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¿Dónde será de aplicación el presente Convenio?. Únicamente en Madrid. En todos los centros de trabajo de la FNMT-RCM en el territorio español. Solo en algunas sucursales específicas.

¿Qué regula el presente Convenio?. Las relaciones laborales en general. Las relaciones de trabajo entre la FNMT-RCM y su personal laboral. Las relaciones de trabajo entre empresas del Estado español.

¿A quiénes afectan las normas contenidas en este Convenio?. Únicamente a los trabajadores fijos. A todos los trabajadores temporales. A todos los trabajadores fijos o temporales que trabajen para la FNMT-RCM, ya sea en sus instalaciones o fuera de ellas por cuenta de la propia Fábrica.

¿Cuál es el objeto del presente Convenio?. Regular las relaciones laborales en el territorio español. Establecer normas para empresas estatales. Regular las relaciones de trabajo entre la FNMT-RCM y su personal laboral.

¿Dónde se aplicará este Convenio?. Solo en las oficinas centrales de la FNMT-RCM. En todos los centros de trabajo de la FNMT-RCM en España. Únicamente en las sucursales de la FNMT-RCM en Madrid.

¿Quiénes quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio?. Profesionales contratados para trabajos específicos basados en aceptación de minuta o presupuesto. Todos los trabajadores temporales. Todos los trabajadores fijos.

¿Cómo se regirá el personal laboral de la FNMT-RCM que ostente igual o superior categoría a la de Jefe de Servicio?. Únicamente por su contrato de trabajo. Con carácter subsidiario por el presente Convenio. No se regirá por ningún convenio.

¿Desde cuándo se aplicarán los efectos retributivos según el Convenio?. Desde la fecha de firma del Convenio. Desde el 1 de enero de 2009. Desde el 31 de diciembre de 2010.

¿Cuál es el período de vigencia inicial del presente Convenio Colectivo?. Un año. Dos años. Tres años.

¿Qué sucede si al 31 de diciembre de 2010 ninguna de las partes firmantes del Convenio lo denuncia con dos meses de antelación?. Se prorroga automáticamente por un año más. El Convenio se da por terminado. Se requiere la intervención de un mediador laboral.

¿Cuántos representantes de la dirección de la FNMT-RCM forman parte de la Comisión Paritaria?. 6. 4. 2.

¿Cuál es la misión principal de la Comisión Paritaria?. Contratar nuevos empleados. Interpretar, conciliar, arbitrar y vigilar los problemas derivados de la aplicación del Convenio. Establecer normas salariales.

¿Cuál es el plazo para constituir la Comisión Paritaria desde la publicación del Convenio?. Un mes. Quince días. Seis meses.

¿Cuál es la frecuencia de las reuniones ordinarias de la Comisión Paritaria?. Semanalmente. Mensualmente. Anualmente.

¿Qué sucede si alguna de las partes solicita una reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria?. La solicitud es rechazada. La reunión se celebra solo si la otra parte está de acuerdo. La reunión se celebra previo acuerdo de los portavoces de ambas partes.

¿Cómo se comunican las decisiones tomadas por la Comisión Paritaria a los interesados?. Verbalmente en una reunión. Por correo electrónico. Por escrito dentro del mes siguiente a la toma de decisión por parte de la Comisión.

¿Cómo se publican los acuerdos de carácter general adoptados por la Comisión Paritaria?. En una revista interna de la empresa. A través de un comunicado oficial de la FNMT-RCM. Se publican a la firma del acta correspondiente para conocimiento de toda la plantilla.

¿Cuántos asesores pertenecientes a la plantilla forman parte de la Comisión Paritaria?. 6. 2. 3.

¿Cuál es el plazo máximo para que la Comisión Paritaria tome decisiones una vez sometido un asunto?. Dos meses. Un mes. Tres meses.

¿Qué tipo de reunión puede solicitar alguna de las partes para la Comisión Paritaria?. Reunión secreta. Reunión extraordinaria. Reunión informativa.

¿Cuál es la función principal de la Comisión Paritaria en relación con el Convenio?. Elaborar el Convenio. Interpretar, conciliar, arbitrar y vigilar los problemas derivados de su aplicación. Supervisar el cumplimiento de las vacaciones.

¿Cuántos representantes de los trabajadores forman parte de la Comisión Paritaria?. 6. 4. 2.