Corso addetto e paghe

Qual è la fonte suprema del diritto del lavoro?. CCNL. Costituzione. Regolamenti. Direttive UE.

Quale fonte richiede la conversione in legge entro 60 giorni?. Decreto legislativo. Decreto - legge. Legge ordinaria. Regolamento.

Quale atto è emanato dal Governo su delega del Parlamento?. Decreto - legge. Decreto legislativo. Direttiva UE. CCNL.

Quale fonte è direttamente applicabile negli Stati membri senza bisogno di recepimento?. Direttiva UE. Regolamento UE. Legge ordinaria. CCNL.

I CCNL regolano principalmente: Diritti politici. Retribuzioni, orari e condizioni di lavoro di settore. Politica fiscale. Norme penali.

Le consuetudini sono: Fonti primarie. Atti legislativi del Governo. Fonti sussidiarie basate su usi ripetuti. Norme europee.

L'art. 3 della Costituzione tutela. Parità retributiva. Retribuzione proporzionata. Libertà sindacale. Uguaglianza e divieto di discriminazione.

L'art. 36 Costituzione garantisce: Libertà d'impresa. Diritto di sciopero. Retribuzione proporzionata e sufficiente, riposo e ferie. Parità uomo - donna.

L'art. 37 Costituzione tutela. Imprenditori. Lavoro femminile e dei minori. solo i lavoratori autonomi. Il diritto alla privacy.

L'art. 39 Costituzione riguarda. Libertà sindacale. Tutela della maternità. Libertà economica. Orario di lavoro.

Secondo l'art. 40 è garantito. Il diritto all'istruzione. Il diritto di sciopero. Il diritto al riposo. La libertà di iniziativa privata.

L'art. 41 tutela. Libertà sindacale. Libertà iniziativa economica privata. Parità retributiva. salario minimo.

Le direttive UE. Sono immediatamente valide come leggi statali. Necessitano recepimento negli ordinamenti nazionali. Non sono vincolati. Valgono solo per il diritto civile.

I regolamenti sono. Fonti di rango costituzionale. Atti normativi del Governo di livello secondario. Contratti tra privati. Atti dell'UE.

La gerarchia corretta tra fonti è. CCNL > Costituzione > Leggi. Costituzione > Leggi > Decreti > Regolamenti. Regolamenti > Costituzione < Leggi. Direttive UE > Costituzione.

Il Jobs Act è una riforma varata principalmente per. Modificare la Costituzione. Riformare il mercato del lavoro. Introdurre nuovi CCNL. Abolire i sindacati.

Il Jobs Act introduce il contratto. A progetto. A tutela crescenti. Interinale. Occasionale.

Una delle novità del Jobs Act riguarda. Abolizione dell'orario di lavoro. Riordino degli ammortizzatori sociali (NASpI). Aumento automatico dei salari. Abolizione dei contributi.

Il CCNL è stipulato tra. Governo e Regioni. Datori di lavoro e singoli lavoratori. Organizzazioni sindacali e associazioni datoriali. UE e sindacati italiani.

La parte economica del CCNL riguarda. Permessi e ferie. Disciplina dei licenziamenti. Retribuzione e indennità. Rapporti tra sindacati.

La parte normativa del CCNL regola. Stipendi. Diritti e doveri, orario, ferie. Rapporti tra associazioni sindacali. Incentivi statali.

La parte obbligatoria del CCNL riguarda. Minimi retributivi. Orario di lavoro. Rapporti tra le parti sociali. Ferie e permessi.

Il CCNL si applica. Solo ai lavoratori pubblici. Solo alle aziende che lo scelgono volontariamente. Alle aziende del settore economico corrispondente. A ogni azienda senza distinzione.

Il CCNL garantiscono. Solo i diritti dei datori di lavoro. Diritti minimi per ogni lavoratore del settore. Lavoro garantito a tutti. Nessuna tutela aggiuntiva.

Ogni CCNL è valido per. Settori economici omogenei. Tutti i settori indistintamente. Solo il settore pubblico. Solo aziende agricole.

Il contratto collettivo è. Un accordo orale. Un accordo scritto e periodicamente rinnovato. Una legge dello Stato. Una sentenza del giudice.

Il codice ATECO serve per. Calcolare le tasse dei dipendenti. Identificare correttamente l'attività economica di un'azienda. Determinare la retribuzione individuale. Scegliere le ferie.

