Convenio-Laboral P6

Dentro de los 15 días siguientes a la publicación del V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, se constituirá una Comisión Paritaria que estará formada por: 3 representantes de la Administración y otros 3 de entre las Centrales Sindicales firmantes del Convenio. 4 representantes de la Administración y otros 4 de entre las Centrales Sindicales firmantes del Convenio. 6 representantes de la Administración y otros 6 de entre las Centrales Sindicales firmantes del Convenio. 8 representantes de la Administración y otros 8 de entre las Centrales Sindicales firmantes del Convenio.

Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, el devengo de cada una de las pagas extraordinarias se producirá conforme a la situación y derechos del trabajador los días: 1 de los meses de junio y diciembre de cada año. 1 de los meses de julio y enero de cada año. 31 de mayo y 30 de noviembre de cada año. 30 de junio y 31 de diciembre de cada año.

Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, el Complemento Específico Especial que retribuye la peligrosidad, penosidad y toxicidad se denomina: L.1. L.2. L.3. L.5.

Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, se podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral fijo. ¿Cuánto tiempo tienen que haber permanecido en sus puestos de trabajo los trabajadores implicados?. Más de 1 año ininterrumpidamente. Más de 2 años en periodos alternos. Más de 2 años ininterrumpidamente. Más de 3 años ininterrumpidamente.

Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, la compensación por las horas extraordinarias podrá hacerse de común acuerdo entre las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso, con el incremento del: 25%. 50%. 60%. 75%.

Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, al menos la mitad de las vacaciones se disfrutarán preferentemente en el periodo que media entre los días: 15 de junio y 16 de septiembre. 16 de junio y 15 de septiembre. 01 de junio y 30 de septiembre. 15 de junio y 15 de septiembre.

Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, los trabajadores fijos podrán solicitar con quince días de antelación un permiso sin sueldo: Por período no inferior a quince días ni superior a un año, cada tres años. Por período no inferior a quince días ni superior a un año, cada cinco años. Por período no inferior a diez días ni superior a un año, cada tres años. Por período no inferior a diez días ni superior a dos años, cada tres años.

Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, los trabajadores fijos tendrán derecho a solicitar una excedencia voluntaria por agrupación familiar con una duración: Mínima de dos años y máxima de quince. Mínima de dos años y máxima de diez. Mínima de un año y máxima de quince. Mínima de un año y máxima de diez.

Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, los trabajadores que sean designados para ocupar puestos de libre designación: Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando, con carácter definitivo, con anterioridad a dicho nombramiento. Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando, de forma interina, con anterioridad a dicho nombramiento. No tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando, con carácter definitivo, con anterioridad a dicho nombramiento. Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando, con carácter definitivo, con posterioridad a dicho nombramiento.

A los efectos del concurso de traslados del personal laboral de la Junta de Extremadura, ¿Con qué periodicidad se harán públicas las plazas vacantes existentes en cada categoría y especialidad que se ofrezcan a traslado?. Por resolución semestral y con antelación a la constitución de la Comisión de Valoración. Por resolución cuatrimestral y posterior a la constitución de la Comisión de Valoración. Por resolución cuatrimestral y con antelación a la constitución de la Comisión de Valoración. Por resolución semestral y posterior a la constitución de la Comisión de Valoración.

Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de: La Junta de Extremadura. La Asamblea de Extremadura. Las centrales sindicales. La comisión negociadora del V Convenio.

Entre las siguientes funciones que tiene asignada la Comisión Paritaria del V Convenio Colectivo, indicar cuál no es propia de dicha Comisión. Vigilar la aplicación del Convenio Colectivo e interpretar su contenido. Elaborar el borrador de la Relación de Puestos de Trabajo de la Junta de Extremadura. Fijar la cuantía definitiva de las indemnizaciones por traslados forzosos. Negociar previamente las convocatorias para la cobertura definitiva de puestos de trabajo.

Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, se podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral fijo. ¿Qué órgano directivo será el encargado de autorizar dichas permutas?. La Dirección General de la Función Pública. La Secretaría General de Presupuestos y Financiación. La Dirección General de Recursos Humanos, previo informe de las Secretarías Generales correspondientes. La Intervención General.

Según el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Junta de Extremadura, por la Dirección General de la Función Pública se podrán autorizar permutas de destino entre el personal laboral fijo, previo informe de: La Dirección General de Coordinación e Inspección. Exclusivamente de la Comisión Paritaria. Las Direcciones Generales de Recursos Humanos correspondientes y de la Comisión Paritaria. Las Secretarias Generales correspondientes y de la Comisión Paritaria.

Para atender las peticiones de traslado a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura del personal laboral de otras Administraciones Públicas, podrá llevarse a efecto mediante los procedimientos de: Permuta o concurso de traslado. Turno de traslado. Promoción externa. Solamente por permuta.