Cree en ti administra TEST 5- 1

1. A qué dos principios ha de atender la designación del personal directivo profesional de las Administraciones Públicas?. Capacidad y mérito. Publicidad y concurrencia.

2. ¿De cuánto tiempo disfrutarán los empleados públicos por traslado de domicilio sin cambio de residencia?. De un día. De dos días.

3. Señala la respuesta incorrecta respecto de los derechos de los funcionarios públicos: Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, sin disminución de sus retribuciones. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

4. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de: Hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Hasta el setenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad grave o muy grave y por el plazo máximo de un mes.

5. No tendrán dedicación exclusiva los miembros de Corporaciones locales de población inferior a: 5.000 habitantes. 1.000 habitantes.

6. ¿Qué retribución complementaria está destinada a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad?. El complemento especial. El complemento específico.

7. ¿A quién corresponde la asignación individual del complemento de productividad en las Corporaciones Locales?. Al Alcalde o Presidente. Al Secretario.

8. A tenor del artículo 95 TR-LEBEP, el incumplimiento por los funcionarios de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad, podrá ser constitutivo de falta: Muy grave. Grave.

9. Conforme al art. 96 TR-LEBEP, por razón de faltas cometidas podrin Imponerse la siguiente sanción: Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves o graves.

10. Salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de: 3 meses. 6 meses.

11. ¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas por faltas leves?. Al año. A los seis meses.

12. ¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas por faltas graves?. A los tres años. A los dos años.

13. ¿Cuál es la duración máxima de la sanción de suspensión de funciones por faltas muy graves?. Seis años. Cinco años.

14. ¿Cuál es la duración máxima de la sanción de suspensión de funciones por faltas graves?. Cinco años. Tres años.

1 5. ¿Qué duración tiene el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente?. Diecisiete semanas. Dieciséis semanas.

16. ¿Cuál es el órgano competente para la imposición de sanciones disciplinarias a los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, cuando la sanción que recaiga sea por falta muy grave, tipificada en la normativa básica estatal?. Ministro de Hacienda y Función Pública. El Presidente del Gobierno.

17. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del: Título de Técnico Superior. Título de Bachiller.

18. Indica una de las notas características de los funcionarios de carrera: Los puestos de trabajo que desempeñan han de figurar en la Plantilla orgánica y en el Registro de Personal. Todas las respuestas son correctas. Nombramiento legal, hecho por Autoridad competente. Desempeño de servicios de carácter permanente.

19. ¿Cómo se denomina al personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?. Personal Laboral. Personal Eventual.

20. Señala la respuesta incorrecta respecto al personal eventual: Su nombramiento y cese serán libres. La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública.

21. La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la Oferta de Empleo Público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de Concurso, Oposición o Concurso-Oposición libres en los que garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de: Igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. Publicidad, eficacia, eficiencia, mérito y capacidad.

22. Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga, por el tiempo en que hayan permanecido en la misma, devengarán y percibirán: No devengarán ni percibirán retribución alguna. Todas las retribuciones que le corresponderían si no hubieran ejercido ese derecho. Las retribuciones básicas y los trienios.

23. Señala la respuesta incorrecta respecto al régimen Jurídico del personal laboral: La Jurisdicción competente en esta materia es la Contencioso-Administrativa. La selección de este personal se hará por concurso, concurso-oposición u oposición libre.

24. Los Ayuntamientos de Municipios con población superior a 50.000 y NO superior a 75.000 habitantes podrán incluir en sus plantillas puestos de trabajo de personal eventual por un número que NO podrá exceder de: Siete. La mitad de concejales de la Corporación local. Dos.

25. ¿Con qué frecuencia publicarán l~s Corporaciones locales en su sede electrónica y en el Boletín Oficial de la Provincia o, en su caso, de la Comunidad Autónoma uniprovincial el número de los puestos de trabajo reservados a personal eventual: Semestralmente. Anualmente.

26. Indica cuál de los siguientes es uno de los derechos de carácter individual de los empleados públicos: Todas las respuestas son correctas. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.

27. El permiso de paternidad en 2023 por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo tendrá una duración, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, de: Dieciséis semanas. Doce semanas.

28. ¿Qué complemento está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo?. El complemento de productividad. El complemento específico.

29. ¿ Qué norma aprobó el Estatuto Básico del Empleado Público?. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. El Real Decreto 33/2005, de 1 de octubre.

30 ¿Cómo se denomina al personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas?. Laboral. Eventual.

31. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: Veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Veinte días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

32. ¿Cuántos días hábiles de permiso se concederán en el caso da accidenta o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliarlo del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella?. Cinco días. Seis días.

33. ¿De cuántos días al año, con carácter general, podrá disponer el funcionario de permiso para asuntos personales sin justificación?. De hasta 6 días al año. De hasta 7 días al año.

34. Como máximo y con carácter general, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente, el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, se extenderá hasta que cumpla: 23 años. 18 años.

35. Por razón de matrimonio o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho, los funcionarios tendrán derecho a una licencia de: Quince días. Diez días.

36. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante: Un máximo de 2 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Un máximo de 3 horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

37. No se rigen por el Derecho Administrativo el/los: Personal Laboral. Personal Eventual.

38. Los puestos de confianza o asesoramiento especial se suelen reservar al/a los: Políticos. Personal Eventual. Funcionarios.

39. Los interinos ocupan provisionalmente puestos que pueden ser desempeñados por: Funcionarios. Personal eventual. Personal Laboral.

40. La titulación exigible para ser funcionario del grupo B según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es: Título de Técnico Superior. Título de Bachiller o Técnico ..