La selección y contratación del personal laboral sujeto al Convenio Colectivo de la Universidad de Oviedo se realizará conforme a los principios de: publicidad, objetividad, igualdad, mérito y capacidad publicidad, transparencia, igualdad, mérito y capacida publicidad, calidad, igualdad, mérito y capacida publicidad, eficacia, igualdad, mérito y capacida.
Según el art10 del Convenio Colectivo del personal laboral de la Universidad de Oviedo La RPT y sus modificaciones, serán aprobadas por: Por acuerdo entre la Gerencia y Comité de empresa y se publicará en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (Bopa). Los órganos competentes de la Universidad de Oviedo previa negociación con el Comité de empresa y se publicará en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (Bopa). Los órganos competentes de la Universidad de Oviedo previa negociación con el Comité de empresa y se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Por acuerdo entre la Gerencia y Comité de empresa y se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Según art12 del Convenio Colectivo de la Universidad de Oviedo se regularán los criterios generales en materia de procedimientos de selección y contratación: Por acuerdo entre la Gerencia y el Comité de empresa Por acuerdo entre la Gerencia, el Comité de empresa y Rector Por acuerdo entre la Gerencia y Rector por acuerdo entre El Rector y el Comité de empresa.
Según el convenio colectivo de uniovi el orden de prelación para la provisión de vacantes de personal laboral fijo de menor a mayor orden de fases es: Reingreso de excedentes voluntarios y de trabajadores con derecho preferente, concurso de traslados, concurso-oposición restringido, concurso-oposición libre Concurso de traslados, concurso-oposición libre, concurso-oposición restringido, reingreso de excedentes voluntarios y de trabajadores con derecho preferente. Concurso-oposición libre, concurso-oposición restringido, reingreso de excedentes voluntarios y de trabajadores con derecho preferente, concurso de traslados. Concurso-oposición libre, concurso-oposición restringido, concurso de traslados, reingreso de excedentes voluntarios y de trabajadores con derecho preferente.
Según el art16- concurso de traslados del Convenio colectivo de Uniovi los baremos para la adjudicación de los traslados serán fijados en la correspondiente convocatoria, que será elaborada por: El Consejo de Gobierno de la Universidad de oviedo, previa negociación y acuerdo con el Comité de empresa. El Rector de la Universidad de oviedo, previa negociación y acuerdo con el Comité de empresa. La Gerencia de la Universidad de oviedo, previa negociación y acuerdo con el Comité de empresa. El Consejo de Gobierno de la Universidad de oviedo, previa negociación y acuerdo con el Comité de empresa y con la Gerencia.
Según el art17- concurso-oposición restringido del Convenio colectivo de Uniovi La convocatoria será efectuada por el rector previa negociación con el Comité de Empresa. La convocatoria será efectuada por la Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa. La convocatoria será efectuada por el Consejo de Gobierno previa negociación con el Comité de Empresa. La convocatoria será efectuada por el Comité de Empresa.
Señale la respuesta correcta según el Convenio Colectivo del personal laboral de la Universidad de Oviedo: En caso de que en la fase de concurso-oposición restringido se realicen varios ejercicios, deberá transcurrir al menos una semana entre la publicación de la calificación de cada ejercicio y la realización del siguiente. En caso de que en la fase de concurso-oposición restringido se realicen varios ejercicios, deberá transcurrir al menos un mes entre la publicación de la calificación de cada ejercicio y la realización del siguiente. En caso de que en la fase de concurso-oposición restringido entre la finalización del curso de formación y la realización del primer ejercicio deberá transcurrir al menos una semana. En caso de que en la fase de concurso-oposición restringido entre la finalización del curso de formación y la realización del primer ejercicio deberá transcurrir menos de una semana.
Señale la respuesta correcta según el Convenio Colectivo del personal laboral de la Universidad de Oviedo en referencia al art18- concurso oposición Libre: Los puestos que queden vacantes tras de concurso de traslados y de concurso-oposición restringido, serán convocados mediante concurso-oposición libre en el plazo máximo de dos meses. Las bases de la convocatoria serán elaboradas por el Rector Universidad, previa negociación con el Comité de empresa. Concluidas las pruebas, se elevará al Consejo de Gobierno la propuesta de candidatos para la formalización de los contratos Con carácter previo a la formalización de los contratos y a la efectiva incorporación al puesto de trabajo, deberán acreditarse adecuadamente los requisitos y condiciones exigidos en la convocator.