Il codice ATECO è definito da. Parlamento. UE. ISTAT. Confindustria.

A cosa serve il codice ATECO in ambito CCNL?. A stabilire gli scatti di anzianità. A scegliere il CCNL appropriato. A determinare il livello di istruzione richiesto. A definire ferie e permessi.

Il CCNL regola i rapporti di lavoro. Solo all'interno di un'azienda. Per interi settori economici. Solo per i lavoratori autonomi. Solo per i datori di lavoro.

Confindustria rappresenta principalmente. Agricoltori. Artigiani. Imprese industriali. Cooperative.

Qual è la principale associazione del commercio?. CIA. Confocommercio. AGCI. COBAS.

Coldiretti è un'associazione di. Operai. Imprese agricole. Cooperative. Commercianti.

Legacoop rappresenta. Sindacati. Cooperative. Commercianti. Imprese industriali.

Tra i principali sindacati confederali troviamo. AGCI. CGIL - CISL - UIL. Coldiretti. Confindustria.

COBAS e USB sono. Sindacati di base. Associazioni agricole. Cooperative. CCNL territoriali.

La contrattazione di 1° livello è. Aziendale. Territoriale. Nazionale (CCNL). Individuale.

La contrattazione di 2° livello regola soprattutto. Minimi salariali. Welfare aziendale e premi. Codici ATECO. Diritti sindacali.

Quando un CCNL scade. Cessa immediatamente. Continua ad applicarsi. Va rinegoziato ogni mese. Diventa un contratto individuale.

Se il CCNL non viene rinnovato. La paga aumenta automaticamente. La paga rimane uguale. Il contratto perde validità. Si passa a un altro CCNL.

Quale CCNL si rinnova automaticamente?. Commercio. Edilizia. Chimico - Farmaceutico. Agricolo.

Lo Statuto dei lavorati disciplina. Codici ATECO. Diritti sindacali e tutele in azienda. Ferie obbligatorie. Registrazione dei sindacati.

Gli statuti contrattuali appartengono. Alle leggi statali. Ai CCNL. All'INPS. Ai codici civili speciali.

Sono qualifiche previste dai CCNL. Apprendista - direttore aziendale. Operaio - Impiegato - Quadro - Dirigente. Tirocinante - volontario. Funzionario - ministro.

UGL è. Un'associazione agricola. Un sindacato. Una cooperativa. Un ente pubblico.

I giorni di calendario includono. Solo i gironi lavorativi. Solo sabato e domenica. Tutti i giorni, inclusi festivi. Solo giorni effettivamente lavorati.

I giorni di effettivo lavoro sono. Tutti i giorni del mese. Solo quelli in cui si lavora realmente. Solo i festivi. Solo i giorni in cui l'azienda è chiusa.

La lettera di assunzione è. Facoltativa. Obbligatoria e scritta. Solo orale. Solo per i dirigenti.

Nella lettera di assunzione deve essere indicato anche. Codice ATECO. Periodo di prova. Punto di vendita più vicino. RAL media del settore.

La comunicazione UNILAV deve essere inviata. Dopo l'assuznione. Prima dell'inizio del lavoro. Solo per contratti a tempo determinato. Solo per part - time.

Quale ente NON è incluso nella comunicazione UNILAV?. INPS. INAIL. Agenzia delle Entrate. Prefettura.

La comunicazione di cessazione deve essere inviata entro. 24 ore. 10 giorni. 5 giorni. 30 giorni.

Il periodo di prova deve essere. Solo verbale. Specificato nella lettera di assunzione. Concordato dopo l'inizio del lavoro. Uguale per tutti i settori.

Durante il periodo di prova il licenziamento è. Possibile solo con giusta causa. Possibile solo con preavviso. Libero, senza motivazione. Vietato.

Durante il periodo di prova serve il preavviso?. Sì sempre. Mai. Solo se lo dice il CCNL. Solo per contratti lunghi.

La NASpI spetta solo se il rapporto dura almeno. 1 giorno. 13 giorni. 30 giorni. 90 giorni.

Il minimo tabellare è. Un premio aziendale. La paga minima fissata dal CCNL per livello. Una tassa applicata alla busta paga. La retribuzione netta.

