CRITERIOS PODERES PUBLICOS Y CRITERIOS ACTUACION AAPP

CRITERIO PODERES PUBLICOS?. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

CRITERIO ACTUACION AAPP?. promover la sensibilización del público y su comprensión de los riesgos, normas, garantías y derechos en relación con el tratamiento. Las actividades dirigidas específicamente a los niños deberán ser objeto de especial atención. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades. La consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes, las niñas, las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las mujeres viudas y las mujeres víctimas de violencia de género, para las cuales los poderes públicos podrán adoptar, igualmente, medidas de acción positiva.

CRITERIO PODERES PUBLICOS?. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que abarque el conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.

CRITERIO ACTUACION AAPP?. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. promover la sensibilización de los responsables y encargados del tratamiento acerca de las obligaciones que les incumben en virtud del presente Reglamento;. El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.

CRITERIO PODERES PÚBLICOS?. asesorar, con arreglo al Derecho de los Estados miembros, al Parlamento nacional, al Gobierno y a otras instituciones y organismos sobre las medidas legislativas y administrativas relativas a la protección de los derechos y libertades de las personas físicas con respecto al tratamiento de datos. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.

CRITERIOS ACTUACIÓN AAPP (SEÑALA LA INCORRECTA). Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. Fomentar la promoción de la igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.

CRITERIOS GENERALES PODERES PÚBLICOS (SEÑALA INCORRECTA). La consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes, las niñas, las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las mujeres viudas y las mujeres víctimas de violencia de género, para las cuales los poderes públicos podrán adoptar, igualmente, medidas de acción positiva. La adopción de las medidas necesarias para reducir violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo. El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres. La protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.

CRITERIO GENERAL PODERES PÚBLICOS???. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas.

CRITERIO ACTUACIÓN AAPP (SEÑALA LA INCORRECTA). Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.

CRITERIO GENERAL PODERES PÚBLICOS???. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

CRITERIO GENERAL PODERES PÚBLICOS???. ninguna es correcta. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito educativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

CRITERIO PODERES PUBLICOS?. El compromiso con la efectividad del derecho fundamental de igualdad entre mujeres y hombres. Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Ninguna es correcta. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.