Contratos de trabajo

Un contrato eventual, cuya duración sea superior a cuatro meses, ¿de qué forma debe realizarse?. Verbal. Escrita. Las dos son correctas.

¿Qué debe cumplirse para que un contrato sea válido?. Que tanto empresario como trabajador firmen el contrato. Que el empresario le entregue una copia del contrato al trabajador, y una copia básica a su representante para que la firme. Que el contrato NO tenga por objeto la realización de servicios ilegales. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuáles de estos requisitos (entre otros) debe cumplir un trabajador para que se le pueda hacer el contrato en prácticas?. Estar en posesión de un título de Bachillerato o Universitario. Ser menor de 30 años. Que no haya transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios.

Elena ha estado contratada en prácticas un año. Cuando finaliza su contrato, nadie en la empresa le dice nada y ella sigue trabajando como hasta entonces. ¿Qué ocurre?. Se prorroga 2 años. Se convierte en indefinido. Ninguna es correcta.

Cuando finaliza un contrato temporal ¿El trabajador tiene derecho a indemnización?. No, ya que los contratos temporales y los formativos NO reciben indemnización. Sí, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización que varía en función del año en el que se firmó el contrato. Sí, tendrá una indemnización de 20 días de salario al año.

¿Con cuántos días de preaviso se debe avisar, si alguna de las partes contratantes quiere finalizar el contrato?. Con un mínimo de 10 días, tanto por el empresario como por el trabajador. Con un mínimo de 15 días, tanto por el empresario como por el trabajador. Con un mínimo de 5 días, tanto por el empresario como por el trabajador.

¿En qué tipo de contrato existe la figura relevista y del jubilado parcial?. Contrato indefinido. Contrato de relevo. Contrato de formación.

Las horas complementarias computan a efectos de cotización. Verdadero. Falso. Sí, cuando no supere una cantidad de horas a la semana.

El contrato de puesta a disposición es aquel que tiene lugar entre: Los empresarios. Empresario y Trabajador. Entre la ETT y la empresa usuaria.

Cual es actualmente el salario mínimo interprofesional: Queda determinado en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. Queda determinado en 21,51 euros/día ó 645,30 euros/mes según que el salario esté fijado por días o por meses. Queda determinado en 21,92 euros/día ó 657,60 euros/mes según que el salario esté fijado por días o por meses.