La contingenza rappresenta. Un premio per la produttività. Un'indennità legata al costo della vita. Un rimborso spese. Un contributi sanitario.

Il terzo elemento è. Una voce retributiva aggiuntiva prevista da alcuni CCNL. Un contributo obbligatorio INPS. Un'indennità di ferie. Un premio di fine anno.

Le circolari sono. Norme di legge. Sentenze dei tribunali. Atti amministrativi che chiariscono le norme. Contratti individuali.

Il lavoratore subordinato. Decide autonomamente tempi e modi. Ha obbligazione di risultato. Riceve ordini e direttive. Lavora sempre con partita IVA.

Il lavoratore autonomo ha. Potere disciplinare del datore. Obbligazione dei mezzi. Rischio d'impresa proprio. Retribuzione fissa mensile.

Il contratto tipico del lavoratore autonomo è. Contratto subordinato. Contratto a progetto. Contratto di prestazione d'opera. CCNL.

L'obbligazione del lavoratore subordinato è. Di risultato. Di mezzi. Di garanzia totale. A chiamata obbligatoria.

Le prestazioni occasionali sono. Lavoro subordinato continuativo. Lavoro autonomo saltuario e non continuativo. Sempre con partita IVA. Solo lavoro agricolo.

L'orario normale di lavoro è. 36h/settimanali. 40h/settimanali. 44h/settimanali. 30h/settimanali.

Il limite massimo annuo di lavoro straordinario è. 100h. 150h. 200h. 250h.

Il riposo giornaliero minimo è. 8h ogni 24h. 10h ogni 24h. 11h ogni 24h. 12h ogni 24h.

Il riposo settimanale minimo è di. 12h. 24h. 36h. 48h.

La pausa è obbligatoria se l'orario supera. 4h. 5h. 6h. 8h.

Il lavoro notturno è considerato tale se svolto tra. 22:00 e 04:00. 00:00 e 05:00. 23:00 e 06:00. 01:00 e 5:00.

Il lavoratore ha diritto ad almeno. 2 settimane di ferie. 3 settimane di ferie. 4 settimane di ferie. 5 settimane di ferie.

Quante settimane di ferie devono essere godute entro l'anno di maturazione?. 1. 2. 3. 4.

Le restanti 2 settimane di ferie possono essere usate entro. 6 mesi. 12 mesi. 18 mesi. 24 mesi.

Il lavoratore subordinato è soggetto a. Rischio d'impresa. Potere disciplinare del datore. Controllo fiscale diretto. Licenziamento solo per risultato mancato.

Il part - time orizzontale significa. Ore concentrate in pochi giorni. Riduzione ore ogni giorno. Combinazione di giorni liberi e riduzione ore. Lavoro esclusivamente serale.

Il part -time verticale significa. Riduzione ore ogni giorno. Giorni liberi interi, settimane alternate. Lavoro continuo senza giorni liberi. Combinazione di orizzontale e serale.

Il part - time misto è. Riduzione ore giornaliera. Combinazione di orizzontale e verticale. Lavoro solo notturno. Solo ferie parziali.

La retribuzione netta si calcola come. Lordo + contributi. Lordo - INPS - IRPEF. Lordo - TFR. Lordo / 2.

Il datore versa contributi aggiuntivi pari a. 10% del lordo. 20% del lordo. 30% del lordo. 50% del lordo.

Il sostituto d'imposta è. Il lavoratore che paga direttamente le tasse. Il datore di lavoro che trattiene IRPEF e la versa allo Stato. L'INPS. L'Agenzia delle Entrate.

L'INPS serve per. Assicurazione infortuni. Pensione e assistenza sociale. Imposta sul reddito. Fondo contrattuale.

L'INAIL serve per. Previdenza integrativa. Infortuni sul lavoro. Ferie. Bonus straordinari.

TFR significa. Trattamento di fine rapporto. Trattenuta fiscale residua. Trasferimento ferie residue. Totale ferie residue.

Fondo Est riguarda. Tutti i lavoratori. Assicurazione sanitaria obbligatoria. Settore commercio/terziario. Contributi statali.

I permessi mensili dipendo da. CCNL. Numero di figli. Codice ATECO. Età del lavoratore.

La banca ore serve a. Accumulare ore straordinarie o permessi non goduti. Contare solo ferie. Calcolare TFR. Misurare ore di lavoro notturno.

