CONVENIO COLECTIVO P.LABORAL JCYL

LOS PLANES DE EMPLEO QUE ELABORA LA ADMON DE LA COMUNIDAD DE CYL CON OBJETO DE OPTIMIZAR LOS RECURSOS HUMANOS¿QUE PREVISIONES DEBE CONTENER?. LA REASIGNACION DE EFECTIVOS DE PERSONAL. EL Nº DE VACANTES CON ESPECIFICACION DE CATEGORIAS,LOCALIDAD Y CENTRO DE TRABAJO. EL ESTABLECIMIENTO DE CURSOS DE FORMACION Y CAPACITACION. SON CORRECTAS 1 Y LA 3.

PARA PARTICIPAR EN EL CONCURSO DE TRASLADOS PARA LA PROVISION DE PLAZAS VACANTES DEL PERSONAL LABORAL ES NECESARIO: PERTENECER A UN SINDICATO. POSEER UNA ANTIGUEDAD DE AL MENOS 5 AÑOS,CON CARACTER FIJO,AL SERVICIO DE LA ADMON. NO ESTAR SUFRIENDO SANCION QUE INHABILITE PARA EL TRABAJO. HABER PERMANECIDO AL MENOS 5 AÑOS EN EL PUESTO DE TRABAJO OBTENIDO POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO.

P ARA LA CELEBRACION DE PRUEBAS ESPECIFICAS PARA DETERMINAR LA CAPACIDAD O APTITUD DE LOS ASPIRANTES DE NUEVO INGRESO¿QUE SISTEMA SELECTIVO SE UTILIZARA?. EL CONCURSO-OPOSICION. LA OPOSICION. EL CONCURSO. LAS RESPUESTAS 2 Y 3 SON CORRECTAS.

SERA REQUISITO PARA EL ACCESO A UN PUESTO DE TRABAJO DE NUEVO INGRESO: SER ESPAÑOL. POSEER LA TITULACION O CATEGORIA PROFESIONAL RECONOCIDA. HABER CUMPLIDO LOS 18 AÑOS DE EDAD. TODAS SON CORRECTAS.

¿CUANTOS GRUPOS DE CLASIFICACION PERSONAL SE ESTABLECEN EN EL C.C PARA P.LABORAL DE LA ADMON GRAL DE LA COMUNIDAD DE CYL Y ORGANISMOS AUTONOMOS DEPENDIENTES DE ESTA?. CINCO. SEIS. CUATRO. SIETE.

LAS ACCIONES FORMAMIVAS ENCAMINADAS A RENOVAR LOS CONOCIMIENTOS GENERALES DEL TRABAJADOR QUE FACILITEN EL ACCESO A OTROS PUESTOS DE TRABAJO DENTRO DE SU CATEGORIA PROFESIONAL,SE DENOMINAN: CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PARA EL PUESTO DE TRABAJO. CURSOS DE FORMACION GENERAL. CURSOS DE APOYO A LA PROMOCION. CURSOS DE RECONVERSION.

ES UN COMPLEMENTO SALARIAL. LA TURCINIDAD. EL PLUS CONVENIO. LA CATEGORIA PROFESIONAL. NINGUNA ES CORRECTA.

ES UN COMPLEMENTO PERSONAL ADICIONADO AL SALARIO BASE. LA CATEGORIA PROFESIONAL. EL COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO. EL COMPLEMENTO DE VIALIDAD. EL COMPLEMENTO DE PUESTO SINGULAR.

EL COMPLEMENTO SALARIAL QUE RETRIBUYE LA PRESTACION DE SERVICIOS EN SABADOS,DOMINGOS O FESTIVOS,SE DENOMINAN. COMPLEMENTO ESPECIFICO. COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA. COMPLEMENTO DE PUESTO SINGULAR. TURCINIDAD.

DE ACUERDO CON EL C.C PARA EL P.LABORAL,COMO NORMA GENERAL,EL Nº DE HORAS DE TRABAJO EFECTIVO NO PODRA SER SUPERIOR A: 9 HORAS DIARIAS. 7 HORAS DIARIAS. 12 HORAS DIARIAS. 8 HORAS DIARIAS.

