Contrato de trabajp

¿Los menores de 18 años, en qué casos pueden trabajar y por tanto firmar un contrato?. Cuando dejen los estudios. Cuando quieran, siempre que no sea un trabajo peligroso. Cuando estén emancipados. Solo se tiene derecho cuando se es mayor de edad.

Del contrato por circunstancias de la producción es FALSO que. Se utiliza para hacer frente a más pedidos en temporada alta. Si es por un incremento imprevisible de pedidos en la empresa, el periodo máximo será de 90 días. Los convenios pueden ampliar su duración hasta 1 año. Recibirán una indemnización a su finalización de 12 días por año trabajado.

¿Quién autoriza que un menor de 16 años pueda trabajar en espectáculos públicos?. Nadie, esta prohibido que los menores de 16 años trabajen en cualquier actividad. El empresario. La autoridad laboral y sus padres. Un juez.

¿Qué es un contrato de trabajo?. Es una ley. Es un acuerdo entre sindicatos y empresarios. Es un documento escrito entre trabajador y empresario. Es un acuerdo entre trabajador y empresario.

NO forma parte del contenido mínimo del contrato. La categoría profesional. Nombre de los representantes de los trabajadores. El convenio colectivo que lo regula. Jornada de trabajo.

El contrato de relevo tiene como objetivo. Cualificar a un trabajador. Sustituir a trabajador por situaciones de baja laboral, por ejemplo. El realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional. Darle el relevo a otro trabajador que se va a jubilar a tiempo parcial.

¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo de grado medio y le han hecho un contrato para la obtención de la práctica profesional?. Quince días. Un mes. Dos meses. Ninguno.

La indemnización de un trabajador contratado a través de una ETT al finalizar su contrato, ¿Quién la paga?. Ninguna respuesta es correcta. No tiene derecho a ninguna indemnización. La empresa usuaria. La ETT.

¿Es legal que en el contrato ponga que el horario será según convenio?. Todas las respuestas son falsas. No. %-25% Sí, es perfectamente legal. Depende del tipo de contrato.

Entre las cláusulas voluntarias que se pueden pactar en el contrato, aparecen. La identificación de las partes. La duración de las vacaciones anuales. Realizar un periodo de prueba. La retribución.

En el contrato para la obtención de la práctica profesional es cierto que: Su retribución será la que indique el convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario del mismo grupo profesional. La duración mínima es de 1 año y máxima de 2 años. Se puede realizar hasta los 3 años siguientes de terminar los estudios. Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de F.P. de grado medio o superior.

Como norma general, ¿Quién NO puede celebrar un contrato?. Los mayores de 18 años. Todas las personas pueden celebrar un contrato. Las personas de 17 años con autorización de los padres. Los menores de 16 años.

Se adquiere la condición de trabajador fijo cuando en un plazo de 24 meses se ha estado contratado con contratos temporales por un período superior a: 12 meses. 25 meses. 18 meses. 10 meses.

¿En cuál de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?. Contrato indefinido ordinario. Contrato de interinidad. Contrato por circunstancias de la producción de duración superior a 4 semanas .ç. Contrato a tiempo parcial.

¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para un camarero de 35 años que es contratado todos los años durante la temporada de verano y Semana Santa?. Contrato indefinido ordinario. Contrato fijo-discontinuo. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato para la formación y el aprendizaje.

En un contrato realizado con una ETT ¿quién es el responsable de dar la formación en materia de prevención de riesgos laborales al trabajador?. Ninguna respuesta es correcta. Depende de lo que se pacte en contrato. La ETT. La empresa usuaria.

¿Los contratos pueden hacerse de forma oral?. Sólo aquellos tipos que no se exija mediante disposición legal que tengan que ser por escrito, como el indefinido ordinario. Si, todos los contratos. Ningún contrato puede ser oral. Lo decide el empresario unilateralmente.

¿Qué tipo de contrato es más apropiado realizar a una trabajadora que va a completar la jornada reducida de otra?. Sustitución. Temporal por circunstancias de la producción. De formación en alternancia. De relevo.

¿Qué es un TRADE?. Trabajador autónomo con discapacidad. Trabajador por cuenta ajena dependiente. Ninguna respuesta es correcta. Autónomo económicamente dependiente.

¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para un recolector de fruta que todos los años es llamado por el empresario?. Contrato fijo-discontinuo. Contrato indefinido ordinario. Contrato de interinidad. Contrato eventual o por circunstancias de la producción.

Para realizar el contrato de formación en alternancia: El trabajador debe carecer de título universitario o F.P. No puede ser a tiempo parcial. El trabajador no puede haber trabajado antes en la empresa más de 12 meses en ese u otro puesto de trabajo. Se ha de establecer una duración mínima es de 1 año y máxima de 2.

El contrato fijo-discontinuo. Alterna períodos de trabajo y de no trabajo en una actividad. Se podrán celebrar entre las ETTs y los trabajadores cedidos. La empresa tiene todos los años la obligación de llamamiento, si no se considerará como un despido. Todas son ciertas.

La duración máxima de un contrato para la obtención de la práctica profesional para personas con discapacidad es de. Seis meses. Un año. No hay máximo. Tres años.

Indica cuál de los siguientes trabajadores NO cumple con el requisito de edad para trabajar. Martina, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace un año. Luis, de 18 años, que trabaja limpiando ventanales en grandes edificios. Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres. María, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca de camarera por las noches.

¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para un trabajador que acaba de terminar sus estudios de técnico de formación profesional y que le facilite la obtención de la práctica profesional?. Contrato indefinido. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato eventual o por circunstancias de la producción. Contrato fijo-discontinuo.