Convenio Colectivo, controladora

Según el convenio colectivo: ¿Cuántos días nos corresponden por matrimonio?. 12 días. 15 días. 20 días. 10 días.

Según el convenio colectivo: en caso de fallecimiento de hermana/o, ¿cuántos días corresponden de permiso?. 1 día natural. 2 días laborables. 3 días naturales. 5 días naturales.

Según el convenio colectivo: Si nuestro padre contrae matrimonio, ¿Cuántos días corresponden de permiso?. 2 días laborales. 1 día laboral. 1 día natural. 15 naturales.

Según el convenio colectivo: Por periodo vacacional fraccionado se tiene derecho a: 2 días de permiso retribuido. 2 días de permiso recuperable. 2 días entre el 20 de diciembre y el 21 de enero. No corresponde ningún día.

Según el convenio colectivo: Por traslado de domicilio habitual se tiene derecho a permiso de: 1 día natural. 1 día laboral. 2 días naturales. 3 días naturales.

Según el convenio colectivo: ¿En cuántos días se prorrogarán los permisos que acaeciesen fuera de Mallorca?. 2 días naturales más. 1 día naturales más. 3 días naturales más. 5 días hábiles.

Según el convenio colectivo: ¿Cuántos días de permiso se otorgan por accidente de pariente de primer grado?. 2 días naturales. Ninguno. 3 días laborales. 5 días naturales.

Según el convenio colectivo: ¿Por un requerimiento administrativo corresponde permiso?. Sí. No. Sí, un día laborable. El tiempo imprescindible.

Según el convenio colectivo: ¿Cuántos días de permiso corresponden por resolución firme de divorcio?. 4 días naturales. 5 días naturales. 3 días laborables. No se tiene permiso.

Según el convenio colectivo: ¿Qué tiempo diario tienes por lactancia?. Media hora. 1 hora. 2 horas. No corresponde permiso.

Según el convenio colectivo: ¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores regula la prestación por maternidad?. Art. 12. Art. 18. Art. 48. Art. 54.

Según el convenio colectivo: En caso de adopción múltiple, ¿en cuánto se ampliará el permiso de paternidad?. En dos días más a partir del segundo hijo. No se ampliará. En una semana más. 1 día más a partir del tercer hijo.

Según el convenio colectivo: En caso de fallecimiento de cónyuge, ¿Qué permiso nos corresponde?. 2 días laborales. 3 días laborales. 3 días naturales, uno de los cuales será laborable. 5 días naturales.

Según el convenio colectivo: ¿En cuántos días se aumenta el permiso por nacimiento de hijo si concurre enfermedad grave de mismo?. 1 día natural mas. 2 días hábiles mas. 5 días naturales. 3 días laborables.

Según el convenio colectivo: ¿Qué permiso corresponde por formalización de pareja de hecho?. 15 días naturales. No corresponde nada. 20 días laborales. 10 días laborables.

Según el convenio colectivo: ¿Qué permanencia en hospital se debe superar para tener derecho a permiso retribuido por pariente de primer grado?. Más de 12 horas. Más de 24 horas. En el momento del ingreso ya genera el derecho. No se contempla tiempo especifico.

Según el convenio colectivo: ¿Qué trabajadores tienen derecho a permiso por exámenes prenatales dentro de la jornada laboral?. Cualquiera. Solo las mujeres, por el tiempo indispensable. Ninguno. Solo los trabajadores fijos.

Según el convenio colectivo: Por traslado de domicilio, ¿Qué documentación debo aportar?. Un recibo de agua, luz o similar. Contrato del nuevo domicilio (compra o alquiler). Certificado de empadronamiento que justifique el cambio. El certificado de habitabilidad.

Según el convenio colectivo: ¿Qué documentación debo entregar en caso de que el hecho sea fuera de Mallorca para poder otorgar permisos contemplados en el convenio colectivo?. Billetes de trasporte donde figuren fecha, destino y nombre. Informe de la entidad hospitalaria o requerimiento administrativo. Parte de asistencia. No se concede permiso.

Según el convenio colectivo: ¿Cuántos días de vacaciones nos corresponden?. 34 días. 32 días. 30 días. 15 periodo de invierno y 15 periodo de verano.

Según el convenio colectivo: ¿Cuántos domingos deben comprender las vacaciones?. 4. 3. 5. En vacaciones no se trabajan los domingos.

Según el convenio colectivo: ¿Cuándo se disfrutarán los festivos que coincidan en vacaciones?. De forma consecutiva junto al periodo vacacional entre enero y marzo y entre octubre y diciembre. De mutuo acuerdo. Se absorben por las mismas. Según las necesidades del servicio.