POR EMFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR HASTA EL 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD SE CONCEDERA AL TRABAJADOR UN PERMISO DE: 4 DIAS NATURALES SI OCURRE EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA. 3 DIAS NATURALES SI OCURRE EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA. 2 DIAS HABILES SI OCURRE FUERA DE LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA. 1 DIA NATURAL SI OCURRE EN SU LUGAR DE RESIDENCIA.

POR RAZON DE MATRIMONIO,EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UN PERMISO DE: 20 DIAS NATURALES. 10 DIAS NATURALES. 15 DIAS NATURALES. 1 MES.

POR EL NACIMIENTO DE UN HIJO EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO: 6 DIAS NATURALES,SI OCURRE EN SU LOCALIDAD DE RESIDENCIA. 6 DIAS NATURALES,SI OCURRE FUERA DE SU LOCALIDAD DE RESIDENCIA. 5 DIAS HABILES,SI OCURRE FUERA DE SU LOCALIDAD DE RESIDENCIA. 6 DIAS HABILES ,SI OCURRE EN SU LOCALIDAD DE RESIDENCIA.

POR TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL SIN CAMBIO DE RESIDENCIA,EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UN PERMISO DE: 10 DIAS HABILES. 3 DIAS NATURALES. 2 DIAS NATURALES. 1 DIA HABIL.

LAS TRABAJADORAS POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 12 ,TIENEN DERECHO A : 1 HORA DIARIA DE AUSENCIA DEL TRABAJO. UNA REDUCCION DE JORNADA EN 1 HORA Y MEDIA. 2 HORAS DIARIAS DE AUSENCIA DE TRABAJO. NINGUNA ES CORRECTA.

LA LICENCIA SIN RETRIBUCION POR ASUNTOS PROPIOS TENDRA UNA DURACION MINIMA DE: 3 DIAS. 6 DIAS. 9 DIAS. 15 DIAS.

LA COMISION PARITARIA DE APLICACION E INTERPRETACION DEL CONVENIO ESTARA COMPUESTA POR: 5 MIEMBROS DE CADA UNA DE LAS PARTES. 1 0 MIEMBROS DE CADA UNA DE LAS PARTES. 7 MIEMBROS DE CADA UNA DE LAS PARTES. 9 MIEMBROS DE CADA UNA DE LAS PARTES.

CON QUE PLAZO TIENE QUE COMUNICAR LA ADMON SU DECISION DE TRASLADO AL TRABAJADOR. 15 DIAS A LA FECHA DE SU EFECTIVIDAD. 5 DIAS A LA FECHA DE SU EFECTIVIDAD. 10 DIAS A LA FECHA DE SU EFECTIVIDAD. 30 DIAS A LA FECHA DE SU EFECTIVIDAD.

QUE PLAZO TIENEN LAS PARTES PARA RECURRIR,EN SU CASO,UN LAUDO ARBITRAL?. 30 DIAS. 10 DIAS HABILES. 15 DIAS NATURALES. 5 DIAS HABILES.

EN EL SUPUESTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DE UN TRABAJADOR DE LA ADMON DEBERA: ADCRIBIR AL TRABAJADOR A UN PUESTO DE TRABAJO DE LAS MISMA CATEGORIA CON LAS ADAPTACIONES QUE PROCEDA. LLEVAR A CABO LAS ADAPTACIONES NECESARIAS EN SU PUESTO DE TRABAJO. ADCRIBIR AL TRABAJADOR A UN PUESTO DE TRABAJO DE DISTINTA CATEGORIA PROFESIONAL DEL MISMO O SUPERIOR GRUPO. ADCRIBIR AL TRABABAJADOR A UN PUESTO DE TRABAJO DE DISTINTA CATEGORIA PROFESIONAL DEL MISMO O INFERIOR GRUPO.

SEÑALAR LA RESPUESTA CORRECTA EN RELACION CON LA RESOLUCION DE CONCURSO DE TRASLADO ABIERTO Y PERMANENTE. SE RESUELVE DEFINITIVAMENTE EN LOS MESES DE MAYO,JULIO NOVIEMBRE Y DICIEMBRE. SE RESUELVE DEFINITIVAMENTE EN LOS MESES DE FEBRERO,ABRIL, JUNIO,AGOSTO,OCTUBRE Y DICIEMBRE. NINGUNA ES CORRECTA. SE RESUELVE DEFINITIVAMENTE EN LOS MESES DE MAYO,AGOSTO,NOVIEMBRE Y FEBRERO.

CUAL ES EL PLAZO MAXIMO POR EL QUE SE PUEDE DEDEMPEÑAR FUNCIONES DE INFERIOR CATEGORIA?. 12 MESES EN 2 AÑOS. 1 AÑO. 3 MESES. NINGUNA ES CORRECTA.

LOS TRABAJADORES QUE CESEN EN UN PUESTO DE TRABAJO DE LIBRE DESIGNACION SIN OBTENER OTRO DE CARACTER DEFINITIVO QUEDARA A DISPOSICION DE: DEL CONSEJERO DE LA RESPECTIVA CONSEJERIA O GERENTE DEL ORGANISMO AUTONOMO. EL JEFE DE PERSONAL DE SERVICIO O CONSEJERIA DONDE A DESEMPEÑADO ESE PUESTO DE TRABAJO. NINGUNA DE LAS ANTERIORES ES CORRECTA. EL SECRETARIO GENERAL DE LA RESPECTIVA CONSEJERIA O AUTORIDAD EQUIVALENTE DEL ORGANISMO AUTONOMO.

TIENEN LA CONDICION DE DESPLAZAMIENTO LA MOVILIDAD QUE SUPONGA CAMBIO DE RESIDENCIA CUYA DURACION SEA: INFERIOR A DOCE MESES EN UN PERIODO DE DOS AÑOS. INFERIOR A SEIS MESES EN UN PERIODO DE TRES AÑOS. INFERIOR A DOCE MESES EN UN PERIORDO DE TRES AÑOS. INFERIOR A DOS MESES EN UN PERIODO DE UN AÑO.

CUAL ES EL PLAZO MAXIMO PARA EMITIR EL LAUDO ARBITRAL SI ESTE NO ES ACORDADO POR LAS PARTES?. 10 DIAS HABILES. 10 DIAS NATURALES. 5 DIAS HABILES. 5 DIAS NATURALES.

CUANDO ENTRO EN VIGOR EL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO PARA P.LABORAL AL SERVICIO DE LA C.A DE CYL?. 20 DE ENERO DE 2003. 27 DE ENERO DE 2003. 1 DE ENERO DE 2003. NINGUNA ES CORRECTA.

QUE PLAZO TIENE LA COMISION PARITARIA PARA DOTARSE DE SU REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO INTERNO?. 15 DIAS HABILES DESDE SU CONSTITUCION FORMAL. 1 MES DESDE SU CONSTITUCION FORMAL. 15 DIAS NATURALES DESDE SU CONSTITUCION FORMAL. 5 DIAS HABILES DESDE SU CONSTITUCION FORMAL.

A QUE AFECTA LA MODIFICACION INTRODUCIDA EN LA RESOLUCION DE 12 DE SEPTIEMBRE DE 2005 EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL P.LABORAL?. AL RECONOCIMIENTO DEL COMPLEMENTO DE ANTIGUEDAD POR CADA 3 AÑOS DE SERVICIO AL P.LABORAL NO FIJO. A LAS CLAVES DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES. AL AMBITO TEMPORAL DEL CONVENIO. AL CONCURSO DEL TRASLADO ABIERTO Y PERMANENTE.

EN QUE PLAZO TIENEN LAS PARTES CONCERTANTES DE DENUNCIAR EL C.C PARA EL P.LABORAL?. DENTRO DE LOS 2 MESES INMEDIATOS ANTERIORES A LA TERMINACION DE SU VIGENCIA. DENTRO DEL MES ANTERIOR A LA TERMINACION DE SU VIGENCIA. DENTRO DE LOS 15 DIAS INMEDIATOS ANTERIORES A LA TERMINACION DE SU VIGENCIA. DENTRO DEL MES INMEDIATAMENTE POSTERIOR A LA TERMINACION DE SU VIGENCIA.