Formula ferie maturate. 26 / 12 x mesi lavorati. 24 / 12 x mesi lavorati. 30 / 12 x mesi lavorati. 40 / 12 x mesi lavorati.

I permessi non goduti possono essere. Solo retribuiti. Solo non retribuiti. Retribuiti o non retribuiti, accumulati in banca ore. Persi automaticamente.

La comunicazione di assunzione al CPI deve essere fatta. Dopo l'inizio del lavoro. Almeno 1 giorno prima dell'inizio. Entro 5 giorni dalla fine del contratto. Solo per apprendisti.

La comunicazione di cessazione del contratto va inviata entro. 1 giorno. 5 giorni. 10 giorni. 30 giorni.

La comunicazione di proroga del contratto va inviata entro. 1 giorno. 5 giorni. 10 giorni. 30 giorni.

La comunicazione di trasformazione del contratto va inviata entro. 1 giorno. 5 giorni. 10 giorni. Nessun termine.

Gli apprendisti e tirocinanti seguono la regola di. Nessuna comunicazione. Comunicazione di assunzione. Comunicazione di cessazione. Solo per contratti superiori a 6 mesi.

Dipendi fino a 14: obbligo di assumere disabili?. Nessuno. 1 disabile. 2 disabili. 7% dei lavoratori.

Dipendenti da 15 a 35: obbligo di assumere disabili?. Nessuno. 1 disabile. 2 disabili. 7% dei lavoratori.

Dipendenti da 36 a 50: obbligo di assumere disabili?. 1 disabile. 2 disabili. 3 disabili. 7% dei lavoratori.

Dipendenti oltre 50 unità: obbligo di assunzione?. 7% dei lavoratori totali + 1% categorie protette. 5% dei lavoratori. 1 disabile. Nessuno.

Entro quanti giorni scatta l'obbligo di assunzione per disabili?. 30 giorni. 45 giorni. 60 giorni. 90 giorni.

Qual è la sanzione giornaliera per mancata assunzione?. 100€ al giorno. 196,05€ al giorno. 250€ al giorno. 300€ al giorno.

Agevolazioni dirette per assunzione disabili comprendono: Sanzioni. Contributi e incentivi economici. Riduzione dell'orario. Ferie aggiuntive.

Agevolazioni indirette comprendono. Contributi aggiuntivi. Esonero contributivo e riduzione oneri fiscali. Aumento ferie. Bonus straordinario.

Quale dei seguenti adempimenti NON deve essere comunicato al CPI?. Assunzione. Proroga. Trasformazione. Formazione interna.

L'apprendistato è un contratto che combina. Solo lavoro. Solo formazione. Lavoro e formazione. Solo tirocinio.

L'età tipica per l'apprendistato è. 14 - 18. 18 - 29. 30 - 40. 25 - 35.

Lo scopo principale dell'apprendistato è. Fare ferie pagate. Imparare un lavoro mentre si lavora. Ottenere un prestito. Lavorare senza formazione.

Il nulla osta è necessario per. Lavoratori italiani. Lavoratori comunitari. Lavoratori stranieri non comunitari. Tirocinanti.

Il nulla osta serve per. Comprare casa. Entrare in Italia e firmare un contratto di lavoro. Ottenere la patente. Fare un viaggio turistico.

Chi rilascia il nulla osta?. Comune. INPS. CPI. Questura.

Quanto tempo ha il CPI per approvare o negare il nulla osta?. 10gg. 20gg. 30gg. 60gg.

L'assunzione ex novo significa. Trasferire un lavoratore già assunto. Assumere un lavoratore mai assunto prima dell'azienda. Rinnovare un contratto di lavoro. Assumere uno stagista.

Il contratto individuale di lavoro è. Un accordo orale. Un accordo scritto tra lavoratore e datore. Un contratto tra aziende. Un'autodichiarazione.

Nel contratto individuale di lavoro, il datore si impegna a. Dare formazione. Dare ferie. Corrispondere una retribuzione. Fornire alloggio.

Il contratto individuale di lavoro è definito "bilaterale" perché. Lo firmano due sindacati. Coinvolge due parti. Serve a due lavori diversi. Vale solo due anni.

