Convenio 2

Articulo 10, según el ConVenio ColeCTiVo del personal laBoral de la UniVersidad de oViedo. Sistema clasificación profesional. Relación de puestos de trabajo. Jornadas y horarios especiales. Vacaciones.

Articulo 21, según el ConVenio ColeCTiVo del personal laBoral de la UniVersidad de oViedo. Sistema clasificación profesional. Comisión de selección. Trabajos de inferior y superior categoria. Formación obligatoria.

Articulo 27, según el ConVenio ColeCTiVo del personal laBoral de la UniVersidad de oViedo. Movilidad trabajadores víctimas de violencia de género. Calendario Laboral. Horas extraodinarias. Planes de formación.

Articulo 34, según el ConVenio ColeCTiVo del personal laBoral de la UniVersidad de oViedo. Jornadas y horarios generales. Contratación temporal. Categorias profesionales. Descansos y festivos.

Según el ConVenio ColeCTiVo del personal laBoral de la UniVersidad de oViedo que articulo lleva de título "vacaciones: Artículo 64. Articulo 34. Articulo 10. Articulo 40.

Articulo 45, según el ConVenio ColeCTiVo del personal laBoral de la UniVersidad de oViedo trata: Retribuciones. Licencias no retribuidas. Permisos causales no retribuidos. Jornada y horarios especiales.

Articulo 64, según el ConVenio ColeCTiVo del personal laBoral de la UniVersidad de oViedo trata: Pagas extraodinarias. Compremento carrera profesional. Edad de jubilación. Formación obligatoria.

Las vacaciones se incrementan por antigüedad tal qué, señale la respuesta correcta: Diez años de servicio: veintitrés días hábiles. Quince años de servicio: veinticuatro días hábiles. Veinte años de servicio: veinticinco días hábiles. Treinta o más años de servicio: veintiséis días hábiles.

Señale la respuesta incorrecta según el convenio colectivo de uniovi: La solicitud de vacaciones se enviará por los responsables con una antelación mínima de un mes. Los cambios que excepcionalmente pudieran surgir de las vacaciones solicitadas, se comunicarán con una antelación mínima de un mes. En los períodos de navidad y semana santa, el personal tendrá derecho al disfrute adicional de 7 días naturales con-secutivos de vacaciones, a elegir entre dos turnos en cada período. el personal adscrito a los servicios Centrales o a otras Unidades administrativas que no disfruten de la festividad patronal, podrá disponer de un día de descanso compensatorio, a elegir en el mes de la semana de la principal fiesta de la localidad, y si no es posible en el mes siguiente.

Aparte de las fiestas nacionales y autonómicas, y de las locales, no laborables con carácter general o en función del lugar de prestación de servicios, el personal laboral de administración y servicios de la Universidad de oviedo tendrá derecho a los siguientes días festivos: 24 de diciembre. 31 de diciembre. 28 de enero (Fiesta Universitaria de santo Tomás de aquino). 25 de noviembre (Fiesta Universitaria de santa Catalina de alejandría). Martes de Carnaval. 24 de diciembre. 31 de diciembre. 28 de febrero (Fiesta Universitaria de santo Tomás de aquino). 25 de noviembre (Fiesta Universitaria de santa Catalina de alejandría). Martes de Carnaval. 24 de diciembre. 31 de diciembre. 28 de febrero (Fiesta Universitaria de santo Tomás de aquino). 15 de noviembre (Fiesta Universitaria de santa Catalina de alejandría). Martes de Carnaval. 24 de diciembre. 31 de diciembre. 28 de enero (Fiesta Universitaria de santo Tomás de aquino). 15 de noviembre (Fiesta Universitaria de santa Catalina de alejandría). Martes de Carnaval.

Según artículo 42. Permisos causales retribuidos del convenio colectivo de uniovi señale la respuesta incorrecta: El permiso por matrimonio, de quince días naturales consecutivos, podrá distribuirse antes y después de su celebración. En caso de hospitalización de familiares de larga duración, los permisos correspondientes podrán disfrutarse de forma discontinua, previa justificación y con autorización de la Gerencia, siempre que sea compatible con las necesidades del servicio. El personal laboral de administración y servicios de la Universidad de oviedo tendrá derecho a 10 días anuales de permiso de libre disposición por asuntos particulare. Por motivos de formación relacionada con la prestación de servicios y el puesto desempeñado, podrán disfru-tarse de hasta 40 horas de permiso al año.

