mismo. La prohibición de discriminar por razón de sexo, raza, religión, opinión, etc., y la garantía de un trato idéntico en circunstancias análogas. Los hombres cobran más que las mujeres. Los trabajadores extranjeros tienen menos derechos.

¿Qué es el 'periodo de reflexión' en un contrato?. El tiempo para pensar si se quiere firmar el contrato. No existe un periodo de reflexión legalmente establecido antes de la firma de un contrato de trabajo. El tiempo que se tarda en hacer la nómina. El tiempo de vacaciones.

¿Qué es la 'prescripción' de las deudas laborales?. La obligación de pago inmediato. La extinción del derecho a reclamar una deuda por el transcurso del tiempo legalmente establecido. El cálculo de la indemnización. El pago de impuestos.

¿Qué es la 'subordinación' en el contrato de trabajo?. La capacidad de dar órdenes. El sometimiento del trabajador a las directrices y al poder de organización del empresario. La renuncia a derechos laborales. La igualdad entre trabajador y empresario.

¿Qué es el 'finiquito' y cuándo se entrega?. Es el anticipo de la nómina y se entrega a principios de mes. Es la liquidación final de haberes al extinguirse el contrato y se entrega en ese momento. Es la indemnización por despido improcedente y se paga al mes siguiente. Es la nómina del último mes y se paga al final del mes.

¿Qué es el 'despido tácito'?. Un despido comunicado verbalmente. Un despido no comunicado formalmente, pero del que se deduce la voluntad extintiva del empresario (ej. abandono del puesto por el trabajador). Un despido por causas objetivas. Un despido disciplinario.

¿Cuál es la duración máxima de las horas extraordinarias por ley?. No hay límite. 80 horas al año. 100 horas al año. 40 horas al mes.

¿Qué son las 'prestaciones sociales' a cargo de la Seguridad Social?. El salario del trabajador. Los pagos que la Seguridad Social realiza a los trabajadores en determinadas situaciones (incapacidad, desempleo, jubilación, etc.). Las dietas y gastos de desplazamiento. Las horas extra.

¿Qué es el 'periodo de consultas' en un despido colectivo (ERE)?. Un periodo para que el trabajador reflexione. Un periodo de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores para intentar evitar o reducir el número de despidos. El tiempo que tarda el trabajador en buscar otro empleo. El plazo para recurrir el despido.

¿Qué significa que un contrato sea 'indefinido'?. Que dura solo un año. Que no tiene una fecha de finalización preestablecida. Que se puede rescindir en cualquier momento sin justificación. Que solo se puede renovar una vez.

¿Qué son las 'condiciones de trabajo' en un contrato?. Solo el salario. El conjunto de aspectos que regulan la prestación de servicios: jornada, horario, lugar de trabajo, funciones, vacaciones, etc. La ubicación de la oficina. El color de las paredes de la oficina.

¿Cuál es el plazo máximo para notificar un despido?. Depende del convenio colectivo. No hay plazo, se puede despedir cuando se quiera. No existe un plazo general para la notificación del despido, salvo la exigencia de forma escrita y claridad en los motivos. 30 días antes de la fecha del despido.

¿Qué es un 'contrato de alta dirección'?. Un contrato para cualquier empleado de oficina. Un contrato especial para personal con alta responsabilidad directiva, cuyas condiciones se rigen por normas específicas. Un contrato temporal para puestos de mando intermedio. Un contrato para trabajadores con discapacidad.

¿Qué es la 'extinción del contrato de trabajo'?. La firma del contrato. El cese de la relación laboral entre empresa y trabajador. La modificación de las condiciones laborales. El periodo de prueba.

¿Qué es el 'convenio de buena fe' en el contrato de trabajo?. Una cláusula que permite incumplir el contrato. El deber de ambas partes (empresa y trabajador) de actuar con lealtad, honradez y transparencia en la relación laboral. La posibilidad de engañar al empresario. La obligación de trabajar horas extra sin compensación.