CONVENIO COLECTIVO ADMON DE JCYL

EN LOS CENTROS DOCENTES DE LA CONSEJERIA DE EDUCACION Y CULTURA LOS CALENDARIOS LABORABLES SE NEGOCIARAN: HASTA EL 1 DE OCTUBRE. DENTRO DE LOS 2 PRIMEROS MESES DEL AÑO. ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE. AL COMIENZO DEL CURSO ESCOLAR.

SON FUNCIONES DE LA COMISION PARITARIA. LA INTERPRETACION,ESTUDIO Y VIGILANCIA DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS CLAUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO. ESTABLECIMIENTO DE CURSOS DE FORMACION Y CAPACITACION. LA REASIGNACION DE EFECTIVOS DE PERSONAL.

EN LA SELECCION DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO,SE RESERVARAN PARA ASPIRANTES CON MINUSVALIA,COMO MINIMO: UN 5% DE LAS VACANTES CONVOCADAS. UN 7% DE LAS VACANTES CONVOCADAS. UN 10% DE LAS VACANTES CONVOCADAS. UN PORCENTAJE EN FUNCION DE LAS TAREAS Y FUNCIONES A REALIZAR.

LOS TRASLADOS DERIVADOS DE LA PARTICIPACION EN EL CONCURSO TENDRAN EN TODO CASO: CARACTER FORZOSO Y EN CONSECUENCIA GENERARAN DERECHO A INDEMNIZACION. CARACTER VOLUNTARIO Y GENERARAN DERECHO A IMDEMNZACION. CARACTER VOLUNTARIO Y EN CONSECUENCIA NO GENERARAN DERECHO A INDEMNIZACION ALGUNA.

EL DERECHO A LA FORMACION RECOGIDO EN EL C.C COMTEMPLA: CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO. CURSOS DE FORMACION GENERAL. CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO,CURSOS DE APOYO A LA PROMOCION,CURSOS DE RECONVERSION Y CURSOS DE FORMACION GENERAL. CURSOS DE FORMACION GENERAL Y CURSOS DE RECONVERSION.

¿CUAL DE LOS SIGUIENTES COMPLEMENTOS SALARIALES TIENEN CARACTER CONSOLIDABLE?. PLUS DE CATEGORIA. COMPLEMENTO ESPECIFICO. COMPLEMENTO DE PUESTO SINGULAR. COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD.

CUANDO UN EMPLEADO SOLICITE LA TOTALIDAD DE SUS VACACIONES ENTRE EL 1 DE JUNIO Y EL 30 DE SEPTIEMBRE,Y POR NECESIDAD DEL SERVICIO,DEBA DISFRUTARLOS TODAS ELLAS FUERA DE DICHO PERIODO,LA DURACION DE LAS MISMAS SERA: 22 DIAS LABORABLES. 30 DIAS LABORABLES. 29 DIAS LABORABLES. 27 DIAS LABORABLES.

CUANDO PUEDE EL INTERESADO DESISTIR TOTAL O PARCIALMENTE DE SU SOLICITUD DEL CONCURSO DE TRASLADOS SEGUN EL VIGENTE C.C?. EN CUALQUIER MOMENTO ANTES DE LA RESOLUCION DEFINITIVA. NO SE PUEDE DESISTIR LA SOLICITUD. EN CUALQUIER MOMENTO ANTES DE DE LA PROPUESTA DE RESOLUCION PROVISIONAL.

CUANTOS DIAS PODRA AUSENTARSE UN TRABAJADOR POR MATRIMONIO?. 15 DIAS HABILES. 7 DIAS NATURALES. 7 DIAS HABILES. 15 DIAS NATURALES.

¿QUE SANCIONES PUEDEN IMPONERSE POR FALTAS LEVES SEGUN EL VIGENTE C.C?. APERCIMIENTO POR ESCRITO Y SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO HASTA 2 DIAS. T RASLADO FORZOSO SIN DERECHO A INDEMNIZACION. INHABILITACION PARA EL ASCENSO Y DESPIDO.

LAS FALTAS REPETIDAS DE PUNTUALIDAD SIN CAUSA JUSTIFICADA DURANTE MAS DE 5 DIAS AL MES Y MENOS DE 10,SE CONSIDERAN: FALTA MUY GRAVE. FALTA LEVE. FALTA GRAVE.

EN CUANTO SE FIJA EL MODULO DE COMPENSACION DE DESCANSO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS?. EN 2. EN 1,75. EN 1,50. LAS HORAS EXTRAS NO SE COMPENSAN EN TIEMPO DE DESCANSO.

