Cree en ti administra y ten fe 1 Tema 12 IA

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?. Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Promover la conciliación de la vida laboral y familiar.

¿Qué se entiende por 'igualdad formal' según la ley?. La igualdad ante la ley, reconociendo los mismos derechos y deberes a mujeres y hombres. La igualdad de resultados, asegurando que hombres y mujeres alcancen posiciones similares en la sociedad.

¿Qué se entiende por 'igualdad real o material' según la ley?. La eliminación de obstáculos y la promoción de medidas activas para corregir desigualdades existentes. La garantía de que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de acceso a la educación.

¿En qué ámbito se prohíbe la discriminación directa por razón de sexo según la ley?. En el empleo y la formación profesional. En el acceso a la cultura y el ocio.

¿Qué es la discriminación indirecta por razón de sexo?. Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que sitúa a personas de un sexo en particular en desventaja. Una norma que favorece explícitamente a un sexo sobre otro.

¿Qué son las 'medidas de acción positiva' en el contexto de esta ley?. Medidas específicas y temporales destinadas a corregir desigualdades de hecho y a promover la igualdad real. Políticas generales que benefician a toda la población por igual.

¿Qué establece la ley respecto a la paridad en los órganos de gobierno y de representación?. Promueve una composición equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de toma de decisiones. Establece cuotas obligatorias del 50% para mujeres en todos los órganos.

¿Qué obligaciones tienen las empresas de más de 50 trabajadores en materia de igualdad?. Elaborar y aplicar un Plan de Igualdad. Realizar auditorías salariales anuales.

¿Qué contenido debe tener un Plan de Igualdad?. Diagnóstico de situación, objetivos, medidas, plazos y responsables. Declaración de intenciones generales sobre igualdad.

¿Qué se considera 'acoso sexual' según la ley?. Cualquier comportamiento verbal o físico de índole sexual que atente contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Un cumplido amable de carácter sexual.

¿Qué se considera 'acoso por razón de sexo'?. Comportamiento o conducta indeseada, verbal o física, de carácter sexual, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de una persona, especialmente cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Comentarios generales sobre las diferencias entre hombres y mujeres.

¿Qué deben incluir las políticas de las empresas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo?. Protocolos de actuación claros y procedimientos para la recepción y tramitación de denuncias. Una política de puertas abiertas sin procedimientos formales.

¿Qué papel tienen los agentes sociales (sindicatos y organizaciones empresariales) en la promoción de la igualdad?. Negociar y aplicar medidas de igualdad en los convenios colectivos. Participar únicamente en debates teóricos sobre igualdad.

¿Qué se promueve respecto a la representación equilibrada en la negociación colectiva?. La participación equitativa de mujeres y hombres en los órganos de negociación. La exclusión de las mujeres de las mesas de negociación si no son mayoría.

¿Qué medidas se contemplan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. Permisos y excedencias, adaptación de la jornada y flexibilidad horaria. Solo permisos para el cuidado de hijos menores de 5 años.

¿Qué se promueve respecto a la corresponsabilidad en los cuidados?. El reparto equitativo de las responsabilidades familiares y de cuidado entre mujeres y hombres. Que la responsabilidad principal de los cuidados recaiga en las mujeres.

¿Qué ámbito de la publicidad se aborda en la ley en relación con la igualdad?. La prohibición de publicidad que atente contra la dignidad de las mujeres o promueva la violencia de género. La promoción de publicidad que refuerce estereotipos de género.

¿Qué se entiende por 'lenguaje sexista' y qué se promueve para evitarlo?. Uso de términos que excluyen o invisibilizan a las mujeres. Se promueve un lenguaje inclusivo. Uso de diminutivos para referirse a mujeres en el ámbito profesional.

¿Qué medidas se contemplan para la igualdad en el ámbito educativo?. Programas de coeducación y la eliminación de estereotipos de género en los materiales didácticos. Separación de alumnos por género en las aulas.

¿Qué se promueve en cuanto a la presencia de mujeres en la ciencia y la tecnología?. Fomentar la vocación científica y tecnológica en las niñas y mujeres. Mantener las tasas de participación actuales sin intervención.

¿Qué responsabilidad tienen los poderes públicos en materia de igualdad?. Promover activamente la igualdad y garantizar su cumplimiento. Intervenir solo en casos de denuncias formales.

¿Qué es la 'brecha salarial de género'?. La diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. La diferencia salarial entre puestos de trabajo diferentes.

¿Qué medidas promueve la ley para reducir la brecha salarial?. Transparencia salarial, auditorías salariales y promoción de trabajos de igual valor. Aumentar el salario mínimo general.

¿Qué se entiende por 'trabajo de igual valor' en la ley?. Trabajo que, a pesar de ser diferente en su naturaleza, requiere un nivel similar de esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo. Solo trabajos con la misma denominación de puesto.

¿Qué es la 'violencia de género' según la ley?. Toda violencia que se ejerce sobre las mujeres por el hecho de serlo. Cualquier tipo de violencia física.

¿Qué relación tiene la Ley Orgánica 3/2007 con la erradicación de la violencia de género?. La ley aborda la violencia de género como una manifestación de la discriminación estructural. No guarda relación directa con la violencia de género.

