Cuarto

En el supuesto en el que la sentencia dictada por un juez de instancia, dejase sin resolver la discriminación por razón de sexo alegada por la demandante en su demanda, ¿cuál sería el cauce para recurrir en suplicación dicha sentencia?. Motivo de nulidad de actuaciones por incongruencia. Motivo de censura jurídica. Cualquiera de las tres respuestas es válida. Motivo de revisión de hechos probados.

Conforme a la modalidad procesal de despido, diga cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: La sentencia que se dicte, en todo caso, no será susceptible de ser recurrida en suplicación por ninguna de las partes. No se podrá acumular ninguna otra acción, salvo la de extinción de contrato de trabajo a instancias del trabajador, reclamación de diferencias salariales devengadas antes del despido o tutela de derechos fundamentales cuya vulneración se haya producido en el acto del despido o en los hechos que motivan la pretensión de extinción. Es una modalidad que no goza de preferencia en el Juzgado ante el que se tramite. En virtud del principio de celeridad y por economía procesal, a la acción por despido se le podrán acumular todas las acciones que el trabajador esté dispuesto a ejercitar frente al empresario.

¿Está la acción de Da Victoria caducada?. No es necesario intentar el acto de conciliación al ejercitarse acción de tutela de derechos fundamentales, por lo que la acción estaba caducada al haber transcurrido entre la fecha del despido y la interposición de la demanda más de veinte días hábiles. No estaba caducada pues rige el plazo de prescripción de la acción de reclamación al ser el más extenso (un año). No estaba caducada pues entre la fecha del despido y la presentación de la demanda, descontando el proceso de conciliación, transcurrieron menos de veinte días hábiles. Sí, pues entre la fecha del despido y la presentación de la demanda, descontando el proceso de conciliación, transcurrieron más de veinte días naturales.

¿Ejercita válidamente Da Margarita su reclamación ante el despido disciplinario?. No, pues debe interponer previamente reclamación previa. Si, pues la acción la ejercita dentro del plazo de caducidad fijado por la ley y agosto es tiempo hábil. No, pues no es necesario interponer papeleta de conciliación en la impugnación del despido disciplinario. No, pues el mes de agosto es inhábil.

Con relación a la inadecuación de la modalidad procesal elegida por el demandante en un pleito laboral, y de acuerdo a lo establecido por imperativo legal en esta materia, señale cuál de las siguientes opciones sería falsa: Solamente pueden plantearse a instancia de parte y nunca de oficio. Lo normal, es que sea planteada por la parte demandada y lo haga formulando 'excepción procesal'. En caso de concurrir la inadecuación de procedimiento elegido, procederá, o bien la subsanación de dicho defecto si ello es posible, o bien el archivo definitivo de la causa sin dictar sentencia sobre el fondo del asunto. La inadecuación de procedimiento no habrá de declararse siempre que se aprecie en interpretación de las normas de adecuación, sino sólo cuando no pueda darse cumplimiento al derecho a la tutela judicial efectiva sin menoscabar las garantías procesales igualmente atendibles.

Cuándo la demanda se refiera a tutela frente al acoso en el trabajo, ¿qué tipo de medida, de las que a continuación se indican, podría solicitarse como medida cautelar?. Reponer la situación al momento anterior a producirse la lesión del derecho fundamental. Modificación de los términos del contrato, cambiando la categoría profesional de la víctima y su nivel de formación. Reordenar o reducir el tiempo de trabajo de la víctima. Resarcimiento suficiente a la víctima, restableciendo íntegramente su derecho.

En relación al Recurso de Suplicación, diga cuál de los siguientes medios de prueba se aceptaría como válido por el órgano judicial, a efectos de revisar los hechos declarados probados: Whatsapp. Prueba de detectives. Prueba Documental. Grabaciones de imagen o sonido.