LA MOVILIDAD QUE EXIJA UN CAMBIO DE RESIDENCIA DEL TRABAJADOR SERA ENTENDIDA SI ESTA SE REALIZA EN UN MUNICIPIO A MAS DE: 40 KM.DESDE AQUEL EN EL QUE SE HALLABA HASTA ENTONCES PRESTANDO SUS SERVICIOS. 50 KM. 30 KM.DESDE AQUEL EN EL QUE SE HALLABA HASTA ENTONCES PRESTANDO SUS SERVICIOS. 45 KM.

LOS TIPOS DE PROMOCION PROFESIONAL QUE RECOGE EL C.C SON: VERTICAL. VERTICAL Y HORIZONTAL. HORIZONTAL. NO RECOGE NINGUN TIPO DE PROMOCION.

UNA DE LAS SANCIONES POR FALTAS LEVES SERA: SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE 1 MES A 3 MESES. SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO HASTA 2 DIAS. SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE 3 DIAS A UN MES.

¿QUE SANCION PODRA IMPONERSE A UN TRABAJADOR POR LA COMISION DE UNA FALTA MUY GRAVE?. SUSPENSION DE CONCURRIR A PROCESOS DE PROMOCION INTERNA POR UN PERIODO DE 1 AÑO A 2 AÑOS. SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE 3 DIAS A 1 MES. TRASLADO FORZOSO SIN DERECHO A INDEMNIZACION. INHABILITACION PARA EL ASCENSO POR UN PERIODO DE 8 AÑOS.

UN TRABAJADOR AUTORIZADO PARA REALIZAR UNA MISION SUPERIOR A 6 MESES EN ORGANISMOS INTERNACIONALES QUEDARA EN SITUACION DE: EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INCOMPATIBILIDAD. EXCEDENCIA FORZOSA. EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR. NINGUNA ES CORRECTA.

QUE DURACION MAXIMA TENDRA LA MOVILIDAD FUNCIONAL?. 6 MESES. 9 MESES. 1 AÑO. 3 AÑOS.

¿COMO SE DENOMINAN LAS ACTIVIDADES DE FORMACION DIRIGIDAS A PROPORCIONAR AL TRBAJADOR LOS CONOCIMIENTOS,HABILIDADES,TECNICASY MOTIVACION QUE FACILITEN EL ACCESO A OTROS PUESTOS DE TRABAJO?. CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO. CURSOS DE FORMACION GENERAL. CURSOS DE APOYO A LA PROMOCION. CURSOS DE RECONVERSION.

LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A LA SUSPENSION DE SU CONTRATO DE TRABAJO POR: CUALQUIER MODALIDAD DE EXCEDENCIA. LA PRIVACION DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR POR SENTENCIA CONDENATORIA. MATERNIDAD. TODAS SON CORRECTAS.

CUANTAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS RECIBIRAN ANUALMENTE LOS TRABAJADORES?. 1. 2. 3. NINGUNA.

LOS TRABAJADORES QUE POR NECESIDAD DEL SERVICIO QUE TENGAN QUE EFECTUAR VIAJES QUE LES OBLIGE A EFECTUAR GASTOS DE MANUNTENCION Y PERNOCTAR FUERA ,RECIBIRAN UNA COMPENSACION EN CONCEPTO DE GASTOS QUE SE DENOMINA: COMPLEMENTO ESPECIFICO. COMPLEMENTO DE VIALIDAD. DIETA. GRATIFICACION EXTRAORDINARIA.

EL EJERCICIO DE ACTIVIDADES PUBLICAS O PRIVADAS,QUE SEAN INCOMPATIBLES CON EL DESEMPEÑO DEL EMPLEO PUBLICO,CONSTITUYEN: FALTA LEVE. FALTA GRAVE. FALTA MUY GRAVE. AMONESTACION.

PARA EL INGRESO DEL GRUPO III ¿QUE TITULACION SE EXIJE AL P.LABORAL?. TITULACION DE GRADO MEDIO O EQUIVALENTE. GRADUADO DE EDUCACION SECUNDARIA. TITULACION EQUIVALENTE A BACHILLERATO. CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD.

UN TRABAJADOR QUE POSEA EL TITULO DE FORMACION PROFESIONAL DE TECNICO SUPERIOR PERTENECE AL: GRUPO II. GRUPO III. GRUPO IV. GRUPO I.