Convenio colectivo PASLaboral Universidades públicas Madri

¿Cuántos niveles salariales existen en función de los grupos profesionales?. 6. 4. 8. 10.

El complemento salarial de antigûedad se devenga: El mes siguiente a aquel en que se cumplen tres años o múltiplos de tres años de servicios efectivos. El mes en que se cumplen tres años o múltiplos de tres años de servicios efectivos. Se considera un complemento "ad personam". Ninguna es correcta.

Las pagas extraordinarias: Son tres e incluyen el salario base y todos los complementos salariales del trabajador. Son dos y se devengan en los meses de Junio y Diciembre. Son tres, se pagarán al finalizar los meses de Junio, Septiembre y Diciembre e incluirán el salario base y la totalidad de los complementos. Son tres, se pagarán al finalizar los meses de Junio, Septiembre y Diciembre e incluirán el salario base y el complemento de antigùedad.

El complemento de dirección supone: El 20% del salario base. El 15% del salario base. El 25% del salario Base. Ninguna de las anteriores.

El complemento de dirección: Es consolidable y no lo podrá cobrar más del 10% de la plantilla. No es consolidable y no lo puede cobrar más del 15 % de la plantilla. No es consolidable y no lo puede cobrar más de un 10% de la plantilla. Ninguna de las anteriores.

El complemento de jornada nocturna: Computa las horas trabajadas entre las 21.00 horas y las 7.00 horas y son retribuidas con un incremento del 20%. Computa las horas trabajadas entre las 21.00 horas y las 7.00 horas y son retribuidas con un incremento del 25%. Computa las horas trabajadas entre las 22.00 horas y las 6.00 horas y son retribuidas con un incremento del 20%. Computa las horas trabajadas entre las 22.00 horas y las 6.00 horas y son retribuidas con un incremento del 25%.

La jornada diferenciada y rotatoria: Es incompatible con el complemento de sábados, domingos y festivos. Es compatible con el complemento de sábados, domingos y festivos. Conlleva un incremento del 20% del salario base. Ninguna es correcta.

El complemento de jornada de mañana y tarde: Se justifica por razones del servicio y no requiere nunca la aceptación del trabajador. Supone un incremento del 15% del salario base. Se justifica por razones del servicio y requerirá la aceptación del trabajador, salvo las axcepciones que contempla el convenio. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué porcentaje de las cantidades que para formación asigna la comuidad de Madrid a las Universidades gestionarán los sindicatos firmantes?. 20%. 15%. 30%. 40%.

Al producirse la jubilación forzosa del trabajador que tuviera 10 años, como mínimo, de antigüedad reconocida en la Universidad percibirá de ésta: El importe íntegro de tres mensualidades más una mensualidad por cada cinco años o fracción que exceda de los 10 de referencia. El importe íntegro de dos mensualidades más una mensualidad por cada cinco años o fracción que exceda de los 10 de referencia. El importe de cuatro mensualidades. Ninguna de las anteriores.

Se concederá el anticipo de hasta dos pagas extraordinarias: A descontar en las nóminas de Junio y diciembre. A cuyo efcto se solicitarán con antelación al día 5 de cada mes, exclusivamente. A cuyo efecto se solicitarán con antelación minima de 15 días. Ninguna de las anteriores.

Se podrán nombrar delegados de prevención en cada Universidad con arreglo a la siguiente escala: De 10 a 50 empleados, un delegado de prevención. De 101 a 500 empleados, tres delegados de prevención. De más de 4000 empleados, nueve delegados de prevención. Ninguna de las anterios.

Los puestos que requieran ser cubiertos de forma permanente, incluidos sábados y domingos conllevan un complemento: Disponibilidad horaria. Jornada diferenciada y rotatoria. complemento de dirección. Complemento de especialización.

Tiempo retribuido de los delegados de prevención: De 10 a 100 empleados, 10 horas. De 251 a 500 empleados , 25 hs. Más de 500 30 horas. Ninguna es correcta.

Para ser considerado sindicato de especial audiencia, se tendrá que obtener: Al menos el 15% de los miembros del comité de empresa de las Universidades incluidas en el convenio. Al menos el 15% de los miembros del comité de empresa y delos delegados de personal de las Universidades incluidas en el convenio. Al menos el 20% de los miembros del comité de empresa y de los delegados de personal de las Universidades incluidas en el convenio. Al menos el 10% de los miembros del comité de empresa y de los delegados de personal de las Universidades incluidas en el convenio.

Las faltas disciplinarias de los trabajadores son: Menos leves, leves y graves. Leves, graves y muy graves. Graves y muy graves. Ninguna es correcta.

Las horas extraordinarias realizadas por un trabajador de cualquier Universidad pública Madrileña: Únicamente se compensarán económicamente. No podrán exceder de sesenta al año. Únicamente se compensarán en tiempo adicional. No existe límite en cuanto a su cantidad.

Las retribuciones en especie que perciba un trabajador: Son parte del salario base. Están reguladas en la constitución. Están reguladas en el artículo 26.1 del ET. Son un complemento salarial personal.

Los trabajadores tendrán derecho a la suspensión de su contrato de trabajo con reserva del puesto en los siguientes casos. Maternidad de la mujer trabajadora en los términos previstos en la legislación vigente. Ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales electivas. Privación de la libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria firme. todas las respuestas son correctas.

La excedencia voluntaria se concederá al trabajador que tenga al menos un año de antigüedad: Por un plazo máximo de 15 años. Solo podrá ser ejercido una vez por el mismo trabajador. Por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a diez años. Ninguna respuesta es correcta.