En el Recurso de Suplicación ¿quien tiene atribuida la postulación?. Sólo Abogados y Graduados Sociales Colegiados. Sólo los Procuradores. Sólo los Abogados colegiados o no. Sólo los Graduados Sociales Colegiados.

Con relación a los plazos procesales en materia de recurso de suplicación, señale la respuesta correcta: Dos días para impugnar el recurso desde el traslado. Cualquiera de las tres respuestas es correcta. Diez días para interponer el escrito de suplicación ante el propio Juzgado de lo Social. Cinco días para anunciar el recurso de suplicación ante el propio Juzgado de lo Social.

Con relación a la modalidad procesal por Tutela de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas en el Orden Social, señale cuál de los siguientes presupuestos no forma parte de su régimen jurídico: En la demanda, se podrá solicitar la suspensión de los efectos del acto lesivo. Estos procesos no están excluidos de conciliación y reclamación administrativa previa. En el escrito de demanda, además de los requisitos generales, se harán constar los hechos constitutivos de la vulneración, el derecho o libertad infringidos y la cuantía. El procedimiento de tutela de los derechos de libertad sindical se tramitará conforme a los principios de preferencia y sumariedad.

Con relación a la sentencia del Recurso de Suplicación, y sus requisitos legales, señale cuál de los siguientes aseveraciones es falsa: La estimación del recurso dará lugar a la anulación o revocación de la sentencia recurrida. La sentencia se notificará a las partes y a la Fiscalía de la Comunidad Autónoma. La Sala dictará sentencia dentro del plazo de diez días. La desestimación del recurso de suplicación no determinará la confirmación de la resolución recurrida.

Señale cuál de las siguientes materias no es susceptible de impugnación mediante un Recurso de Suplicación: En los procesos que versen sobre reconocimiento o denegación del derecho a obtener prestaciones de Seguridad Social, así como sobre el grado de incapacidad permanente aplicable. Contra las sentencias que decidan sobre la falta de jurisdicción por razón de la materia o de competencia territorial o funcional. Si el fondo del asunto no estuviera comprendido dentro de los límites de la suplicación la sentencia, resolverá sólo sobre la jurisdicción o competencia. Procedimientos relativos a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral previstos en el artículo 139, salvo cuando se haya acumulado pretensión de resarcimiento de daños y perjuicios que por su cuantía pudiera dar lugar a recurso de suplicación. Contra las sentencias dictadas en procesos de impugnación de actos administrativos en materia laboral no comprendidos en los apartados anteriores, cuando no sean susceptibles de valoración económica o cuando la cuantía litigiosa exceda de dieciocho mil euros.

Con relación al 'anuncio' del Recurso de Suplicación, y sus requisitos legales, señale cuál de los siguientes aseveraciones es falsa: Podrá anunciarse por comparecencia o por escrito de las partes o de su abogado o graduado social colegiado, o representante ante el juzgado que dictó la resolución impugnada, dentro del indicado plazo. Bastando para ello la mera manifestación de la parte o de su abogado, graduado social colegiado o de su representante, al hacerle la notificación de aquélla, de su propósito de entablarlo. El recurso de suplicación deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia. Las partes recurrentes y recurridas deberán hacer constar, en los escritos de interposición del recurso y de impugnación del mismo, un domicilio en la sede de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia a efectos de notificaciones.

El recurso que se interpone ante el Tribunal Supremo contra las sentencias dictadas en Suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, se denomina: Recurso de Casación Ordinario. Recurso de Casación para unificación de doctrina. Recurso de Queja. Recurso de Reposición.

Con relación a la modalidad procesal por Tutela de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas en el Orden Social, cuál de las siguientes materias quedaría excluida de su ámbito objetivo: Derecho de huelga. Tutela de la libertad sindical y de huelga del personal estatutario. Derecho de reunión y manifestación. Tutela frente al acoso.

