Convenio colectivo AENA

De acuerdo con el Convenio Colectivo del grupo AENA, dentro del proceso de selección externa, cualquier error detectado en la publicación de la relación de aspirantes admitidos y excluidos al proceso de selección, podrá ser subsanado: En un plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación. En un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación. En un plazo de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación.

La situación de personal de Grupo Aena con contrato indefinido a tiempo parcial con caracter fijo discontinuo se regula en: El estatuto sobre dicho personal. Anexo IV del Convenio Colectivo. Ambas son correctas.

De acuerdo con el convenio colectivo del Grupo Aena, si un candidato en su momento de presentación a procesos selectivos de niveles_______________, ya estuviera prestando servicio en alguna de las entidades y/o sociedades integrantes del Grupo Aena como personal fijo de plantilla, podrá permanecer en la bolsa de candidatos en reserva para la ocupación a la que se hubiese presentado. C y D. C al F. A y B.

Artículo 28. Contratación fija y temporal. El derecho preferente para la cobertura de puestos de trabajo, de la misma ocupación, con caracter de continuidad, se encuentra previsto en el artículo 8 del____________del Convenio Colectivo del Grupo Aena. Anexo III. Anexo IV. Anexo V.

El trabajador que se encuentre en capacidad disminuida podrá participar en los procesos de selección interna?. Si. No. Solo si la causa que motivó la capacidad disminuida no es invalidante para la nueva ocupación solicitada.

De acuerdo con el Convenio Colectivo del Grupo Aena. Criterios de selección. En aquellos trabajadores que hayan superado la evaluación correspondiente, ¿La adjudicación de una plaza tiene caracter irrenunciable?. Si. No. Depende de la plaza adjudicada.

En cuanto al convenio de Aena, ¿Cuál de las siguientes opciones es una fase a seguir por el grupo Aena para efectuar provisión de puestos de trabajo que hayan que cubrirse con personal fijo?. Reintegro de excedentes. Provisión externa. Selección interna.

De acuerdo con el Convenio Colectivo del Grupo Aena, el tiempo empleado fuera de la jornada laboral por los representantes sindicales en las Comisiones de Vigilancia y Observación designada por la comisión paritaria de Promoción y Selección, será compensado: Con descanso equivalente y retribuido al valor de la hora ordinaria. Exclusivamente con descanso equivalente. Exclusivamente con retribución al valor de la hora ordinaria.

De acuerdo con el Convenio Colectivo del Grupo Aena, las contrataciones de caracter fijo se realizarán a través de: Los procesos de selección interna. Los procesos de selección externa. Es indiferente el proceso de selección.

De acuerdo con el Convenio Colectivo del Grupo Aena, será nulo el pacto que establezca el periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado la misma ocupación con anterioridad bajo: La modalidad de contratación de personal fijo. La modalidad de contratación de personal no fijo. Cualquier modalidad de contratación.

De acuerdo con el Convenio Colectivo del Grupo Aena, en el supuesto de que un trabajador no supere el periodo de prueba o la entidad decida desistir de dicho contrato, la entidad deberá informar a la presentación laboral con anterioridad a la formalización del desistimiento en un plazo no superior a: 7 días hábiles. 15 días hábiles. 5 días hábiles.

De acuerdo con el Convenio Colectivo del Grupo Aena, para el proceso de selección externa, uno de los requisitos para participar en los procesos de selección es: Tener al menos 21 años, sin perjuicio de lo que a este respecto establezcan los artículos 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores. Tener al menos 18 años, sin perjuicio de lo que a este respecto establezcan los artículos 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores. Tener al menos 25 años, sin perjuicio de lo que a este respecto establezcan los artículos 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores.

En la provisión interna de puestos de trabajo en las entidades y sociedades del grupo AENA, entre candidatos en el mismo orden de prelación, que hayan superado las pruebas de evaluación, se adjudicará la plaza de acuerdo con la puntuación obtenida: La suma de los resultados de las pruebas de evaluación. La suma de los resultados de las pruebas de evaluación y los méritos. La suma de los resultados de los méritos.

El personal de nuevo ingreso estará sometido a un periodo de prueba, cuya duración será de_____________ para los niveles profesionales A y B. Dos meses. Cuatro meses. Seis meses.

De acuerdo con el Convenio Colectivo del Grupo Aena, aquellos trabajadores que obtengan la adjudicación de una plaza ¿quedarán automáticamente excluidos del resto de provisión interna en los que se encontrasen inmersos?. Si. No. Depende de la plaza adjudicada.

En la provisión interna de puestos de trabajo en las entidades y sociedades del Grupo Aena, a cubrir por el personal a que se refiere el artículo 16.1 Del Convenio Colectivo, a efectos de mérito, se valorarán: Los cambios temporales de ocupación realizados en la ocupación de destino, en los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de la convocatoria. Los cambios temporales de ocupación realizados en la ocupación de destino, en los cuatro años inmediatamente anteriores a la fecha de la convocatoria. Los cambios temporales de ocupación realizados en la ocupación de destino, en los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de la convocatoria.

Los destinos adjudicados a los traslados serán: Renunciables durante los 6 primeros meses de haber sido adjudicado. Renunciables a potestad del trabajador. Irrenunciables, salvo a causa de fuerza mayor.

Cuál de las siguientes opciones es una fase a seguir por el Grupo Aena para efectuar provisión de puestos de trabajos que hayan que cubrirse por el personal fijo?. Reverso de excedentes. Provisión externa. Selección externa.

De acuerdo con el Convenio Colectivo del Grupo Aena, el personal de nuevo ingreso estará sometido a un periodo de prueba en el que: No se computará el tiempo de Incapacidad Temporal. Se podrá imputar el tiempo de Incapacidad Temporal para todos los niveles profesionales. Se podrá imputar el tiempo de Incapacidad Temporal para los niveles profesionales A y B.