Convenio 1

El artículo 14 de esta ordenanza trata sobre. Clasificación del personal. Organización del trabajo. Trabajos de superior e inferior categoria.

El artículo 15 de este convenio trata sobre. Estructuración de la empresa. La organización del trabajo. Consideraciones generales.

Según el articulo 13 de este convenio la organización del trabajo. Es facultad exclusiva del ayuntamiento sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información reconocidos a los trabajadores en los artículos 50, 51 y 64.1 del real decreto legislativo. Es facultad exclusiva de sadeco en los artículos 50, 51 y 52. Es facultad exclusiva de la dirección de la empresa sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información reconocidos a los trabajadores en los artículos 40, 41 y 64.1 del real decreto legislativo.

Las decisiones que adopten la comisión de análisis de servicios. No podrán ser contrarias a la imposibilidad de que sadeco pueda asumir directamente la prestación de los referidos servicios, bien porque la normativa vigente impida la contratación de nuevo personal o del personal necesario bien por acuerdo de los órganos de gobierno municipales,bien por falta de ratificación por parte del consejo de administracion. Está comisión está formada por 6 miembros 3 designados por la empresa y 3 por el comité de empresa. Las dos son correctas.

Los nombramientos provisionales de categoría superior tendrá una duración máxima de 6 meses y serán revisados. Conjuntamente por la dirección de la empresa y la representación social en la comisión paritaria al objeto de crear las plazas por los procedimientos establecidos en el presente convenio. Por la dirección de la empresa. Conjuntamente por el comité de empresa y la representación social en la comisión paritaria al objeto de crear las plazas por los procedimientos establecidos.en el convenio.

Según el articulo 14 los nombramientos provisionales de categoría superior tendrán una duración. Máxima de 4 meses. Máxima de 6 meses. Máxima de 1 año.