Conv 2

¿Cuál es el horario de Señalización?. Lunes a viernes de 7:30 a 14:40 h. Lunes a sábado de 7:30 a 14:40 h. Lunes a viernes de 7:00 a 14:10 h.

Acumulando ... por jornada trabajada. 5 minutos. 10 minutos. 15 minutos.

¿En época estival para aquellos trabajadores que hacen jornada nocturna será: De 22:00 a 5:10 h de lunes a viernes. De 20:00 a 5:10 h de lunes a sábado. De 22:00 a 6:10 h de lunes a viernes.

¿Cuál es el horario de almacén?. De lunes a sábado de 08:00 a 14:00 horas. De lunes a sábado de 08:00 a 15:00 horas. De lunes a viernes de 08:00 a 15:00 horas.

¿Se permitirá una flexibilidad voluntaria en dicho horario entre: Las 07:50 y las 15:30 horas. Las 07:50 y las 15:50 horas. Las 07:50 y las 15:50 horas.

¿En almacén, es obligatorio trabajar los sábados una persona en horario: De 06:30 a 10:30 horas. De 08:00 a 14:00 horas. De 06:00 a 13:00 horas.

¿Descansando al menos el: 25%. 50%. 75%.

¿Dicho personal que trabaje el sábado, el lunes siguiente realizará su jornada: De 08:00 a 14:00 horas. De 08:00 a 15:00 horas. De 10:30 a 17:30 horas.

¿El responsable de Inspección Cívica desarrolla su jornada: De lunes a sábado, de 8:00 a 14:00 horas. De lunes a viernes de 08:00 a 15:10 horas. De lunes a viernes, de 13:00 a 20:10.

¿Las Oficialías de 2ª Inspección Cívica desarrollan su jornada siguiendo la siguiente secuencia: Una semana en horario de mañana de lunes a sábado, de 8:00 a 14:00 horas, acumulando 10 minutos al saldo de descansos. Una semana en horario de tarde, de lunes a viernes, de 13:00 a 20:10, acumulando 10 minutos al saldo de descansos. Una semana en horario de mañana de martes a domingo, de 06:00 a 13:00 horas, acumulando 5 minutos al saldo de descanso. Una semana en horario de tarde de miércoles a domingo, 13:00 a 18:45 horas, acumulando 5 minutos al saldo de descanso. a) y b) son falsas.

¿Administración tiene un horario: De lunes a viernes de 8:00 a 15:10 h. De lunes a viernes de 8:30 y las 15:00 h. De lunes a viernes de 7:50 y las 15:40 h.

¿Se permitirá una flexibilidad voluntaria en el horario: De lunes a viernes de 8:00 a 15:10 h. De lunes a viernes de 8:30 y las 15:00 h. De lunes a viernes de 7:50 y las 15:40 h.

¿Con presencia obligatoria: De lunes a viernes de 8:00 a 15:10 h. De lunes a viernes de 8:30 y las 15:00 h. De lunes a viernes de 7:50 y las 15:40 h.

¿Y la posibilidad de realizar, con una permanencia de 3 meses y tras petición escrita, una tarde a la semana, marcada por la empresa, ... que complementen la jornada semanal. 2 horas. 2 horas y 30 minutos. 3 horas y 30 minutos.

¿En las jornadas de 6 horas y superiores se establece, un descanso de ..., a disfrutar dentro de la jornada y que en cada servicio se adaptará a las necesidades del mismo, procurando que dicho descanso coincida con las horas centrales. 5 minutos. 10 minutos. 20 minutos.

¿Cuál es el periodo de prueba establecido legalmente para Técnicos y titulados?. Un mes. Dos meses. Seis meses.

¿Cuál es el periodo de prueba establecido legalmente para administrativos?. Un mes. Dos meses. Cuatro meses.

¿Cuál es el periodo de prueba establecido legalmente para peones?. Un mes. Dos meses. Cuatro meses.

¿De qué cuantía será la indemnización en caso de fin de la relación laboral durante el periodo de prueba?. Del correspondiente a una mensualidad de salario íntegro. Del correspondiente a una mensualidad de salario base. No hay derecho a indemnización.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de no superación del periodo de prueba?. Las negligencias reiteradas en cualquier grado. Alcoholemia no habitual. Falta de destreza en el nuevo puesto de trabajo.

¿En cuántos grupos se divide la clasificación del personal en relación con las funciones que realizan?. 5. 4. 3.

¿Cuál de los siguientes no se encuentra en el grupo de administrativos?. Mandos intermedios. Secretario de dirección. Oficialía de 2ª administrativo.

La definición "personal encargado de ejecutar labores para cuya realización no se requiere ninguna especialización profesional ni técnica" se refiere a. Oficial de 3ª. Peón. Peón especialista.

Personal encargado de ejecutar labores para cuya realización no se requiere ninguna especialización profesional ni técnica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar de los centros de trabajo. Realiza funciones de apoyo a carga lateral o trasera, lavado exterior de contenedores, limpieza de bases, retirada de muebles y enseres, apoyo a mantenimiento de contenedores, etc., así como cualquier otra tarea asimilable a su categoría profesional. Peón Higiene Urbana. Peón RSU. Peón Taller.

Personal encargado de ejecutar labores para cuya realización no se requiere ninguna especialización profesional ni técnica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar de los centros de trabajo. Realiza tareas, entre otras de lavado, engrase, orden y limpieza, traslado de vehículos, etc., así como cualquier otra tarea asimilable a su categoría profesional. Peón Higiene Urbana. Peón RSU. Peón Taller.

¿Los trabajadores y trabajadoras de EMULSA, aparte de los previstos en la normativa legal de aplicación, tienen los siguientes derechos: A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos al Servicio donde ejerza sus funciones profesionales y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. Todas son correctas.

¿Es un derecho/obligación de los trabajadores de Emulsa (indique la opción incorrecta): Asimismo todo trabajador/a está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores, dentro del general cometido propio de su categoría o competencia, entre los que se incluyen la limpieza de maquinaria, herramientas y útiles de trabajo. Utilizarán la ropa, herramientas, vehículos o materiales de la empresa fuera del horario de trabajo, utilizando dentro de la jornada la ropa correspondiente a la última entrega efectuada por la empresa. Informarán a los ciudadanos/as sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.

¿Es una falta leve no comunicar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las ... siguientes la razón que la motivó, salvo imposibilidad de hacerlo. 12 horas. 24 horas. 48 horas.

¿No se considera falta grave: El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador/a, sus compañeros/as o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador/a o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores/as. Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos, mecánicos o electrónicos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorización.

Se considera falta muy grave, más de ... faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el período de tres meses. 5. 10. 15.