Según el Convenio Colectivo del personal laboral de la Universidad de Oviedo las comisiones de selección en las fases de concurso de traslados, concurso-oposición restringido y concurso-oposición libre, estarán formadas por: Cinco miembros nombrados por la Gerencia, dos de ellos a propuesta del Comité de empresa. Cinco miembros nombrados por la Gerencia, uno de ellos a propuesta del Comité de empresa. Cinco miembros nombrados por el Comité de empresa., dos de ellos a propuesta de la Gerencia Cinco miembros nombrados por el Comité de empresa., uno de ellos a propuesta de la Gerencia.
Señale la repsuesta incorrecta en cuanto al art20- contratación temporal del convenio de Uniovi Por acuerdo de la Gerencia y el Comité de empresa se regularán los criterios generales para la selección y contrata-ción del personal temporal. El procedimiento de selección de contratos temporales atenderá en todo caso a los principios de publicidad, igualdad, objetividad, mérito y capacidad. Los contratos temporales sin exclusiones no podrán superar el 5% de la plantilla. La Universidad de oviedo no contratará trabajadores a través de empresas de Trabajo Temporal.
Respecto al artículo 24.—Trabajos de superior e inferior categoría del convenio Colectivo de Uniovi Se podrá designarse suplente a otro trabajador de la Universidad, preferentemente de la misma categoría, comuni-cándolo previamente a la Gerencia esta situación y no podrá tener una duración superior a 12 meses. Se podrá designarse suplente a otro trabajador de la Universidad, preferentemente de la misma categoría, comuni-cándolo previamente al Comite de Empresa esta situación y no podrá tener una duración superior a 6 meses. Se podrá designarse suplente a otro trabajador de la Universidad, preferentemente de la misma categoría, comuni-cándolo previamente al Comite de Empresa esta situación y no podrá tener una duración superior a 12 meses. Se podrá designarse suplente a otro trabajador de la Universidad, preferentemente de la misma categoría, comuni-cándolo previamente a la Gerencia esta situación y no podrá tener una duración superior a 6 meses.
Señale la respuesta incorrecta sobre el cap2 clasificación profesional y movilidad del convenio colectivo de Uniovi: Según art24- Trabajos de inferior o superior categoria, si el trabajo tuviera una duración superior a dos meses se establecerá un turno de rotación por períodos bimensuales. Según art 26- Movilidad de las trabajadoras víctimas de violencia de género ll traslado o cambio de centro tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la Universidad de oviedo tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo. Según art 21- La Comisión paritaria, procederá a la actualización y adaptación de los actuales grupos i, ii, iii y iV a las vigentes estructuras del empleo público y del sistema educativo Según art 25- en caso de reconocimiento del derecho a una pensión por incapacidad temporal para el ejercicio de la profesional habitual, se le señalará la clasificación adecuada a su capacidad.
Según el titulo 2- personal de la administración y servicios del convenio colectivo de Uniovi los capitulos siguientes son corrrectos: Cap. 5. Retribuciones y Cap1. Provisión de vacantes contratación e ingresos. Cap. 5. Vacaciones, descansos y permisos y Cap2.Clasificación personal y movilidad Cap. 6. Jubilación e Incapacidad y Cap1. Formación y perfeccionamientos profesionales. Cap. 7. Ordenación de tiempo de trabajo. y Cap3 Provisión de vacantes contratación e ingresos.
Según art27.Planes de formación del convencio colectivo de uniovi: Al inicio de cada año, previo estudio de la formación necesaria en cada puesto de trabajo y negociación con la representación del personal, se establecerán por la Gerencia los cursos dirigidos al personal de administración y servicios. Al final de cada año, previo estudio de la formación necesaria en cada puesto de trabajo y negociación con la representación del personal, se establecerán por la Gerencia los cursos dirigidos al personal de administración y servicios. Al inicio de cada año, previo estudio de la formación necesaria en cada puesto de trabajo y negociación el comite de empresa, se establecerán por la Gerencia los cursos dirigidos al personal de administración y servicios. Al inicio de cada año, previo estudio de la formación necesaria en cada puesto de trabajo y negociación con la gerencia, se establecerán por comite de empresa los cursos dirigidos al personal de administración y servicios.
