Convenio Colectivo

Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas leves serán las siguientes: Apercibimiento por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días. Apercibimiento , suspensión de empleo y sueldo hasta 3 días. Apercibimiento por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 4 días. Apercibimiento por escrito,.

Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas graves serán las siguientes: Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes, suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un período de uno a dos años. Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un período de uno a dos años. Las dos contestaciones son correctas. Ninguna contestacion es correcta.

Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas muy graves serán las siguientes: Suspensión de empleo y sueldo de más de un mes a tres meses. Inhabilitación para el ascenso por un período de dos a seis años. Traslado forzoso sin derecho a indemnización. Todo lo anterior es correcto.

Las faltas leves prescribirán a los: 10 días. 15 dias. 20 dias. 30 dias.

Las faltas graves prescribirán a los: A los 20 días. A los 5 días. A los 25 días. A los 30 días.

Las faltas leves prescribirán a los;. A los 60 días a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. A los 60 días a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los 5 meses de haberse cometido. A los 60 días a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los 12 meses de haberse cometido. A los 60 días a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los 3 meses de haberse cometido.

Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus trabajadores incurrirán en responsabilidad y sufrirán la sanción: Que corresponda a la falta encubierta, en su grado máximo. Faltas leves. Muy graves. La suspensión provisional del jefe o superior.

Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de sus representantes, de los actos que supongan faltas: De los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad. Poder denunciar. Ponerlo en conocimiento de la administracion. Ninguna es correcta.

La Administración está obligada a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de salud laboral en sus Centros de Trabajo, así como: A facilitar la participación de los trabajadores en la misma y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas. Participación ésta que se canalizará a través de sus representantes. El uso de vestuario o ropa de trabajo. Por los trabajadores individualmente.

Los empleados tienen derecho a participar en la Administración en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, participación ésta que se canalizará: A través de sus representantes. A traves de la administracion. A traves de los trabajadores directamente. Ninguna es correcta.

La Administración facilitará a sus empleados los equipos de protección individual que: En las evaluaciones de riesgos de cada puesto de trabajo, devengan necesarios, estando aquellos obligados a utilizarlos durante el desempeño. No tienen obligacion de usar ningun tipo de proteccion. En las evaluaciones de riesgos de cada puesto de trabajo, no es necesario estando aquellos obligados a utilizarlos durante el trabajo. Siempre.

Las indemnizaciones que sean exigibles por razón de daños a las personas, animales o cosas, originadas por el uso y circulación de vehículos de la Administración, siempre que sean conducidos por personas habilitadas para ello serán abonados por aquélla: Cuando excedan o no estén cubiertas por el Seguro Obligatorio de Responsabilidad Civil, derivada del uso y circulación de vehículos. Cuando no estén cubiertas por el Seguro Obligatorio. Por el seguro Obligatorio. Por la administracion.

La Administración concertará una póliza voluntaria de accidentes, bajo las siguientes condiciones: Las contingencias de muerte e incapacidad permanente derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional. La prima correspondiente habrá de ser abonada en un 100% por la Administración. Aquellos colectivos de trabajadores que ya posean cobertura respecto de dichas contingencias. Todas las afirmaciones son correctas.

La Administración correrá a cargo de las indemnizaciones que sean exigibles al personal que esté en contacto directo con los menores en: Las mismas condiciones e idénticos conceptos que los contemplados para los profesores y maestros. Los licenciados en derecho. Las mismas condiciones e idénticos conceptos que los licenciados en derecho. Todas las afirmaciones son correctas.

El Comité Intercentros es: El organo unitario y representativo de cada uno de los Comités de Empresa. Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores. El organo unitario. El organo representativo.

El Comité de Empresa de Centro es: Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores del centro de trabajo. A los efectos de la elección de los Comité de Empresa de Centro. Es el colegiado del conjunto de los trabajadores del centro de trabajo. A los efectos del Comité de Empresa. Las dos contestaciones son ciertas. Ninguna respuesta es correcta.

Los representantes en las elecciones para miembros de los Comités de Empresa de Centro podrán: Designar 1 delegado sindical por cada 250 trabajadores. Designar 2 delegados sindicales por cada 250 trabajadores. Designar 3 delegados sindicales por cada 250 trabajadores. Designar 5 delegados sindicales por cada 250 trabajadores.

Los trabajadores a quienes se les conceda licencia sindical conforme a lo previsto en el presente Convenio quedan en: Situación de servicio activo con los derechos inherentes a esta situación a todos los efectos, manteniendo las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que ocupen. Disfrute de los correspondientes permisos sindicales puedan recabar de sus respectivas organizaciones. Con la función de vigilar el cumplimiento de lo pactado. Que resulte de dichos nuevos procesos electorales.

Tendrán la consideración de trabajadores fijos-discontinuos quienes presten sus servicios durante: Un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al considerado como habitual en la actividad normal de la Administración. Un número de horas al día. Un número de horas a la semana. Un número de horas a la al año.

Las retribuciones del Personal Fijo Discontinuo seran: Por mensualidades completas o la parte proporcional a los días trabajados. Por mes completo. Por semanas completas. Por un computo total de las horas.

La Administración, con el fin de profesionalizar la lucha contra los incendios forestales organizará: Cursillos de formación y perfeccionamiento. Clases de capacitacion y perfecionamiento. Inpartira clases de asesoramiento. Todas son ciertas.

Los integrantes de las cuadrillas de retén terrestre desarrollarán en días laborables trabajos: Trabajos forestales, en general, y de tratamientos preventivos contra incendios. Trabajos de tratamientos. Todo tipo de trabajos.

Tendrán la consideración de Escuchas de Incendios aquellos trabajadores que en lugares de recepción-trasmisión de mensajes: Se ocupan preferentemente de la vigilancia de incendios a través de medios, audiovisuales o por emisores-receptores y centralitas telefónicas. Se ocupan preferentemente de centralitas telefónicas. Se ocupan preferentemente de incendios. Nada de lo mencionado es cierto.

Al personal docente contratado en régimen laboral para impartir la asignatura de religión en los centros públicos de enseñanza no universitaria de Castilla y León, le serán de aplicación: Todas las condiciones pactadas en el convenio. Solo para el personal docente. Las dos son ciertas. Ninguna es correcta.

Las categorias pertenecientes al grupo I son: Titulados superiores, medico general, medico expecialesta, pedagogo, psicologo. Maestro de taller, restauradores, educadores, emfermeros. Encargados de servicios generales, jefes de administracion.

Las categorias pertenecientes al grupo II son: Tecnicos de gestion informatica, estimulador, teraoeuta ocupacional. Medico expecialista, medico de trabajo, analistas. Delineantes, jefes de administracion.

Las categorias pertenecientes al grupo III son: Encargados de servicios generales, tecnico de soporte informatico. Oficiales de primera, administrativos, delineantes. Telefonista, vigilantes de explotacion.

Las categorias pertenecientes al grupo IV son: Delineantes. Peon de montes. Telefonista. Escuchas de incendios.

Las categorias pertenecientes al grupo V son: Ayudante de cocina, oficiales de segunda, basculeros. Personal no cualificado. Subgobernante. Capataces.

Las categorias pertenecientes al grupo VI son: Personal no cualificado, personal de servicios, personal subalterno, peon de montes, peon especializado de montes, celador. Auxiliar de ayuda a domicilio. Auxiliar de carreteras. Todas son correctas.