L'obbligazione di mezzi significa che il lavoratore. Deve garantire un risultato. Deve impegnarsi a svolgere il lavoro. Può scegliere liberamente gli orari. Lavora solo a provvigione.

La subordinazione indica che il lavoratore. Decide tutto da solo. Non deve seguire regole. Segue le direttive del datore. Gestisce l'azienda.

Le dimissioni devono essere presentate. A voce. Per iscritto in azienda. Online. In posta.

Le dimissioni richiedono. Nessun preavviso. Il preavviso. Approvazione del sindacato. Una telefonata.

Il licenziamento per giusta causa avviene quando. L'azienda vuole ridurre il personale. Il lavoratore fa un fatto grave. Il lavoratore chiede un aumento. Cambia la sede aziendale.

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo riguarda. Comportamenti gravi del lavoratore. Crisi o riorganizzazione aziendale. Dimissioni. Ferie non godute.

Il licenziamento deve essere. Orale. Sempre motivato e scritto. Deciso dal lavoratore. Validato dal Comune.

La lettera di assunzione deve includere. Solo nome e stipendio. Solo data e firma. Dati completi su contratto, orario, retribuzione e CCNL. Il giudizio del datore.

Nella lettera di assunzione deve essere anche. Il colore degli occhi del lavoratore. La situazione familiare. Il periodo di prova. Lo stato civile.

Secondo il Jobs Act, in caso di licenziamento illegittimo è previsto. Solo reintegro. Solo multa al datore. Un indennizzo economico crescente con l'anzianità. Una sospensione.

La reintegrazione è possibile solo in caso di. Ritardi del lavoratore. Scarsa produttività. Licenziamento nullo o discriminatorio. Contratto part -time.

La diligenza significa. Rispettare gli orario aziendali. Lavorare con cura e attenzione. Fare straordinari. Non cambiare mansioni.

L'obbligo di obbedienza richiede di. Seguire le direttive del datore di lavoro. Accettare qualsiasi stipendio. Non fare ferie. Non cambiare azienda.

L'obbligo di fedeltà significa. Non cambiare lavoro. Non collaborare con concorrenti e non danneggiare l'azienda. Essere fedeli alla squadra sportiva aziendale. Lavorare più ore.

L'obbligo di riservatezza riguarda. Gli orari di lavoro. Le ferie. Le informazioni aziendali. Lo stipendio.

Il patto di non concorrenza vieta al lavoratore di. Fare straordinari. Lavorare per concorrenti dopo il rapporto. Cambiare mansione. Prendere ferie.

La durata massima del patto di concorrenza è. 1 anno per tutti. 2 anni (3 per dirigenti). 5 anni. 6 mesi.

Se il patto di concorrenza viene violato, il lavoratore deve. Solo chiedere scusa. Restituire il compenso e risarcire i danni. Cambiare contratto. Pagare un tassa.

Il patto di prova serve a. Stabilire la sede defintiiva. Verificare idoneità tra lavoratore e datore. Aumentare lo stipendio. Concedere ferie.

Il preavviso è. Una comunicazione facoltativa. Il tempo da rispettare prima di dimettersi o licenziare. Una multa. Un bonus aziendale.

Il preavviso è stabilito da. INPS. Comune. CCNL. Lavoratore.

Il lavoratore deve essere inquadrato. Nel livello che preferisce. Nel livello più basso. Nel livello corrispondente alle mansioni svolte. Nel livello del collega.

Il passaggio a mansioni superiori definitive comporta. Cambio di sede. Aumento di livello. Fine del contratto. Periodo di prova.

La trasferta comporta. Cambio definitivo della sede. Cambio temporaneo della sede e indennità. Licenziamento. Cambio del CCNL.

Il trasferimento è. Temporaneo. Definitivo. Facoltativo per l'azienda. Sempre a scelta del lavoratore.

Il caso di trasferimento il lavoratore può ricevere. Solo vitto e alloggio. Rimborso trasloco, giorni retribuiti e indennità disagio. Solo rimborso benzina. Nessun compenso.

I contributi INPS a carico del lavoratore sono circa. 2%. 5%. 9,19%. 15%.

I contributi INPS vengono. Pagati dal lavoratore con bonifico. Trattenuti dallo stipendio lordo. Versati a fine anno. Pagati dal Comune.

L'IRPF è un'imposta. Fissa. Progressiva. Facoltativa. Regionale.

