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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEConvenio Colectivo CHGUV

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Título del test:
Convenio Colectivo CHGUV

Descripción:
Capítulo IV

Autor:
Adri_83
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
13/12/2018

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 20
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Temario:
Señale la respuesta correcta respecto a la planificación y ordenación del empleo público. Se establecen en el capítulo IV los criterios generales sobre las materias relativas a la planificación de los recursos humanos, oferta de empleo público, selección, provisión, promoción interna y carrera de acuerdo con la autorización prevista en: El artículo 37.1 del EBEP. El artículo 37.2 del EBEP. El artículo 35.7 del EBEP. El artículo 35.1 del EBEP.
Señale la respuesta correcta respecto a la planificación y ordenación del empleo público: Quedan expresamente excluidas de esta regulación las plazas asistenciales vinculadas a otras de carácter docente. Quedan expresamente incluidas en esta regulación las plazas asistenciales vinculadas a otras de carácter docente. Quedan expresamente excluidas de esta regulación las plazas asistenciales vinculadas a otras de carácter investigador. Quedan expresamente incluidas en esta regulación las plazas asistenciales vinculadas a otras de carácter investigador.
Señale la respuesta incorrecta respecto a la planificación y ordenación del empleo público. El CHGUV ordenará sus recursos humanos estructurales a través de la plantilla orgánica de plazas que será pública y detallará, entre otras, las siguientes características: Denominación de plazas básicas y, en todo caso, de las plazas de jefatura. Relación nominal y características de las plazas. Grupos de clasificación profesional. Titulación o requisitos para su desempeño.
Señale la respuesta incorrecta respecto a la planificación y ordenación del empleo público. El CHGUV ordenará sus recursos humanos estructurales a través de la plantilla orgánica de plazas que será pública y detallará, entre otras, las siguientes características: Sistema de provisión. Retribuciones complementarias. Unidades o áreas de adscripción. Todas son correctas.
Señale la respuesta correcta respecto a la planificación y ordenación del empleo público. En el marco de las previsiones y limitaciones jurídicas establecidas y, de acuerdo con la planificación de los recursos humanos, se aprobarán las ofertas de empleo público: Anualmente. Bienalmente. Cada tres años. Cada cuatro años.
Señale la respuesta correcta respecto al acceso al empleo público. La selección de personal laboral fijo se efectuará mediante convocatoria pública, con sujeción a los principios de: Publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito y capacidad. Mérito y capacidad. Publicidad, igualdad, mérito, capacidad y transparencia.
Señale la respuesta incorrecta respecto al acceso al empleo público. El CHGUV garantizará, entre otros, los siguientes principios en su actuación: Publicidad de las convocatorias y sus bases. Transparencia. Imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
Señale la respuesta incorrecta respecto al acceso al empleo público. El CHGUV garantizará, entre otros, los siguientes principios en su actuación: Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección. Independencia y discrecionalidad técnica de los miembros órganos de selección. Todas son correctas.
Señale la respuesta incorrecta respecto al acceso al empleo público. Las convocatorias podrán articularse mediante: Oposición, concurso-oposición o por concurso. Oposición o concurso-oposición. Concurso-oposición o concurso. Oposición o concurso.
Señale la respuesta correcta respecto al sistema de gestión del desempeño. La evaluación de las competencias de las personas empleadas públicas, como procedimiento destinado a medir y valorar la conducta profesional, el rendimiento o el logro de resultados, viene formulada tanto en las normas generales que regulan el empleo público como en el marco sectorial sanitario. La evaluación de las competencias de las personas empleadas públicas, como procedimiento destinado a medir y valorar la conducta personal, el rendimiento o el logro de resultados, viene formulada tanto en las normas generales que regulan el empleo público como en el marco sectorial sanitario. La evaluación de las competencias de las personas empleadas públicas, como procedimiento destinado a medir y valorar la conducta profesional, el rendimiento o el logro de resultados, viene formulada tanto en las normas generales que regulan la función pública valenciana como en el marco sectorial sanitario. La evaluación de las competencias de las personas empleadas públicas, como procedimiento destinado a medir y valorar la conducta personal, el rendimiento o el logro de resultados, viene formulada tanto en las normas generales que regulan la función pública valenciana como en el marco sectorial sanitario.
Señale la respuesta incorrecta respecto al sistema de gestión del desempeño. Durante la vigencia del IV convenio se implantará en el ámbito del CHGUV un sistema de gestión del desempeño, con, entre otras, las siguientes características: El proceso de implantación será progresivo, transparente y participativo, con la colaboración de la dirección y las organizaciones sindicales en la comisión de seguimiento constituida al efecto. Se iniciará en un área clínica a determinar, trasladándose posteriormente el modelo al resto de áreas, servicios y unidades del CHGUV, garantizando su universalidad. La evaluación ligada a este sistema de gestión del desempeño, cuando tenga una implantación efectiva, podrá vincularse a la retribución variable, mediante la productividad relacionada con los objetivos generales de los acuerdos de gestión. Se desarrollará un plan de formación propio para la adquisición y mejora de aquellas competencias y habilidades que se reconozcan como más relevantes. La evaluación ligada a este sistema de gestión del desempeño, cuando tenga una implantación efectiva, podrá vincularse a procesos de promoción y reconocimiento profesional.
Señale la respuesta correcta respecto al sistema de gestión del desempeño. La evaluación del desempeño vinculada a la provisión de plazas se realizará de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias, en tanto no determine un sistema concreto: El desarrollo reglamentario de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana. El desarrollo reglamentario del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Señale la respuesta correcta respecto a la formación. Se garantizará la asistencia a acciones formativas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo como mínimo: Cada dos años. Cada año. Cada tres años. Cada cuatro años.
Señale la respuesta incorrecta respecto a los sistemas de provisión: Se establecen como sistemas de provisión el concurso y la libre designación, de acuerdo con la clasificación de las plazas. Conforme a los sistemas de provisión se proveerán las plazas vacantes cuya cobertura sea necesaria de acuerdo con la planificación de recursos humanos. Las convocatorias de provisión por concurso se publicarán en el DOCV y en ellas se valorarán los méritos y capacidades y –en su caso- aptitudes de las personas candidatas. Las convocatorias preverán un turno preferente del personal del CHGUV en el caso de plazas de jefatura.
Señale la respuesta correcta respecto a los sistemas de provisión. La valoración de los méritos y capacidades y en su caso, aptitudes en cuanto a la provisión por sistema de concurso estará encomendada a un órgano colegiado de carácter técnico cuya composición responderá a los principios de: Profesionalidad, imparcialidad y objetividad. Profesionalidad e imparcialidad. Profesionalidad, imparcialidad, objetividad e independencia. Profesionalidad, independencia y objetividad.
Señale la respuesta correcta respecto a los sistemas de provisión: Las convocatorias de provisión de plazas básicas y de jefatura se realizarán con periodicidad bienal. Las convocatorias de plazas de jefatura preverán un sistema periódico de evaluación. Las convocatorias de provisión de plazas básicas y de jefatura se realizarán con periodicidad anual. Las convocatorias de plazas de jefatura preverán un sistema periódico de evaluación. Las convocatorias de provisión de plazas básicas y de jefatura se realizarán con periodicidad bienal. Las convocatorias de plazas básicas preverán un sistema periódico de evaluación. Las convocatorias de provisión de plazas básicas y de jefatura se realizarán con periodicidad anual. Las convocatorias de plazas básicas preverán un sistema periódico de evaluación.
Señale la respuesta incorrecta respecto a los sistemas de provisión: Las convocatorias de provisión por libre designación se publicarán en el DOCV y consistirán en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación con los requisitos y las funciones para el desempeño de la plaza. El nombramiento y cese en caso de provisión por libre designación será discrecional. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.
Señale la respuesta correcta respecto a los sistemas de provisión: La adscripción del personal de nuevo ingreso a plazas vacantes se realizará, en los casos en que proceda, de acuerdo con el orden definitivo de puntuación obtenido en el proceso selectivo. La adscripción del personal de nuevo ingreso a plazas vacantes se realizará, en todo caso, de acuerdo con el orden definitivo de puntuación obtenido en el proceso selectivo. La adscripción del personal de nuevo ingreso a plazas vacantes se realizará, en los casos en que proceda, de acuerdo con el orden definitivo de puntuación obtenido en la fase de oposición. La adscripción del personal de nuevo ingreso a plazas vacantes se realizará, en todo caso, de acuerdo con el orden definitivo de puntuación obtenido en la fase de oposición.
Señale la respuesta correcta respecto a los sistemas de provisión. La Dirección del CHGUV podrá hacer uso de la movilidad funcional de las personas trabajadoras exclusivamente en los supuestos siguientes: Por razones técnicas, previo informe de la comisión correspondiente, y por razones organizativas. Por razones organizativas, previo informe de la comisión correspondiente, y por razones técnicas. Por razones técnicas, sin necesidad de informe previo, y por razones organizativas. Por razones organizativas, sin necesidad de informe previo, y por razones técnicas.
Señale la respuesta correcta respecto a los sistemas de provisión. En el procedimiento de movilidad funcional obligatoria, en el caso de disconformidad del trabajador o de la trabajadora, el traslado se dejará en suspenso hasta que el Comité emita su informe, salvo en caso de traslado temporal inferior a: 15 días naturales y cuando concurran razones de urgencia. 10 días naturales y cuando concurran razones de urgencia. 15 días y cuando concurran razones de urgencia. 10 días y cuando concurran razones de urgencia.
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