Test Convenio Colectivo para personal laboral de CyL

Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, el concurso de traslados abierto y permanente: Tendrá 3 resoluciones anuales: en los meses de enero, mayo y septiembre. Tendrá 4 resoluciones anuales: en los meses de febrero, mayo, agosto y noviembre. Tendrá 4 resoluciones anuales: en los meses de enero, abril, julio y octubre. Tendrá 3 resoluciones anuales: en los meses de febrero, junio y octubre.

Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, la movilidad funcional, con carácter general: Tendrá una duración máxima de 1 año, ampliable mediante acuerdo con la representación del personal. Nunca podrá exceder de doce meses en 2 años, salvo acuerdo con el Comité de Empresa competente. Tendrá una duración máxima de 2 años, ampliable mediante acuerdo con la representación del personal. Nunca podrá exceder de doce meses en 3 años, salvo acuerdo con el Comité de Empresa competente.

De acuerdo con el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de Ja Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, indica cuál de las siguientes competencias funcionales no se encuentra integrada en el área funcional Socioeducativa: Técnico de Atención al Menor en Institución. Técnico Superior en Educación Infantil. Técnico de Gestión Cultural y/o Deportiva. Titulado de Grado Medio.

De conformidad con el artículo 84.6 del Convenio Colectivo para el personal laboral, y en relación con la violencia de género, indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: Durante los doce primeros meses la trabajadora tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñara, no siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad pero sí para los derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Durante los dos primeros meses la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo. Durante los dos primeros meses la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Durante los doce primeros meses la trabajadora tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñara, siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Según el artículo 89 del Convenio Colectivo para el personal laboral constituye falta grave: La utilización tanto de material como de personal para la realización de trabajos ajenos a la relación contractual del trabajador. El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. Las desconsideraciones con el público en el ejercicio del trabajo.

Según el artículo 83 del Convenio Colectivo para el personal laboral, en los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto por un período superior a siete días, el periodo de suspensión por maternidad se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de: Seis semanas adicionales. Nueve semanas adicionales. Doce semanas adicionales. Trece semanas adicionales.

El Convenio Colectivo para el personal laboral, será de aplicación: En todo el territorio español. En todo el territorio de la Comunidad de Castilla y León. Todas las opciones son verdaderas. En todo el territorio fuera de la Comunidad de Castilla y León.

Según el artículo 40 del Convenio Colectivo para el personal laboral, para determinar la pertenencia a un grupo profesional y en lo que a la valoración del factor autonomía se refiere, se tendrá en cuenta: El grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas que se desarrollen. El grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas que se desarrollen. La formación básica o específica necesaria para cumplir correctamente los cometidos. El grado de autonomía de acción del trabajador.

Según el Convenio Colectivo para el personal laboral, por la comisión de faltas graves podrán imponerse las siguientes sanciones: Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un período de uno a dos años. Suspensión de empleo y sueldo de más de un mes con una duración máxima de 6 años. Inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos a seis años.

El derecho a la formación recogido en el Convenio Colectivo para el personal laboral contempla: Cursos de Perfeccionamiento. Cursos de Formación General. Cursos de Perfeccionamiento, Cursos de Apoyo a la promoción, Cursos de Reconversión y Cursos de Formación General. Cursos de Formación General y Cursos de Reconversión.

Los traslados derivados de la participación en el concurso tendrán en todo caso: Carácter forzoso y en consecuencia generarán derecho a indemnización. Carácter voluntario y generarán derecho a indemnización. Carácter forzoso pero no generarán derecho a indemnización alguna. Carácter voluntario y en consecuencia no generarán derecho a indemnización alguna.

¿Cuál de los siguientes complementos salariales tiene carácter consolidable?: Plus de categoría. Complemento Específico. Complemento de Puesto Singular. Complemento de Nocturnidad.

Según el actual Convenio Colectivo para el personal laboral, el acoso moral o laboral se tipifica como una falta: Grave. Leve. Muy grave. Ninguna de las anteriores es correcta.

De una excedencia voluntaria, un trabajador se incorpora a su puesto: Tras pasar un nuevo examen de oposición. Con una solicitud al Consejero. A través del concurso de traslados. Realizando petición formal de reingreso al Secretario General de la Consejería.