Señale el complemento por puesto de trabajo incorrecto según el art25 del covnenio de uniovi: Complemento de nivel. Jornada partida. Disponibilidad. Informatica o tic.

Señale el complemento personal incorrecto según el art25 del convenio de uniovi: Antiguedad. Movilidad geográfica. Horas extraodinarias. Carrera profesional.

El complemento de turnicidad según el art45 del convenio colectivo de la universidad de oviedo corresponde a. Complemento personal. Complemento de puesto de trabajo. Complemento de calidad y cantidad de trabajo. No corresponde a ninguno de estos.

Los permisos por asuntos particulares deberán solicitarse: 15 días de antelación respecto de la fecha para la que se pretenda su concesión. 10 días de antelación respecto de la fecha para la que se pretenda su concesión. 20 días de antelación respecto de la fecha para la que se pretenda su concesión. 1 mes de antelación respecto de la fecha para la que se pretenda su concesión.

Según artículo 42. Permisos causales retribuidos es correcto que: En casos excepcionales de enfermedad o accidente muy graves del cónyuge o de familiares hasta el primer grado de consanguinidad, que deban ser atendidos por un trabajador, éste podrá disfrutar de un permiso de hasta quince días, siempre que haya agotado los días de permiso por asuntos particulares. Por motivos de formación relacionada con la prestación de servicios y el puesto desempeñado, podrán disfrutarse de hasta 30 horas de permiso al año. En casos excepcionales de enfermedad o accidente muy graves del cónyuge o de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, que deban ser atendidos por un trabajador, éste podrá disfrutar de un permiso de hasta quince días, siempre que haya agotado los días de permiso por asuntos particulares. Por motivos de formación relacionada con la prestación de servicios y el puesto desempeñado, podrán disfrutarse de hasta 10 días de permiso al año.

artículo 64, La edad de jubilación.dentro de la política de promoción y reparto del empleo, la jubilación del personal de administración y servicios: Será obligatoria a los 65 años no ampliables. Será obligatoria a los 65 años, no obstante, se podrá ampliar. Será obligatoria a los 70 años no ampliables. A los 65 años o obligatoria hasta los 70 años, para completar el período de carencia exigido para el acceso a la pensión de jubilación.

Según el capitulo 7 jubilación e incapacidad permanente: Los trabajadores podrán jubilarse anticipadamente a los 64 años de edad, en la forma y con las condiciones es-tablecidas en el real decreto 1194/1985, de 17 de julio. Los trabajadores podrán jubilarse anticipadamente a los 63 años de edad, en la forma y con las condiciones es-tablecidas en el real decreto 1194/1985, de 17 de julio. Dentro de la política de promoción y reparto del empleo, la jubilación del personal de administración y servicios será opcional a los 65 años. Dentro de la política de promoción y reparto del empleo, la jubilación del personal de administración y servicios será obligatoria a los 70 años.

Según, artículo 66. Indemnización por jubilación e incapacidad permanente con extinción del contrato de trabajo. El trabajador del pas que tenga al menos diez años de antigüedad reconocida en la Universidad de oviedo percibirá una compensación por el importe íntegro de tres mensualidades, más una mensualidad por cada cinco años o fracción que exceda de los referidos diez años. El trabajador del pas que tenga al menos cinco años de antigüedad reconocida en la Universidad de oviedo percibirá una compensación por el importe íntegro de seis mensualidades, más una mensualidad por cada cinco años o fracción que exceda de los referidos diez años. El trabajador del pas que tenga al menos diez años de antigüedad reconocida en la Universidad de oviedo percibirá una compensación por el importe íntegro de seis mensualidades, más una mensualidad por cada diez años o fracción que exceda de los referidos diez años. El trabajador del pas que tenga al menos diez años de antigüedad reconocida en la Universidad de oviedo percibirá una compensación por el importe íntegro de seis mensualidades, más dos mensualidad por cada 5 años o fracción que exceda de los referidos cinco años.

Según artículo 43. Permisos por asuntos particulares. 10 días y al cumplir el sexto trienio de antigüedad, se concederán dos días adicionales, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. 10 días y al cumplir el tercer trienio de antigüedad, se concederán tres días adicionales, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. 10 días y al cumplir el sexto trienio de antigüedad, se concederán tres días adicionales, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto. 10 días y al cumplir el octavo trienio de antigüedad, se concederán dos días adicionales, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto.