CONVENIO FNMT OCT-25

Según el Convenio Colectivo de la FNMT, en su capítulo XI, Régimen de trabajo, contiene varias definiciones, una de ellas tiene la siguiente literalidad: "Es la que realiza un operario medio en actividad normal, incluido el tiempo de recuperación". ¿A qué se refiere?. Actividad normal. Cantidad de trabajo en actividad normal. Actividad limitada.

Según el Convenio Colectivo de la FNMT, ¿Cuántos días corresponden de permiso retribuido por traslado del domicilio habitual?. 1 día en cualquier caso o circunstancia. 2 días para el personal fijo y uno para el personal laboral. 1 día si es dentro de la localidad, y 2 si es fuera.

Según el Convenio Colectivo de la FNMT, "la relación numérica de los puestos de trabajo, que ordenados por grupos profesionales y categorías,..." es la definición de: Relación de Personal. Listado de grupos y categorías. Catálogo de puestos de trabajo.

Según el Convenio Colectivo de la FNMT, la Comisión Paritaria está integrada por: 6 representantes hombres y 6 representantes mujeres. 6 representantes de la dirección de la FNMT y 6 representantes de los trabajadores. 6 representantes de la dirección de Función Pública y 6 representantes de la dirección de la FNMT.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, el periodo de vacaciones retributivas del personal de la FNMT-RCM será de: 25 días naturales. 31 días naturales. 25 días laborales.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, ¿Qué comité está legitimado para negociar Convenios Colectivos, reglamentos y cualquier otro tipo de pactos que afecten a los intereses generales de los trabajadores de la FNMT-RCM?. El Comité Intercentros. El Comité de Dirección. El Comité de Empresa.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, en razón de permanencia, el personal que presta servicios para la FNMT-RCM se clasifica en: Fijo y temporal. Fijo discontinuo y temporal. Personal laboral indefinido y personal laboral a turnos.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, para cubrir los puestos que se necesiten con carácter temporal derivados de excedencias, bajas temporales, maternidad, lactancia...la primera opción sería: Se cubrirá siempre que sea posible, con superior o inferior categoría entre el personal del propio departamento, designado por la dirección del mismo. Por sorteo. Por examen de CO.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, en las horas extraordinarias: Se pueden hacer ilimitadas. No se podrán realizar más de 4,5 horas extraordinarias en días laborales y 8 en no laborales. Se pueden hacer como máximo 100 horas anuales.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, la reducción de la jornada por hijos a cargo será como máximo de: Un tercio de la jornada. La mitad de la jornada. Tres cuartas partes de la jornada.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, Los días 24 y 31 de diciembre son: laborales. No laborales. No laborables únicamente si caen en sábado y domingo.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y sindicales se les considera: Falta muy grave. Un delito. Falta leve.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, ¿Cuántas horas extraordinarias se pueden realizar en un día laborable?. 8. 12. 4,5.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, Por cuidado de familiares ¿a que periodo de excedencia tendrán derecho los trabajadores?. A un periodo no superior a 1 año. A un periodo no superior a 2 años. A un periodo no superior a 3 años.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, en caso de movilidad geográfica forzosa, esta se le comunicará al trabajador con al menos: 15 días de antelación. 30 días de antelación. 60 días de antelación.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo será considerada como: Falta muy grave. Falta grave. Falta leve.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, la inhabilitación para el ascenso por un período de dos a seis años es una sanción aplicable a las faltas: Leves. Graves. Muy graves.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, a petición del trabajador, ¿Cuántos días de asuntos particulares se puede fraccionar?. Dos. Tres. Todos.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, ¿Cuántos días de disfrute adicionales, en función de los años de servicios reconocidos a efectos del complemento de antigüedad, se pueden disfrutar si llevas en la empresa 21 años?. Uno. Dos. Tres.

Según el XI Convenio Colectivo de la FNMT, en el calendario laboral los posibles días de exceso de jornada se fijarán siguiendo el siguiente orden de prioridad: Dos días de exceso entre dos días no laborables; el lunes de Pascua, un día de exceso entre dos días no laborables. Un día de exceso entre dos días no laborables; el lunes de Pascua, dos día de exceso entre dos días no laborables. El lunes de Pascua; un día de exceso entre dos días no laborables, dos días de exceso entre dos días no laborables.