Un trabajador puede participar en el proceso de promoción interna: Si se encuentra en una categoría perteneciente a un grupo superior. Si pertenece a cualquier grupo de categoría inferior. Sólo si es del grupo inmediatamente inferior. Si pertenece al mismo grupo, o a cualquiera de los dos inmediatamente inferiores.

¿Cuántos días corresponden por adopción de un hijo, según el vigente Convenio Colectivo para el personal laboral, si tiene lugar fuera de la localidad de residencia del trabajador?: 3 días naturales. 2 días hábiles. 5 días hábiles. 4 días naturales.

Las retribuciones del personal laboral comprendido en el vigente Convenio Colectivo para el personal laboral, estarán compuestas por: Salario base, trienios y paga extraordinaria. Salario base y plus convenio. Salario base y complementos salariales. Salario base y pagas extraordinarias.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades a que se refiere el artículo 6 del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral, dependerá de: La Comisión Paritaria. La Consejería de Presidencia y Administración Territorial. La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades. El Comité Intercentros.

Según el Convenio Colectivo para el personal laboral, a todo el personal: No se le fijará un lugar de trabajo o un lugar de reunión para ir a aquél. Estos lugares podrán ser fijos o itinerantes. Se le fijará un lugar de trabajo o un lugar de reunión para ir a aquél. Estos lugares podrán ser fijos pero no itinerantes. Se le fijará un lugar de trabajo o un lugar de reunión para ir a aquél. Estos lugares podrán ser itinerantes pero no fijos. Se le fijará un lugar de trabajo o un lugar de reunión para ir a aquél. Estos lugares podrán ser fijos o itinerantes.

Según el Convenio Colectivo, el permiso por maternidad de la mujer trabajadora se distribuirá a opción de la empleada, siempre que: Seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Nueve semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Cuatro semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Cinco semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

El concurso de traslados abierto y permanente para el personal laboral: Puede incluir, si la Administración lo considera oportuno, una fase de adjudicación provisional previa a la resolución definitiva. Tendrá cuatro resoluciones anuales, que serán objeto de publicación mediante tablón de anuncios. Tiene como requisito para participar en él, la condición de personal laboral fijo con servicios continuos. Todas las anteriores son falsas.

Se puede renunciar al destino adjudicado en un concurso de traslados: Cuando se hayan obtenido varios destinos en el mismo concurso. Cuando durante el plazo posesorio se obtenga destino, definitivo o no, en otra convocatoria pública de cualquier Administración. Cuando puedan acreditarse causas de fuerza mayor que justifiquen la renuncia. Todas las anteriores son verdaderas.

¿Cuál de las siguientes sanciones puede ser impuesta al personal laboral como consecuencia de haber simulado una enfermedad o un accidente?: a) Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes. b) Suspensión de empleo y sueldo de más de un mes a tres meses. c) Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un período de uno a dos años. d) Las respuestas a) y c) son verdaderas.

El Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, será de aplicación: Al personal laboral que presta sus servicios en el Instituto Tecnológico Agrario. Al personal laboral que presta sus servicios en los Servicios Centrales y en las Gerencias de Salud de Área de la Gerencia Regional de Salud. Al personal contratado como experto docente para el ECYL, a que se refiere la orden EYE/604/2005 de 28 de febrero. El personal que presta sus servicios en el Ente Regional de la Energía de Castilla y León.

¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Comisión Paritaria de Aplicación e Interpretación del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta?: Informar previamente las convocatorias públicas que se realicen para cubrir las vacantes para el personal de nuevo ingreso. La ampliación de los puestos que puedan proveerse por libre designación. La resolución de las reclamaciones que se formulen contra la adjudicación provisional del concurso. La actualización y puesta al día de las normas del presente convenio colectivo, cuando su contenido resultase afectado por disposiciones legales o reglamentarias.

El Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, prevé la licencia sin retribución, con subordinación a las necesidades de servicio cuya duración acumulada no podrá exceder de: Tres meses cada dos años. Seis meses cada año. Tres meses cada año. Un mes cada año.

El Título VI del Convenio Colectivo para el personal laboral está dedicado a la formación y perfeccionamiento profesional: Para la reconversión. Como derecho. Como apoyo a la promoción interna. Todas las opciones son correctas.

¿En qué fecha entra en vigor el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, del año 2013?: 27 de octubre de 2013. 28 de octubre de 2013. 29 de octubre de 2013. 30 de octubre de 2013.

¿En qué fecha se publica el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, del año 2013?: 27 de octubre de 2013. 28 de octubre de 2013. 29 de octubre de 2013. 30 de octubre de 2013.

Respecto a las licencias y permisos, ¿cuántos días corresponden por el fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad?: Tres días hábiles y cinco si es fuera de la localidad. Tres días naturales y cinco si es fuera de la localidad. Cinco días hábiles y tres si es fuera de la localidad. Cinco días naturales y tres si es fuera de la localidad.

En caso de tener que trabajar horas extraordinarias: No se pueden realizar horas extraordinarias. Se pagan a 3,75 horas ordinarias, aunque se pueden acumular en días completos de descanso o reducciones de jornada diaria. Se pagan a 1,75 horas ordinarias, aunque se pueden acumular en días completos de descanso o reducciones de jornada diaria. Se pagan a 2,75 horas ordinarias, aunque se pueden acumular en días completos de descanso o reducciones de jornada diaria.

¿Qué es el Comité Intercentros?: Es el órgano unitario y no representativo de cada uno de los Comités de Empresa de Centro que pueden existir en el ámbito de este Convenio Colectivo para el personal laboral. Es el órgano unitario y representativo de cada uno de los Comités de Empresa de Centro que pueden existir fuera del ámbito de este Convenio Colectivo para el personal laboral. Es el órgano unitario y no representativo de cada uno de los Comités de Empresa de Centro que pueden existir fuera del ámbito de este Convenio Colectivo para el personal laboral. Es el órgano unitario y representativo de cada uno de los Comités de Empresa de Centro que pueden existir en el ámbito de este Convenio Colectivo para el personal laboral.

La situación de un trabajador con capacidad disminuida, pero no incapacitante: Al no constituir grado alguno de incapacidad, en principio solamente implica un cambio de residencia. Constituye un grado de incapacidad. Al constituir grado alguno de incapacidad, en principio solamente implica la adaptación de su puesto de trabajo. Al no constituir grado alguno de incapacidad, en principio solamente implica la adaptación de su puesto de trabajo.

La Comisión Paritaria se reunirá: Dos veces al mes. Una vez al mes. Una vez al trimestre. Dos veces al trimestre.

Como sistema ordinario en la provisión de puestos de trabajo vacantes, existirá: El concurso de oposición. El concurso de traslados abierto y permanente. El concurso de traslados cerrado. El concurso de traslados abierto y no permanente.

La Comisión Paritaria podrá recabar toda clase de información necesaria: Relacionada con las cuestiones de su competencia. No relacionada con las cuestiones de su competencia. Relacionada con las cuestiones fuera de su competencia. Ninguna de las opciones es correcta.

Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Admon. Gral. de la Comunidad de Castilla y León: El contrato de los trabajadores fijos-discontinuos se concierta por tiempo determinado. La distribución de la jornada de trabajo anual podrá ser irregular. Las 2 gratificaciones extraordinarias se devengarán en los meses de julio y diciembre. La jornada partida no tiene complemento en las retribuciones.

La excedencia, según el Convenio Colectivo vigente en la Administración de Castilla y León, en sus distintas modalidades es motivo de: a) Extinción del contrato de trabajo. b) Suspensión del contrato de trabajo. c) Las a y b son correctas. d) Despido procedente.

Los funcionarios que tengan a su cargo el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a un periodo de excedencia: No superior a tres años. No superior a cinco años. Superior a tres años. Superior a cinco años.

Las funcionarias víctimas de violencia de género: Tendrán derecho a solicitar la excedencia y durante los seis primeros meses se les reservará el puesto de trabajo que desempeñan. Todas las respuestas son correctas. Tendrán derecho a solicitar la excedencia y no será exigible plazo de permanencia en la misma. Tendrán derecho a solicitar la excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios.