CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL UNIVERSIDADES PUBLICAS

La Comisión Paritaria se reunirá __________________- con carácter ordinario, y, con carácter extraordinario, cuando lo soliciten al menos la mitad de los componentes de la parte social o de las Universidades o cuando lo solicite un Sindicato que tenga, al menos, el 30 % de la representatividad. Trimestralmente. Semestralmente. Cuatrimestralmente.

Las sesiones de carácter extraordinario de la Comisión Paritaria y su correspondiente orden del día serán objeto de regulación en el ______________________________-. Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas. Reglamento de Funcionamiento Interno de la Comisión Paritaria.

La Comisión Paritaria hará públicos los Acuerdos adoptados, para su general conocimiento, en : en el BOCM o en los tablones de anuncio y en las páginas web de las Universidades firmantes del presente Convenio. en el BOCM, en la web de la UPM y de las Universidades Firmantes del presente convenio.

Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo: con los procedimientos regulados en las Universidades y en el Presente Convenio. con los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.

Existen cuatro grupos profesionales con distintos niveles salariales. GRUPO A. GRUPO B. GRUPO C. GRUPO D.

Art. 9. Grupos profesionales - 2. Se podrá participar en los procesos de concurso-oposición de promoción interna, en ausencia de titulación académica oficial, cumpliendo los siguientes requisitos: - Para el acceso del grupo D al grupo C, será preciso contar con dos años de permanencia en el grupo D. Verdadero. Falso. Será preciso contar con 3 años de permanencia en el grupo D.

2. Se podrá participar en los procesos de concurso-oposición de promoción interna, en ausencia de titulación académica oficial, cumpliendo los siguientes requisitos: - Dentro de los niveles salariales del grupo C, será preciso contar con un año de permanencia en distinto nivel salarial de la misma área de actividad. Falso. Verdadero. Será preciso contar con dos años de permanencia.

3. Se podrá participar en los procesos de concurso-oposición de promoción interna, en ausencia de la especialización complementaria específica: Para acceder a los niveles salariales A1 y B1, la especialización complementaria específica podrá sustituirse por un año de experiencia profesional en la especialidad de la plaza convocada. Para acceder a los niveles salariales A1 y B1, la especialización complementaria específica podrá sustituirse por dos años de experiencia profesional en la especialidad de la plaza convocada.

4. Se podrá participar en los procesos de concurso-oposición LIBRE (no promoción interna), en ausencia de la titulación académica oficial, cumpliendo los siguientes requisitos: Para el acceso al grupo D, dos años de experiencia en la misma área de actividad, que será acreditada de acuerdo con lo establecido en el artículo 50.4 “Disposiciones comunes”, Título VII de este Convenio. Falso. Verdadero. En este caso (en procesos e concurso oposición libre, en ausencia de titulación académica oficial) 1 año de experiencia.

4. Se podrá participar en los procesos de concurso-oposición libre, en ausencia de la titulación académica oficial, cumpliendo los siguientes requisitos: Para el acceso al grupo C, cuatro años de experiencia profesional en la misma área de actividad, que será acreditada de acuerdo con lo establecido en el apartado de “Disposiciones comunes” Título VII de este Convenio Colectivo. Comprobar articulado. Verdadero. Falso.

NIVELES SALARIALES. GRUPO A. NIVEL SALARIAL A1. NIVEL SALARIAL A2.

NIVELES SALARIALES. GRUPO B. NIVEL SALARIAL B1. NIVEL SALARIAL B2.

DIFERNCIA ENTRE A2 Y B1. A2. B1.

NIVEL SALARIAL. GRUPO C. C1. C2. C3.

NIVEL SALARIAL GRUPO D. Pertenecen a este nivel aquellos trabajadores que, estando en posesión de los conocimientos teórico y prácticos acordes a la formación exigida o experiencia profesional equivalente, realizan su trabajo supervisado directamente por un superior del que reciben instrucciones precisas. Falso. Verdadero.

Art. 12. Estabilidad de Empleo. ¿ Cada cuanto tiempo Se facilitará a los Sindicatos con especial audiencia, de conformidad con lo dispuesto en el (Art. 79 de este Convenio), y al Comité de Empresa por el registro de personal, razón de las altas y bajas habidas. ?. Semestralmente. Cuatrimestralmente. Trimestralmente.

Art. 16 En el plazo máximo de _______________ meses desde la entrada en vigor del presente Convenio, ambas partes presentarán, a la Comisión Paritaria, sendas propuestas de definición de funciones comprometiéndose a negociarlas en el plazo de tres meses a contar desde su recepción, con el objetivo de alcanzar un acuerdo. Tres meses. 6 meses.

La aprobación de las Relaciones de Puestos de Trabajo y sus modificaciones serán negociadas por cada Universidad con su Comité de Empresa. En caso de desacuerdo, que deberá ser manifestado por escrito en el plazo máximo de ___________días, y siempre que las modificaciones afecten a más de un ______% anual de la plantilla, se remitirá a la Comisión Paritaria para que, en el plazo preceptivo de un mes, emita informe, previo a la aprobación de la RPT. 10 días, 3%. 15 días, 3%.

El procedimiento para modificar el grupo profesional del personal laboral fijo será el : concurso- oposicion. oposición, concurso - oposición.

De cara a cubrir las necesidades futuras de las Universidades y dentro del marco del mantenimiento de efectivos, ¿ se podrán implementar procesos internos de provisión de vacantes que SUPONGAN MODIFICACIONES de la RPT de cara a cubrir nuevas plazas cuya creación esté condicionada a la amortización de otras de inferior categoría no vacantes u ocupadas por personal contratado. ?. No. Si.

Artículo 21.- Selección y contratación. La selección y contratación del personal laboral sujeto a este Convenio en las diferentes Universidades incluidas en su ámbito de aplicación se realizará conforme a los principios de: publicidad, mérito y capacidad. publicidad, igualdad, mérito y capacidad. igualdad, mérito y capacidad.

Podrá alterarse este orden de prelación en los grupos A, B y para un máximo de ______________ plazas en aquéllas Universidades con menos de 200 trabajadores, y de __________ plazas en las Universidades de más de 200 trabajadores o, en su caso, del ___________de las vacantes en cómputo anual, si dicho porcentaje fuera superior. 5 plazas, 6 plazas, 10%. 6,5, 20%.

Provisión de Vacantes. Asimismo se podrá alterar el orden para el grupo C en ______ plazas en aquéllas Universidades con MENOS de ______ trabajadores, y de 3 plazas en las Universidades de MÁS de 400 trabajadores. 2 plazas, 400 trabajadores. 5 plazas, 300 trabajadores.

Concurso de traslado. 1.- Podrá concurrir por este procedimiento todo el personal laboral fijo de cualquier Universidad, dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio, EN ACTIVO O EN EXCEDENCIA que pertenezca a la ---> MISMA ÁREA de actividad y especialidad y del ---->MISMO O SUPERIOR nivel salarial dentro del MISMO grupo profesional. Para participar, ¿ CUANTO TIEMPO SERÁ REQUISTISO INDISPENSABLE LLEVAR DE SERVICIOS PRESTADOS EN EL PUESTO DE TRABAJO? ¿ SE EXIGIRÁ ESE REQUISITO A LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL O A LOS EXCEDENTES VOLUNTARIOS CON DERECHO A REINGRESO?. 1 AÑO, NO SE EXIGIRÁ a trabajadores a tiempo parcial o a los excedentes voluntarios. 2 años, si se exigirá ese requisito.

25. Concurso-oposición. El concurso oposición tendrá las siguientes modalidades: A. Promoción Interna. B Libre. A. Libre. B. Concurso de Traslado.

Concurso-oposición de promoción interna. 1.- Podrá participar todo el personal laboral fijo de cualquier Universidad acogida a este Convenio que reúna los requisitos establecidos en la correspondiente convocatoria, según lo establecido en el Título VII de este Convenio. ¿ Qué antigüedad en las Universidades públicas se debe poseer, al menos, para poder participar?. 2 años. 1 año.

28.- Reingreso de excedentes voluntarios. El reingreso al servicio activo de los excedentes sin reserva de puesto, se efectuará mediante su participación en las convocatorias de. concurso de promoción interna. concurso de traslado. concurso oposición libre.

¿ Cual es el tiempo de prueba para los trabajadores cualificados?. 15 días. 1 mes. 6 meses.

Art. 30. Contratación temporal. Contrato por sustitución. Contrato temporal.

Artículo 31.- Procedimiento de selección para la contratación temporal. Está : 1. El procedimiento de selección del personal laboral, en régimen de CONTRATACIÓN TEMPORAL, y el 5.1. El orden para La contratación del personal laboral NO PERMANENTE. El procedimiento de selección del personal laboral, en régimen de CONTRATACIÓN TEMPORAL, será el reglado a continuación. 1. 2. 3. 4.

5.- La contratación del personal laboral no permanente, se efectuará en el orden siguiente: 5.2. 5.1. 5.3. 5.4.

Capítulo 2. Otras formas de provisión. El capítulo se refiere a otras formas de provisión que son : - PERMUTAS - MOVILIDAD POR RAZONES DE SALUD - MOVILIDAD POR RAZONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO. ¿ Quién podrá autorizar, De común acuerdo , permutas de destinos entre el personal laboral fijo, en activo o en excedencia forzosa, que pertenezca a la plantilla de sus respectivas Universidades, siempre que concurran las siguientes circunstancias: Los Gerentes de las Universidades, previo informe de los respectivos COMITÉS DE EMPRESA. Los Gerentes de las Universidades, previo informe del Consejo de Universidades. Los Gerentes de las Universidades.

