Cree en ti administra y ten fe 4 Tema 9

51. El incumplimiento de las obligaciones preventivas por parte del trabajador se considera: Incumplimiento laboral. Solo falta leve.

52. El deber del empresario de protección es correlativo al derecho de los trabajadores a: Protección eficaz en seguridad y salud. Solo formación.

53. El empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en: Todos los aspectos relacionados con el trabajo. Solo áreas de riesgo evidente.

54. La integración de la actividad preventiva implica: Que forme parte de la gestión general de la empresa. Solo contratar servicios externos.

55. Medidas preventivas incluyen: Información, formación, vigilancia de la salud. Solo uso de EPI.

56. La vigilancia de la salud debe realizarse: Según los riesgos evaluados y control periódico. Solo al ingreso.

57. La planificación de la actividad preventiva debe priorizar: Riesgos según magnitud y número de trabajadores expuestos. Solo riesgos de maquinaria.

58. Los instrumentos esenciales del Plan de prevención incluyen: Evaluación de riesgos y planificación. Solo formación.

59. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco peligro es: Un principio básico de prevención. Una recomendación opcional.

60. Las medidas preventivas deben anteponer: La protección colectiva a la individual. La individual a la colectiva.

61. Los trabajadores solo podrán acceder a zonas de riesgo si: Han recibido información suficiente y adecuada. Son voluntarios.

62. Las imprudencias no temerarias deben: Ser previstas en las medidas preventivas. Ignorarse.

63. El plan de prevención debe estar: Aprobado por la dirección, asumido por toda la empresa y conocido por todos. Firmado por los delegados sindicales.

64. El plan de prevención debe reflejarse: En un documento disponible para la autoridad laboral. En los contratos laborales.

65. El plan de prevención debe incluir: Identificación de la empresa y su organización preventiva. Solo los riesgos detectados.

66. La evaluación de riesgos debe hacerse: Inicialmente y al cambiar condiciones o producirse daños. Solo al inicio de la actividad.

67. La evaluación de riesgos considera: Naturaleza de la actividad, puestos y características de trabajadores. Solo la jornada.

68. La planificación de la actividad preventiva busca: Eliminar, controlar o reducir riesgos. Detectar infractores.

69. En la planificación se deben asignar: Recursos humanos, materiales y económicos. Solo los recursos materiales.

70. Las medidas de emergencia se integran en: La planificación de la actividad preventiva. El reglamento de la empresa.

71. La vigilancia de la salud se integra en: La planificación preventiva. Los controles médicos generales.

72. Los equipos de trabajo deben ser: Adecuados y adaptados para garantizar seguridad. Suficientes para todos.

73. El Real Decreto 1215/1997 regula: Las disposiciones mínimas sobre equipos de trabajo. Los derechos de los delegados sindicales.

74. Los equipos de protección individual se regulan en: Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo. Ley 31/1995.

75. Los EPI deben utilizarse: Cuando los riesgos no puedan eliminarse o limitarse por medios colectivos. Siempre, aunque no haya riesgo.

76. El trabajador debe colocar el EPI: En el lugar indicado tras su uso. En cualquier sitio.

77. El trabajador informará de defectos del EPI a: Su superior jerárquico inmediato. La Inspección de Trabajo.

78. La documentación preventiva debe incluir: Plan, evaluación, planificación y controles de salud. Solo el plan.

79. Los daños a la salud se deben: Notificar por escrito a la autoridad laboral. Comunicar verbalmente.

80. En caso de cese de actividad, la empresa: Remite la documentación preventiva a la autoridad laboral. La destruye.

81. Los trabajadores especialmente sensibles deben: Ser protegidos y asignados a puestos compatibles. Ser apartados del trabajo.

82. Los factores de riesgo reproductivo deben: Considerarse en la evaluación de riesgos. Ignorarse.

83. La protección de la maternidad incluye: Adaptación, cambio de puesto o suspensión por riesgo. Baja automática por embarazo.

84. El cambio de puesto debe realizarse: Dentro del mismo grupo o categoría. A cualquier otro puesto inferior.

85. Si no hay puesto compatible, procede: La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Despido temporal.

86. Durante la lactancia natural puede declararse: Suspensión del contrato por riesgo durante lactancia. Excedencia obligatoria.

87. Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse: Para exámenes prenatales y preparación al parto. Solo para controles médicos no laborales.

88. La protección de menores exige: Evaluación previa de los puestos de trabajo. Supervisión de un tutor.

89. El empresario debe evaluar riesgos de menores: Antes de su incorporación o cambios en el puesto. Al mes de contratarlos.

90. La Directiva 94/33/CEE prohíbe: Trabajos que superen capacidades o impliquen riesgo grave. Todo trabajo menor de edad.

91. Los menores de 16 años: No pueden ser admitidos al trabajo. Pueden trabajar media jornada.

92. Los menores de 18 años no pueden: Hacer horas extraordinarias ni trabajo nocturno. Trabajar fines de semana.

93. La jornada máxima diaria de los menores de 18 años es: 8 horas incluyendo formación. 6 horas.

94. El descanso mínimo de jornada continua para menores: 30 minutos si excede de 4,5 horas. 15 minutos.

95. La duración mínima del descanso semanal de menores es: Dos días ininterrumpidos. Día y medio.

96. La intervención de menores de 16 años en espectáculos: Solo se permite con autorización escrita y casos excepcionales. Siempre prohibida.

97. La coordinación de actividades empresariales exige: Cooperar, informar y coordinar medidas preventivas. Supervisar solo a contratistas.

98. El empresario titular del centro debe informar: A otras empresas sobre riesgos y medidas de emergencia. Solo sobre producción.

99. Las empresas contratistas y subcontratistas deben: Cumplir la normativa de prevención. Solo informar al titular.

100. El Real Decreto que desarrolla la coordinación de actividades empresariales es: RD 171/2004, de 30 de enero. RD 1215/1997.