CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL JCYL

LAS FALTAS MUY GRAVES PRESCRIBEN: A LOS 60 DIAS. A LOS 20 DIAS. A LOS 10 DIAS. A LOS 5 DIAS.

LA MOVILIDAD FUNCIONAL,CON CARACTER GENERAL,TENDRA UNA DURACION MAXIMA: 1 AÑO. 3 AÑOS. 6 MESES. 3 MESES.

LA FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO NO JUSTIFICADA DURANTE MAS DE TRES DIAS AL MES ES UNA: FALTA GRAVE. FALTA LEVE. FALTA MUY GRAVE. NO ES FALTA.

EL PERSONAL DE SERVICIO TIENEN UN PERIODO DE PRUEBA: 3 MESES. 1 MES. 15 DIAS. NO TIENEN PERIODO DE PRUEBA.

EL ORGANO DE APLICACION,ESTUDIO Y VIGILANCIA DEL CONVENIO ES. EL COMITE DE EMPRESAS. LAS JUNTAS DEL PERSONAL. LA COMISION PARITARIA. EL COMITE DE INTERCENTROS.

EL SISTEMA ORDINARIO DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES DEL PERSONAL LABORAL FIJO ES: LA OPOSICION. EL CONCURSO OPOSICION. LA LIBRE DESIGNACION. EL CONCURSO DE TRASLADO ABIERTO Y PERMANENTE.

LA REALIZACION DE TRABAJOS DE CATEGORIA SUPERIOR POR UN MISMO TRABAJADOR NO PODRA EXCEDER DE: 6 MESES. 8 MESES. 12 MESES EN 2 AÑOS. 12 MESES EN 1 AÑO.

EL COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD RETRIBUYE A LOS SERVICIOS PRESTADOS EN EL PERIODO COMPRENDIDO: LAS 12 DE LA NOCHE Y LAS 8 DE LA MAÑANA. LAS 11 DE LA NOCHE Y LAS 7 DE LA MAÑANA. LAS 10 DE LA NOCHE Y LAS 6 DE LA MAÑANA. LAS 9 DE LA NOCHE Y LAS 5 DE LA MAÑANA.

SEGUN EL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO¿ES POSIBLE ENCOMENDAR A UN TRABAJADOR TRABAJOS DE UNA CATEGORIA PROFESIONAL INFERIOR A LA SUYA?. SI,DURANTE EL TIEMPO QUE SEA NECESARIO. NO. SOLO SI SE TRATA DE UNA SITUCION PREVISTA CON AL MENOS 6 MESES DE ANTELACION. NUNCA POR UN PERIODO SUPERIOR A 3 MESES.

SEGUN EL ACTUAL C.C,EL ACOSO MORAL O LABORAL ES UNA FALTA QUE SE TIPIFICA COMO: GRAVE. LEVE. MUY GRAVE. NINGUNA ES CORRECTA.

UN TRABAJADOR PUEDE PARTICIPAR EN EL PROCESO DE PROMOCION INTERNA. SI SE ENCUENTRA EN UNA CATEGORIA PERTENECIENTE A UN GRUPO SUPERIOR. SI PERTENECE A CUALQUIER GRUPO DE CATEGORIA INFERIOR. SOLO SI ES DE EL GRUPO INMEDIATAMENTE INFERIOR. SI PERTENECE AL MISMO GRUPO,O A CUALQUIERA DE LOS DOS INMEDIATAMENTE INFERIORES.

¿CUANTOS DIAS CORRESPONDEN POR ADOPOCION DE UN HIJO,SI TIENE LUGAR FUERA DE LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA DEL TRABAJADOR?. 2 DIAS NATURALES. 2 DIAS HABILES. 5 DIAS HABILES. 4IAS NATURALES.

LAS RETRIBUCIONES DEL P.LABORALCOMPRENDIDO EN EL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO,ESTARAN COMPUESTAS POR: SALARIO BASE,TRIENIOS Y PAGA EXTRAORDINARIA. SALARIO BASE Y PLUS DE CONVENIO. SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES. SALARIO BASE Y PAGAS EXTRAORDINARIAS.

LA COMISION DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES A QUE SE REFIERE EL ARTC 6 DEL VIGENTE C.C DEPENDERA DE: LA COMISION PARITARIA. LA CONSEJERIA DE PRESIDENCIA Y ADMON TERRITORIAL. LA CONSEJERIA DE FAMILIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. EL COMITE DE INTERCENTROS.

SEGUN EL C.C DE PERSONAL LABORAL EL PERMISO POR MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA SE DISTRIBUIRA A OPCION DE LA EMPLEADA SIEMPRE QUE: 6 SEMANAS SEAN INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO. 9 SEMANAS SEAN INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO. CUATRO SEMANAS SEAN INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO.

LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR REGULADA EN EL ARTC 84 DEL C.C DEL P.LABORAL... SERA POR UN MINIMO DE 2 AÑOS Y SE COMPUTARA A EFECTOS DE ANTIGUEDAD. SERA POR UN MINIMO DE 10 AÑOS Y NO SE COMPUTARA A EFECTOS DE ANTIGUEDAD. SERA POR UN MINIMO DE 1 AÑO Y SE COMPUTARA A EFECTOS DE ANTIGUEDAD. SERA POR UN MINIMO DE 2 AÑOS Y NO SE COMPUTARA A EFECTOS DE ANTIGUEDAD.

EL CONCURSO DE TRSLADOS ABIERTO Y PERMANENTE PARA EL PERSONAL LABORAL.... PUEDE INCLUIR SI LA ADMON LO CONSIDERA OPORTUNO,UNA FASE DE ADJUDICACION PROVISIONAL PREVIA A LA RESOLUCION DEFINITIVA. TENDRA CUATRO RESOLUCIONES ANUALES,QUE SERAN OBJETO DE PUBLICACION MEDIANTE TABLON DE ANUNCIOS. TIENE COMO REQUISITO PARA PARTICIPAR EN EL,LA CONDICION DE PERSONAL FIJO CON SERVICIOS CONTINUOS.

SE PUEDE RENUNCIAR AL DESTINO ADJUDICADO EN UN CONCURSO DE TRASLADOS?. CUANDO SE HAYAN OBTENIDO VARIOS DESTINOS EN EL MISMO CONCURSO. CUANDO DURANTE EL PLAZO POSESORIO SE OBTENGA DESTINO,DEFINITIVO O NO,EN OTRA CONVOCATORIA PUBLICA DE CUALQUIER ADMON. CUANDO PUEDAN ACREDITARSE CAUSA DE FUERZA MAYOR QUE JUSTIFIQUEN LA RENUNCIA.

CUALES DE LAS SIGUIENTES SANCIONES PUEDE SER IMPUESTA AL P.LABORAL COMO CONSECUENCIA DE HABER SIMULADO UNA O EMFERMEDAD O ACCIDENTE?. SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE 3 DIAS A UN MES. SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE MAS DE 1 MES A 3 MESES. SUSPENSION DEL DERECHO A CONCURRIR A PROCESOS DE PROMOCION INTERNA POR UN PERIODO DE 1 A 2 AÑOS. LAS RESPUESTAS A Y C SON CORRECTAS.

EL C.C PARA EL P.LABORAL DE LA ADMON GENERAL DE CYL Y ORGANISMOS AUTONOMOS DEPENDIENTES DE ESTA,CONTEMPLA: 1 UNICA FORMULA DE PROMOCION INTERNA. 2 FORMULAS DE PROMOCION INTERNA. 3 FORMULAS DE PROMOCION INTERNA. CONSIDERA LA MOVILIDAD COMO FORMULA DE PROMOCION INTERNA.

EL TRABAJADOR QUE SEA OBJETO DE MOVILIDAD FUNCIONAL QUE EXIJA CAMBIO DE RESIDENCIA TENDRA DERECHO A: 1 MES DE VACACIONES. A QUE SE LE NOTIFIQUE CON 5 DIAS DE ANTELACION. A ,QUE SE LE ABONEN ADEMAS DEL SALARIO LOS GASTOS DE VIAJE Y LAS DIETAS A LAS QUE HUBIERE LUGAR.

ES REQUISITO INDISPENSABLE PARA CONCURSAR EN EL CONCURSO DE TRASLADOS DEL PRESENTE CONVENIO: HABER PERMANECIDO AL MENOS 3 MESES EN EL PUESTO DE TRABAJO. HABER PERMANECIDO AL MENOS 2 AÑOS EN EL PUESTO DE TRABAJO. HABER PERMANECIDO AL MENOS 1 AÑO EN EL PUESTO DE TRABAJO.

LA ADMON DE LA JCYL REALIZARA C URSOS DE PERFECCIONAMIENTO PARA EL PERSONAL DEL PRESENTE CONVENIO: TODOS LOS MESES. CUANDO SE CONSIDERE NECESARIO. ANUALMENTE. A PETICION DE LOS SINDICATOS.

SE ENTIENDE POR EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR AQUELLA QUE SE SOLICITA POR: EL CUIDADO DE UN HIJO O FAMILIAR. POR ENCONTRARSE EN SERVICIO ACTIVO EN OTRA CATEGORIA O CUERPO DE LA ADMON. POR NOMBRAMIENTO O CARGO PUBLICO. POR MOTIVOS PERSONALES.

SE CONSIDERA COMPLEMENTO SALARIAL PERSONAL. PLUS DE NOCTURNIDAD. PLUS DE TURCINIDAD. EL COMPLEMENTO ESPECIFICO. LA ANTIGUEDAD.