Circunstancias para concurran la autorización de las permutas a) Que los puestos de trabajo que desempeñen sean : del mismo grupo y nivel salarial y que sean de la misma área y especialidad o categoría profesional superior si alguno de los permutantes pertenece a alguna universidad del mismo ámbito de aplicación de este Convenio. del mismo grupo y nivel salarial y que sean de la misma área y especialidad o categoría profesional equivalente si alguno de los permutantes pertenece a alguna Universidad fuera del ámbito de aplicación de este Convenio.

Circunstancias para concurran la autorización de las permutas: b.Que los trabajadores que pretendan la permuta cuente, respectivamente, con un número de años de servicio que no difiera entre sí, en más de : 10. 5. 4.

3. No podrá autorizarse permuta entre trabajadores cuando a alguno de ellos le falten menos de ___________-años para cumplir la edad de jubilación forzosa. 10 años. 5. 4.

4. Señala la respuesta correcta respecto al punto 4 de las Permutas: Si en los 5 años años siguientes a la fecha en que tenga lugar la permuta se produce la jubilación voluntaria del trabajador incorporado a alguna Universidad del ámbito de este Convenio, éste tendrá derecho a los incentivos para la jubilación anticipada previstos en los artículos (los que correspondan). Si en los dos años siguientes a la fecha en que tenga lugar la permuta se produce la jubilación voluntaria del trabajador incorporado a alguna Universidad del ámbito de este Convenio, éste no tendrá derecho a los incentivos para la jubilación anticipada previstos en los artículos (los que correspondan).

5. Para poder conceder una permuta, además de las circunstancias descritas anteriormente, es necesaria. la petición de uno de los interesados en ésta presentada en uno de los registros de las Universidades Públicas en las que éstos presten servicios. la petición SIMULTÁNEA de los interesados en ésta presentada en LOS DOS registros de las Universidades Públicas en las que éstos presten servicios.

Artículo 33.- Movilidad por razones de salud. 1. El personal cuya capacidad haya disminuido por circunstancias apreciadas por el órgano competente del INSS para la evaluación de incapacidades, será destinado: a un trabajo adecuado a sus condiciones sin merma salarial ni profesional dentro de los puestos disponibles. a un trabajo similar a sus condiciones con la correspondiente revisión salarial y de grupo profesional dentro de los cuerpos disponibles. a un trabajo adecuado a sus condiciones sin merma salarial ni profesional dentro de los puestos disponibles y de acuerdo con su capacidad.

(Art. 33. Movilidad por razones de salud) 2. En los términos establecidos en ________________ se podrán conceder traslados por razones de salud, debidamente acreditadas, que posibiliten la rehabilitación del trabajador, previamente autorizados por ______________. el presente convenio, autorizados por casa Universidad. Los estatutos de Cada Universidad, autorizados por la Universidad. la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, autorizados por una Comisión técnica.

Dichos traslados ( los de movilidad por razones de salud debidamente acreditadas, que posibiliten la rehabilitación del trabajador, previamente autorizados por una Comisión técnica integrada por dos representantes del Comité de Empresa, dos representantes de la Universidad y los Servicios de Prevención de la Universidad. ) estarán condicionados a: la existencia de vacantes aunque el nivel retributivo podrá ser superior al del puesto de origen. la existencia de vacantes cuyo nivel retributivo no podrá ser superior al del puesto de origen. la existencia de vacantes, al margen del nivel retributivo del puesto de origen.

Artículo 34.- Movilidad por razones de violencia de género. Los trabajadores víctima de violencia de género que sean obligados a abandonar su puesto de trabajo en el que venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo del : del mismo grupo profesional y cualquier nivel retributivo que las Universidades firmantes del presente Convenio tengan vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, las Universidades no estarán obligadas a comunicar al trabajador las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en un futuro. del mismo grupo profesional y nivel retributivo que las Universidades firmantes del presente Convenio tengan vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, las Universidades estarán obligadas a comunicar al trabajador las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en un futuro.

34. Movilidad por razones de violencia de género. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de _____________-durante los cuales la Universidad tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba el trabajador. Terminado este periodo, el trabajador podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva. 12 meses. 6 meses, durante los cuales la universidad no tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba el trabajador. 6 meses, durante los cuales la universidad tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba el trabajador. 6 meses, durante los cuales la universidad tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba el trabajador u otro de similar categoría o grupo salarial.