¿Qué papel tienen los medios de comunicación en la promoción de la igualdad?. Difundir mensajes que promuevan la igualdad y evitar la perpetuación de estereotipos sexistas. Centrarse exclusivamente en noticias de sucesos sin perspectiva de género.

¿Qué se promueve respecto a la participación de las mujeres en la vida política?. Asegurar su presencia y participación en todos los niveles de toma de decisiones políticas. Limitar su participación a cuestiones sociales.

¿Qué se entiende por 'conciliación' en el marco de esta ley?. La posibilidad de armonizar la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres. Que las mujeres reduzcan su jornada laboral para atender a la familia.

¿Qué impacto tiene la segregación ocupacional en la igualdad de género?. Concentra a las mujeres en sectores y puestos peor remunerados y con menor prestigio. Favorece la igualdad de oportunidades.

¿Qué son las 'cuotas' o 'listas cremallera' en el contexto de las elecciones?. Sistemas de listas electorales que alternan candidaturas de hombres y mujeres para asegurar una representación equilibrada. Listas con un número fijo de hombres y mujeres independientemente de su posición.

¿Qué establece la ley respecto a la representación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas?. Promueve una presencia equilibrada de mujeres y hombres. No establece ninguna recomendación específica.

¿Qué objetivo tiene la 'evaluación de impacto de género' de las políticas públicas?. Analizar cómo una política o norma afecta de manera diferente a mujeres y hombres. Valorar la eficacia general de una política.

¿Qué se entiende por 'estereotipos de género'?. Creencias generalizadas y simplificadas sobre las características, roles y atributos que se consideran propios de hombres y mujeres. Observaciones objetivas sobre las diferencias biológicas entre sexos.

¿Cuál es el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la aplicación de esta ley?. Vigilar el cumplimiento de la normativa de igualdad en las empresas. Resolver conflictos laborales generales.

¿Qué implica la 'no discriminación' en el acceso al empleo?. Que las ofertas de empleo no puedan discriminar por razón de sexo, ni directa ni indirectamente. Contratar preferentemente a hombres para puestos técnicos.

¿Qué medidas se pueden adoptar para fomentar la igualdad en el acceso a puestos directivos?. Planes de formación y desarrollo de talento, y promoción interna basada en méritos. Reservar un porcentaje de puestos directivos para mujeres.

¿Qué se entiende por 'corresponsabilidad' en el ámbito de los cuidados?. La responsabilidad compartida entre hombres y mujeres en el cuidado de hijos, personas dependientes y el hogar. La delegación total de los cuidados en la mujer.

¿Qué dice la ley sobre la presencia de mujeres en el ámbito deportivo?. Promueve su participación y visibilidad en todos los niveles y disciplinas. No aborda específicamente el ámbito deportivo.

¿Qué implicación tiene la brecha salarial para la autonomía económica de las mujeres?. Limita su independencia financiera y su capacidad de decisión. No tiene un impacto significativo en su autonomía.

¿Qué se promueve para la igualdad en el acceso a la justicia?. Garantizar que las mujeres tengan acceso pleno y en igualdad de condiciones a los procedimientos judiciales. Que los procedimientos judiciales sean más lentos para las mujeres.

¿Qué son las 'medidas de conciliación obligatorias' para las empresas?. Derechos como el permiso de paternidad y maternidad, y la adaptación de jornada. Flexibilidad total en los horarios de trabajo.

¿Qué papel juega la 'educación en igualdad' en la prevención de la discriminación?. Es fundamental para deconstruir estereotipos y promover valores de respeto e igualdad desde la infancia. Solo es relevante en la enseñanza superior.

¿Qué se busca con la promoción de la corresponsabilidad en el uso de permisos por nacimiento?. Que tanto hombres como mujeres disfruten de permisos para el cuidado de sus hijos/as. Que solo las mujeres disfruten de estos permisos.

¿Qué se entiende por 'brecha de género' en términos generales?. Todas las desigualdades de poder, oportunidades y resultados entre mujeres y hombres. Las diferencias biológicas entre hombres y mujeres.

¿Qué se promueve respecto a la visibilidad de las mujeres en la cultura y el arte?. Fomentar su creación, difusión y reconocimiento. Limitar su presencia a roles secundarios.

¿Qué responsabilidad tienen los órganos de igualdad de las empresas?. Asesorar en materia de igualdad, supervisar la aplicación del Plan de Igualdad y promover buenas prácticas. Gestionar la contabilidad de la empresa.

¿Qué establece la ley sobre la igualdad en el acceso a ayudas y subvenciones públicas?. Pueden establecerse criterios de valoración que favorezcan la igualdad de género. Las ayudas deben ser idénticas para hombres y mujeres sin considerar el género.

¿Qué son las 'medidas de conciliación y corresponsabilidad' que pueden ser objeto de negociación colectiva?. Permisos, excedencias, adaptación de jornada, teletrabajo y otras medidas que faciliten la vida familiar. Reducción del salario.

¿Cuál es el objetivo de la promoción de 'la igualdad en el acceso al empleo'?. Garantizar que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades de acceder a un puesto de trabajo. Contratar principalmente a personas con experiencia previa.