Según convenio colectivo de uniovi la jornada de mañana es: La parte fija del horario será de 9 a 14 horas, y la parte variable, entre las 8 y las 9, entre las 14 y las 15.30, o entre las 15.30 y las 19.30, en este último caso en módulos mínimos de una hora y media. La parte fija del horario será de 9 a 14 horas, y la parte variable, entre las 8 y las 9, entre las 14 y las 16.00, o entre las 16.00 y las 20.00, en este último caso en módulos mínimos de una hora y media La parte fija del horario será de 9 a 14 horas, y la parte variable, entre las 8 y las 9, entre las 14 y las 16.00, o entre las 16.00 y las 20.00, en este último caso en módulos mínimos de una hora. La parte fija del horario será de 9 a 14 horas, y la parte variable, entre las 8 y las 9, entre las 14 y las 15.30, o entre las 15.30 y las 19.30, en este último caso en módulos mínimos de una hora.
Según convenio colectivo de uniovi la jornada de tarde es: En la jornada de tarde, la parte fija el horario será de 16 a 21 horas, y la parte variable, entre las 13 y las 16, entre las 21 y las 21.30, o entre las 9 y las 13.00, en este último caso en módulos mínimos de una hora y media. En la jornada de tarde, la parte fija el horario será de 16 a 21 horas, y la parte variable, entre las 14 y las 16, entre las 21 y las 21.30, o entre las 10 y las 14.00, en este último caso en módulos mínimos de una hora y media. En la jornada de tarde, la parte fija el horario será de 16 a 21 horas, y la parte variable, entre las 13 y las 16, entre las 21 y las 22.00, o entre las 9 y las 13.00, en este último caso en módulos mínimos de una hora. En la jornada de tarde, la parte fija el horario será de 16 a 21 horas, y la parte variable, entre las 14 y las 16, entre las 21 y las 21.30, o entre las 10 y las 14.00, en este último caso en módulos mínimos de una hora.
En cuánto a la disponibilidad horaria en el convenio colectivo de Uniovi A tal efecto, se establecen tres grados de disponibilidad horaria diaria: máxima, de 17 horas, media, de 6 horas, y mínima, de 3 horas. A tal efecto, se establecen tres grados de disponibilidad horaria diaria: máxima, de 18 horas y media, media, de 7 horas y media, y mínima, de 4 horas y media. A tal efecto, se establecen tres grados de disponibilidad horaria diaria: máxima, de 17 horas y media, media, de 6 horas y media, y mínima, de 3 horas y media. A tal efecto, se establecen tres grados de disponibilidad horaria diaria: máxima, de 17 horas y media, media, de 5 horas y media, y mínima, de 3 horas y media.
artículo 35.—Jornadas y horarios especiales: Para el establecimiento permanente la jornada partida será necesario el previo acuerdo con la Gerencia. La reducción horaria en la semana de la principal fiesta de cada localidad podrá alterarse mediante autorización de la Gerencia, previa petición motivada del interesado y siempre que lo permitan las necesidades del servicio Para el establecimiento permanente de una jornada diferenciada será necesario el previo acuerdo con el Comité de empresa. La reducción prevista en la jornada de verano, podrá hacerse efectiva en la parte fija, previa autorización de la Gerencia.
Según artículo 38.— Calendario laboral. Antes del 1 de enero de cada año: A propuesta del Consejo de Gobierno y previo informe dela Gerencia y el Comité de empresa, se aprobará, el calendario laboral del personal de la Universidad de Oviedo. A propuesta de la Gerencia y previo informe del Consejo de gobierno, se aprobará, mediante acuerdo el Comite de empresa, el calendario laboral del personal de la Universidad de Oviedo. A propuesta del Comite de Empresa y previo informe de la Gerencia, se aprobará, mediante acuerdo del Consejo de Gobierno, el calendario laboral del personal de la Universidad de Oviedo. A propuesta de la Gerencia y previo informe del Comité de empresa, se aprobará, mediante acuerdo del Consejo de Gobierno, el calendario laboral del personal de la Universidad de Oviedo.
Según artículo 39.—Horas extraordinarias señale la respeusta incorrecta: sólo podrán realizarse horas extraordinarias por razones de urgencia o perentoria necesid Requieren autorización de la gerencia previo acuerdo con el Comite de empresa Límite de sesenta al año La remuneración a razón del 150% del valor de la hora de trabajo ordinaria, calculándose éste mediante la división de la totalidad de las retribuciones anuales entre la jornada de trabajo anu.
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