Según el convenio colectivo: ¿Una persona trabajadora pierde las vacaciones en caso de estar de baja en el mes que le corresponden y transcurra el año sin haberlas disfrutado?. No, siempre que no transcurran 18 meses a partir del final del año en que se originan. Se pierden si no se disfrutan en su año natural. Nunca se pierden. Solo si es por enfermedad común, en caso de accidente no se pierden.

Según el convenio colectivo: ¿Con que antelación se expondrán las vacaciones en los tablones?. 2 meses como mínimo. 1 mes como mínimo. 3 meses como mínimo. Con 6 meses de antelación.

Según el convenio colectivo: Para realizar trabajos de inferior categoría…. Se elegirá al trabajador más joven. Se aplicará la antigüedad a la inversa. Es ilegal. No se permite realizar trabajos de inferior categoría.

Según el convenio colectivo: ¿Quién tiene prioridad para realizar trabajos de superior categoría?. Los más preparados. Los que elija el jefe de sector. Los fijos e indefinidos. Solo el personal temporal.

Según el convenio colectivo: ¿Cuándo serán cubiertas las plazas fijas del año anterior?. En el transcurso del año. En el último trimestre del año. En el primer trimestre del año. En la primera quincena del año en curso.

Según el convenio colectivo: ¿Qué porcentaje de antigüedad se utiliza para la cobertura de plazas vacantes fijas?. 80%. 54%. 50%. 20%.

Según el convenio colectivo: Por concurso oposición, ¿Qué porcentaje se utilizará para la cobertura de plazas fijas?. 50%. 46%. 20%. 60%.

Según el convenio colectivo: ¿Qué valoración tendrá la antigüedad en la fase concurso oposición de la promoción interna?. 60%. 20%. 40%. 50%.

Según el convenio colectivo: ¿Cuánto tiempo deben estar expuestas las bases en los tablones de anuncios en un concurso oposición de promoción interna?. 1 mes como mínimo antes de las pruebas. 15 días. 20 días hábiles de antelación como mínimo a las pruebas. No se contempla tiempo determinado.

Según el convenio colectivo: ¿Cómo estará compuesto el tribunal calificador del concurso oposición de promoción interna?. 3 vocales por la empresa y 2 por el comité. 4 vocales por la empresa y 2 por el comité. 3 vocales por la empresa y 3 por el comité. No hay un número fijo.

Según el convenio colectivo: ¿Qué tiempo transcurrirá entre la fecha de publicación de la convocatoria y la del examen?. 45 días naturales. 60 días naturales. 60 días hábiles. 30 días naturales.

Según el convenio colectivo: Las vacantes de jefe de sector, ¿por qué mecanismo se cubrirán?. Promoción interna. Son puestos de libre designación. Por el art. 28 del convenio general del sector. Por oferta pública de empleo.

Según el convenio colectivo: ¿Cómo estará compuesto el órgano de selección de vacantes de libre designación. Igual que la promoción interna. 2 de parte empresarial y 1 de la parte social. Por el consejo de administración. Al ser de libre designación el gerente puede nombrar directamente.

Según el convenio colectivo: ¿Qué artículo del convenio regula los trabajos de superior e inferior categoría?. Art. 10. Art. 11. Art. 12. Art. 13.

Según Según el art.21 del convenio colectivo: ¿Cuántos días corresponden por la necesidad acreditada de acompañar a un familiar con enfermedad oncológica que no deba permanecer ingresado?. 3 días naturales. 1 día natural. 2 días naturales. El tiempo necesario.

Según el art.21 del convenio colectivo: ¿Cuántos días corresponden por nacimiento de nieto?. 3 días. 1 día. 2 días hábiles. 2 días laborables.

Según el convenio colectivo: ¿Quién tendrá derecho prioritario en la conducción?. Trabajadoras/es eventuales que pongan a disposición de la empresa su permiso de conducir. Trabajadoras/es fijos/as e indefinidas/os que pongan a disposición de la empresa su permiso de conducir. Únicamente los Trabajadores/as fijos. Únicamente los trabajadores/as de contrato temporales.

Según el convenio colectivo: El periodo vacacional debe incluir: 4 descansos convenio y 4 descansos domingos. 5 descansos convenio y 5 descansos domingos. No se debe tener en cuenta los fines de semana. 5 descansos convenio y 4 descansos domingos.

Según el convenio colectivo: Las vacaciones se disfrutarán en su totalidad: Hasta el 15 de enero del año siguiente. Hasta el 31 de enero del año siguiente. En el año correspondiente. Únicamente en el periodo comprendido en los meses de septiembre a diciembre.

Según el convenio colectivo: El proceso de promoción interna ¿Está recogido en el convenio colectivo vigente?. No. Si, en el artículo 12.2. Si, en el artículo 11.3. Todas las respuestas son incorrectas.

Según el convenio colectivo: La selección del personal de libre designación se llevará a cabo conforme a los principios de: No se especifican los principios. Igualdad, méritos, capacidad y publicidad. Méritos y capacidad. Todas las respuestas son incorrectas.

Según el Convenio Colectivo de Emaya, ¿Que documentación es necesaria para justificar un permiso de matrimonio o formalización de pareja de hecho?. Registro civil o libro de familia. DNI o pasaporte. Cursillo prematrimonial. Certificado de empadronamiento.

Según convenio colectivo: Por traslado de domicilio, ¿Qué documentación debo aportar?. Certificado de empadronamiento que justifique el cambio. Libro familia. DNI o pasaporte. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según el Convenio Colectivo de Emaya, ¿Que documentación es necesaria para justificar un permiso de lactancia hijo menor 12 meses?. Certificado maternidad o Libro de familia. DNI o pasaporte. Ninguna de las respuestas es correcta. Certificado ingreso hospital.

Según convenio colectivo: ¿Se podrá obligar a los jubilados parciales a prestar servicios en el periodo de mayo a septiembre?. Si. En ningún caso. Solo mitad de jornada. Según necesidades del servicio.

Según convenio colectivo: ¿Puede ser excluido cualquier trabajador para ejercer el derecho prioritario en la conducción?. No. Cualquier trabajador fijo e indefinido que tenga un informe justificativo en contra por parte del jefe de departamento. Solo fijos discontinuos. Todas las respuestas son correctas.

Según convenio colectivo: ¿En caso de no superar el período de prueba o en el momento que la vacante fuera cubierta por su titular, el trabajador…. Regresaría a su anterior puesto de trabajo, pasando a percibir el salario correspondiente a su categoría de origen. Seguirá desempeñando la misma función. No existe periodo de prueba. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según convenio colectivo: ¿Qué comisión velara por el cumplimiento de las acciones formativas?. Comisión negociadora. Comisión paritaria de formación. Comisión paritaria de fondo social. Comisión de contratación.

Según el convenio colectivo: ¿Qué artículo del convenio regula las vacaciones?. Art.19. Art.21. Art.10. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según convenio colectivo: ¿Qué artículo del convenio regula la cobertura de plazas vacantes fijas?. Ninguna de las respuestas es correcta. Art.12.2. Art.12.3. Art.12.4.

Según convenio colectivo: ¿Cómo se establece la prioridad para conducir?. Por orden de inscripción en listado. Por antigüedad. No hay prioridad, la establece el jefe de sector. En función de las plazas a realizar.

Según convenio colectivo: ¿Cuántos DC (descansos convenio) deben estar incluidos en las vacaciones?. Ninguno. 4. 5. 2.

Según convenio colectivo: ¿Las vacaciones estarán comprendidas entre los meses…?. De enero a diciembre. De marzo a agosto. De abril a septiembre. De julio a septiembre.

Según convenio colectivo: ¿Qué artículo del convenio regula las licencias retribuidas?. Art.22. Art.19. Art.20. Art.21.

Según convenio colectivo: ¿El art.12 dice que las convocatorias de plazas vacantes se convocaran en el siguiente orden…?. De mayor a menor grupo profesional o categoría. Ninguna de las respuestas es correcta. De menor a mayor grupo profesional o categoría. El orden es indiferente.

- Según convenio colectivo: Qué artículo dice: ¿Además de superar el proceso del concurso oposición, los aspirantes deberán ser aptos en el reconocimiento médico y superar el periodo de prueba?. Articulo 10. Articulo 11. Articulo 18. Articulo12.2.

Según convenio colectivo: ¿El art.12 del convenio colectivo, ¿cuál de estas respuestas es correcta?. En los casos de empate en la puntuación de concurso oposición se atribuirá la plaza a la persona que haya respondido todas las preguntas. En los casos de empate en la puntuación de concurso oposición se atribuirá la plaza a la persona que ostente mayor antigüedad en Emaya. Se otorgará la plaza a la persona que haya terminado antes el concurso. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según convenio colectivo: ¿Qué artículo del convenio regula el derecho prioritario en la conducción?. Art.11. Art.12. Art.19. Art.21.