QUE PLAZO TIENEN LAS PARTES EN CONFLICTO PARA PROPONER EL ARBITRAJE?. 15 DIAS HABILES SIGUIENTES A AQUEL QUE SE PRODUJO LA DISCREPANCIA. 15 DIAS NATURALES SIGUIENTES A AQUEL QUE SE PRODUJO LA DISCREPANCIA. 5 DIAS NATURALES SIGUIENTES A AQUEL QUE SE PRODUJO LA DISCREPANCIA. 5 DIAS HABILES SIGUIENTES A AQUEL EN EL QUE SE PRODUJO LA DISCREPANCIA.

QUE DURACION TIENE EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO PERTENECIENTES AL GRUPO IV?. 3 MESES. 1 MES. 2 MESES. 15 DIAS.

QUE RETRIBUYE EL COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA?. LOS SERVICIOS PRESTADOS EN REGIMEN DE SABADOS,DOMINGOS Y/O FESTIVOS. LOS SERVICIOS PRESTADOS EN HORARIO CONTINUADO,YA SEA MAÑANA O TARDE. LOS SERVICIOS PRESTADOS EN CONTACTO DIRECTO Y REGULAR CON LOS CIUDADANOS. LOS SERVICIOS PRESTADOS EN HORARIO CONTINUADO DE 8 DE LA MAÑANA A 3 DE LA TARDE.

OUE PLAZO TIENE EL SECRETARIO GENERAL PARA ADCRIBIR TEMPORALMENTE A UNA PLAZA A UN TRABAJADOR QUE HA CESADO EN UN PUESTO DE LIBRE DESIGNACION?. 15 DIAS NATURALES. EL TRABAJADOR PARA OBTENER PLAZA TIENE QUE ESPERAR A QUE SE CONVOQUE UN NUEVO CONCURSO DE TRASLADOS. 15 DIAS HABILES. 1 MES.

CUANTOS ARTC TIENE EL C.C PARA P.LABORAL AL SERVICIO DE LA JCYL. 143. 51. 94. 91.

EN CUANTOS TITULOS ESTA DISTIBUIDOS EL C.C PARA P.LABORAL. 14. 15. 11. 10.

SEGUN EL DECRETO 83/2008 DE 23 DE DICIEMBRE QUE PORCENTAJE DE PLAZAS SE RESERVARA COMO MINIMO PARA SER CUBIERTAS POR PERSONAS CON UN GRADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%. 7%. 5%. 10%. 8%.

CUANTOS ARTICULOS TIENE EL C.C PARA EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA JCYL?. 143. 51. 94. 91.

EL PLAZO PARA TOMAR POSESION EN UN PUESTO DE TRABAJO OBTENIDO A TRAVES DE UN CONCURSO DE TRASLADO SERA: 5 IAS HABILES. 3 DIAS HABILES. 3 DIAS HABILES SI NO IMPLICA CAMBIO DE RESIDENCIA O 15 SI IMPLICA CAMBIO DE RESIDENCIA. 5 DIAS HABILES SI NO IMPLICA CAMBIO DE RESIDENCIA O 15 SI IMPLICA CAMBIO DE RESIDENCIA.

QUE PLAZO TIENEN LOS ARBITROS PARA ACEPTAR SU NOMBRAMIENTO?. 5 DIAS NATURALES. 5 DIAS HABILES. 15 DIAS NATURALES. 15 DIAS HABILES.

QUE DURACION MAXIMA PUEDE TENER LA REALIZACION DE FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORIA?. 12 MESES EN 2 AÑOS. 12 MESES EN 1 AÑO. 3 MESES EN 2 AÑOS. 3 MESES EN 2 AÑOS.

CUANDO HABLAMOS DE TRABAJADORES CON UN LUGAR DE TRABAJO ITINERANTE CORRERAN A CARGO DE LA ADMON LOS GASTOS DE TRANSPORTE,SIEMPRE QUE SE PONGA A SU DISPOSICION MEDIOS DE LOCOMOCION..... NINGUNA DE LAS ANTERIORES ES VALIDA. CUANDO LOS TRABAJADORES TENGAN QUE RECORRER UNA DISTANCIA SUPERIOR A 5 KM SI EXISTEN MEDIOS REGULARES DE TRANSPORTE. CUANDO LOS TRABAJADORES TENGAN QUE RECORRER UNA DISTANCIA INFERIOR A 12 KM Y NO EXISTEN MEDIOS DE TRANSPORTE. CUANDO LOS TRABAJADORES TENGAN QUE RECORRER UNA D ISTANCIA SUPERIOR A 12 KM SI EXISTEN MEDIOS DE TRANSPORTE O 5KM SI NO EXISTEN MEDIOS DE TRANSPORTE.

CUANTOS DIAS DE PERMISO LE CORRESPONDERA A UN TRABAJADOR EN EL SUPUESTO DE FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DENTRO DEL 2ºGRADO DE AFINIDAD O CONSANGUINIDAD,SI SE PRODUCE EN LOCALIDAD DISTINTA A LA DEL TRABAJADOR?. 3 DIAS NATURALES. 5 DIAS HABILES. 3 DIAS HABILES. 4 DIAS NATURALES.

LA DURACION DE UNA LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS.... NO PODRA EXCEDER DE 2 MESES CADA 2 AÑOS. NO PODRA EXCEDER DE 2 MESES CADA AÑO. NO PODRA EXCEDER 15 DIAS CADA AÑO. NO PODRA EXCEDER 1 MES CADA AÑO.

CUANTOS AÑOS DE SERVICIO SON NECESARIOS PARA PODER SOLICITAR UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR?. 1 AÑO. 2 AÑOS. 3 AÑOS. NO SE EXIGE UNA DETERMINADA ANTIGUEDAD.

LAS FALTAS REPETIDAS DE PUNTUALIDAD SIN CAUSA JUSTIFICADA DURANTE MAS DE 5 DIAS AL MES Y MENOS DE 10 SE CONSIDERAN. FALTA GRAVE. FALTA MUY GRAVE. FALTA LEVE. NO SE CONSIDERA FALTA.

CUAL DE LAS SIGUIENTES SE CONSIDERA UNA FALTA MUY GRAVE?. LA FALTA DE ASISITENCIA AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA DURANTE 3 DIAS AL MES. LA FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA DURANTE MAS DE 3 DIAS AL MES. LA FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJOSIN CAUSA JUSTIFICADA DURANTE2 DIAS AL MES. TODAS SON VALIDAS.

EN LOS DISPOSITIVOS DE EMERGENCIA DE LAS CAMPAÑAS DE PREVENCION Y EXTICION DE INCENDIOS FORESTALES,CON QUE ANTELACION MINIMA HAY QUE LLAMAR AL TRANABADOR?. 5 DIAS NATURALES. 3 DIAS. 10 DIAS. 5 DIAS HABILES.

SEÑALAR LA RESPUESTA INCORRECTA EN RELACION CON EL COMITE INTERCENTRO. TIENE AMBITO REGIONAL. SUS DECISIONES SON VINCULANTES PARA TODOS LOS TRABAJADORES. NO SE PEDEN ABORDAR PROBLEMAS QUE AFECTEN A UN SOLO CENTRO DE TRABAJO. ELABORAN SU PROPIO REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTO.

EN LOS DISPOSITIVOS DE EMERGENCIA SI EL TRABAJADOR NO SE INCORPORA AL SER LLAMADO. NO PIERDE SU DERECHO PARA FUTUROS LLAMAMIENTOS. SE EXTINGUE SU CONTRATO DE TRABAJO. PIERDE SU DERECHO PARA FUTUROS LLAMAMIENTOS. NINGUNA DE LAS ANTERIORES ES CORRECTA.

LA CAMPAÑA DE PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS FORESTALES SE DESARROLLARA,COM REGLA GENERAL: ENTRE JULIO-SEPTIEMBRE. ENTRE JULIO-OCTUBRE. ENTRE JUNIO-SEPTIEMBRE. ENTRE JUNIO-OCTUBRE.