Essere "sostituto d'imposta" significa che il datore. Fa la dichiarazione del posto del lavoratore. Paga lo stipendio. Trattiene tasse e contributi e li versa allo Stato. Gestisce ferie e permessi.

Chi versa allo Stato l'IRPEF del lavoratore?. Lavoratore. Agenzia delle Entrate. Datore di lavoro. INPS.

La CO.CO.CO è. Un contratto subordinato. Una collaborazione coordinata e continuativa. Un contratto di apprendistato. Una mansione aziendale.

Nella CO.CO.CO manca. La retribuzione. La continuità. L'obbligo di fedeltà. La subordinazione.

La retribuzione diretta è. Quella he ricevi subito ogni mese. Quella che ricevi a fine carriera. Solo premi e bonus. Solo ferie.

Tra gli elementi della retribuzione diretta troviamo. TFR. 13esima. Superminimo e straordinari. Permessi non goduti.

La retribuzione differita comprende. Paga base. Indennità di trasferta. TFR e tredicesima. Straordinari.

Il cuneo fiscale rappresenta. Il netto in busta paga del lavoratore. La parte di stipendio destinata alle ferie. La differenza tra costo azienda e netto lavoratore. Le indennità di malattia.

L'IRPEF viene trattenuta. Ogni 6 mesi. Ogni mese in busta paga. Solo a fine contratto. Solo se il lavoratore chiede.

Il TFR è un esempio di retribuzione. Diretta. Differita. Accessoria. Occasionale.

Nella CO.CO.CO il collaboratore. Ha orario fisso e subordinazione. Lavora come un dipendente. Collabora senza essere subordinato. Ha ferie obbligatorie.

Il CCNL è. Un contratto individuale. Un accordo tra sindacati e datori per un settore. Una tassa sul lavoro. Un documento personale del lavoratore.

Il CCNL stabilisce. Solo lo stipendio. Solo le ferie. Minimi salariali, diritti e regole del settore. Solo le mansioni.

Il superminimo è. Un premio annuale. Un aumento individuale concordato con il datore. Un rimborso spese. Un'indennità di trasferta.

Il superminimo assorbibile. Resta sempre fisso. Può diminuire se aumenta il minimo CCNL. Si paga solo a fine anno. Vale per i dirigenti.

Il superminimo non assorbibile. Può essere tolto dal datore. Segue gli aumenti del CCNL. Rimane fisso anche se aumentano i minimi. Viene pagato solo in busta paga di dicembre.

La cessione del quinto è riservata a. Lavoratori autonomi. Solo disoccupati. Dipendenti e pensionati. Solo dipendenti pubblici.

Nella cessione del quinto la rata mensile è. Massimo 50% dello stipendio. Massimo 10%. Massimo il 20% dello stipendio. Variabile ogni mese.

La durata massima della cessione del quinto è. 5 anni. 3 anni. 10 anni. 1 anno.

Chi versa la rata della cessione del quinto alla finanziaria?. Il lavoratore tramite bonifico. Il datore di lavoro o l'INPS. Il sindacato. Il commercialista.

Nel prestito con cessione del quinto il tasso è. Variabile. Casuale. Fisso. Zero.

Il modello F24 serve per. Fare domanda di lavoro. Pagare tasse e contributi. Registrare le presenze. Richiedere ferie.

Il datore di lavoro paga IRPEF e contributi tramite F24 ogni. 10 del mese relativi mese precedente. 16 del mese relativi mese precedente. Fine mese relativi mese precedente. Solo a dicembre.

Le prestazioni occasionali sono. Lavori continuativi. Lavori saltuari e di breve durata. Contratti a tempo indeterminato. Stage formativi.

Le prestazioni occasionali NON prevedono. Vincolo di subordinazione. Salari. Durata limitata. Autonomia del lavoratore.

Nella cessione del quinto è obbligatoria. La tredicesima. L'assicurazione. L'anzianità. La formazione.

Il periodo di comporto è. Il periodo di prova. Il tempo massimo di assenza per malattia. Il periodo di ferie. Il tempo di preavviso.

Chi stabilisce la durata del periodo di comporto?. INPS. Datore. CCNL. Agenzia delle Entrate.

Il lavoratore malato deve presentare. Un certificato cartaceo al datore. Un certificato medico INPS. Una mail informale. Una dichiarazione personale.

I primi 3 giorni di malattia comune sono pagati da. INPS. INAIL. Datore di lavoro. Nessuno.

Dal 4° giorno di malattia chi paga l'indennità?. Regione. INPS (con integrazione del datore). Datore. INAIL.

L'infortunio sul lavoro è indennizzato da. INPS. INAIL. Comune. Datore.

In caso di infortunio, il primo giorno è pagato da. INPS. Nessuno. Datore di lavoro. Stato.

Nei giorni 2 e 3 di infortunio il datore paga. 100%. 50%. 60%. 0%.

Dal 4° giorno di infortunio paga. INAIL + integrazione datore. Solo datore. Solo INPS. Nessuno.

La NASpI richiede. 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni. 52 settimane negli ultimi 10 anni. 2 anni di lavoro continuativo. Nessun contributo.

La NASpI si ottiene solo in caso di. Dimissioni. Licenziamento o perdita involontaria del lavoro. Cambio mansione. Cambio di CCNL.

Le giornate lavorative richieste negli ultimi 12 mesi sono. 5. 20. 30. 60.

La durata della NASpI è pari a. 1/3 delle settimane contributive. La metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni. Tutte le settimane contributive. Una durata fissa di 6 mesi.

I contributi IVS finanziano. Malattia. Infortunio. Pensione futura. Mobilità.

La retribuzioni in natura è. Un rimborso spese. Tutto ciò che il lavoratore riceve oltre al denaro. Solo straordinari. Solo premi annuali.

La retribuzione onnicomprensiva include. Solo lo stipendio mensile. Solo auto aziendale. Denaro, servizi e beni. Solo indennità.

Il TIUR serve a. Calcolare l'IRPEF familiare. Armonizzare tasse e contributi sulla retribuzione. Decidere ferie e permessi. Stabilire il CCNL.

Secondo la regola di armonizzazione imponibile. Su una parte della retribuzione si pagano solo tasse. Si pagano solo contributi. Su una parte si pagano sia tasse che contributi. Non si paga nulla.

Il principio di automaticità delle prestazioni tutela. Il datore. Il sindacato. Il lavoratore. L'INPS.

La regola TIUR impedisce che. Il lavoratore faccia straordinari. Il datore paghi solo tasse e contributi su una parte della retribuzione. Il lavoratore riceva retribuzione in natura. Il datore aumenti lo stipendio.

Secondo l'automaticità delle prestazioni, le prestazioni di malattia e maternità sono pagate. Solo se il datore ha versato i contributi. Anche se il datore non li ha versati. Dal lavoratore. Dalla Regione.

Se il datore non versa i contributi, l'INPS. Non paga nulla. Aumenta la pensione. Paga lo stesso e poi si rivale sul datore. Sospende il lavoratore.

L'automaticità serve per. Aumentare l'orario di lavoro. Garantire continuità del reddito al lavoratore. Cambiare sede di lavoro. Evitare il CCNL.

La reperibilità è obbligatoria per legge?. Sì. No. Solo per i turnisti. Solo per i dirigenti.

La reperibilità esiste solo se prevista da. Il lavoratore. Il medico. CCNL o regolamenti aziendali. L'INPS.

La reperibilità passiva è considerata orario di lavoro?. Sempre. Mai. Solo se prevista dal CCNL. No, perché non limita la libertà.

La reperibilità diventa orario di lavoro quando. Il lavoratore è libero. Può rispondere quando vuole. Deve rimanere in un luogo specifico con tempi di intervento stretti. E' in ferie.

Se durante la reperibilità non ci sono interventi, il lavoratore riceve. Straordinari. Nulla. Indennità fissa. Riposo compensativo.

In trasferta, il tempo di viaggio è orario di lavoro quando. Il lavoratore guida. Il lavoratore svolge attività o riceve istruzioni. Il viaggio dura più di 1 ora. Lo decide il lavoratore.

Il tempo tuta è orario di lavoro quando. Il lavoratore può cambiarsi a casa. Non serve per lavorare. Il datore impone luogo e orario. E' una scelta del dipendente.

La vestizione eterodiretta significa. Il lavoratore si veste a casa. Il datore decide tempi e luoghi. Il lavoratore è libero. Il CCNL non si applica.