Con relación al régimen jurídico del Recurso de Queja señale la respuesta incorrecta: Presentado en tiempo el recurso de queja con copia de la resolución recurrida, el tribunal resolverá sobre él en el plazo de cinco días. Si considerase bien denegada la tramitación del recurso, mandará ponerlo en conocimiento del tribunal correspondiente, para que conste en los autos. Si la estimase mal denegada, ordenará a dicho tribunal que continúe con la tramitación. El recurso de queja se interpondrá ante el órgano al que corresponda resolver el recurso no tramitado, en el plazo de diez días desde la notificación de la resolución que deniega la tramitación de un recurso de apelación, extraordinario por infracción procesal o de casación. Los recursos de queja de que conozcan las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia o la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, según los casos, se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Enjuiciamiento Civil para recurrir en queja. El auto que resuelva el recurso de queja podrá impugnarse frente al propio órgano que lo dictó.

En relación al despido de mujer embarazada acaecido durante el período de gestación y su posterior acreditación empresarial en el proceso judicial, señale cuál de las siguientes aseveraciones no es veraz: Podrá ser calificado como procedente o nulo, pero nunca como improcedente. Se le permite a la mujer embarazada, cuyo despido ha sido declarado nulo, la opción entre readmisión con abono de salarios de tramitación o de extinción indemnizada. El despido de la mujer embarazada se calificará como nulo si el empresario no prueba los hechos imputados en la carta de despido. Para su calificación como despido nulo por el órgano judicial no es necesario que el empresario conozca su estado de embarazo.

Señale cuál de los siguientes objetivos puede perseguir el recurrente mediante un Recurso de Suplicación: Censura jurídica o de la Jurisprudencia. Nulidad de actuaciones. Revisar los hechos probados. Las tres respuestas son correctas.

Con relación a la intervención del Ministerio Fiscal en un proceso por Tutela de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas en el Orden Social, señale cuál de las siguientes respuestas no es veraz: El fiscal está legitimado para adoptar las medidas necesarias con las que depurar las conductas delictivas. El fiscal no puede fijar la cuantía de la indemnización reclamada. El fiscal intervendrá siempre en este proceso. El fiscal podrá formular pretensiones al margen de lo interesado por el afectado.

Califique el despido de Dº RST. Nulo pues vulnera su derecho fundamental al trabajo. Ninguna de las respuestas es válida. Improcedente pues nada impide a D° IMS Mar seguir trabajando durante la incapacidad temporal. Procedente por transgresión de la buena fe contractual.

Con relación a la modalidad procesal por Tutela de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas en el Orden Social, cuál de las siguientes sujetos no quedaría legitimado para incoar este procedimiento?. En calidad de coadyuvantes, las entidades públicas o privadas entre cuyos fines se encuentre la promoción y defensa de los intereses legítimos afectados. Cualquier trabajador que invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados sus derechos fundamentales y libertades públicas. Los representates unitarios de los trabajadores. El sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados sus derechos fundamentales y libertades públicas, siempre y cuando el ámbito de actuación del sindicato coincida o sea mayor que el del conflicto.

Con relación a la sentencia de Suplicación, señale la opción correcta: Puede interponerse recurso de casación para la unificación de doctrina. Puede interponerse recurso de casación ordinario. Es susceptible de recurso de apelación. Pone fin al litigio al no caber ya ningún otro tipo de recurso, salvo el de revisión.

PREGUNTA: Cuál de las siguientes demandas se tendría que tramitar inexcusablemente con arreglo a la correspondiente modalidad procesal?. Cualquiera de las tres respuestas es correcta. Fijación de vacaciones. Impugnación de convenios colectivos. Extinción del contrato por causas objetivas.

De acuerdo a lo establecido por la Ley y la Jurisprudencia con relación a la determinación del dies a quo en la modalidad procesal por despido, señale cuál de las siguientes opciones sería falsa: El dies a quo se contará a partir del día hábil siguiente a la fecha de efecto del despido. No es preciso que el trabajador despedido sea conocedor del despido. Para los trabajadores fijos discontinuos, el dies a quo se contará desde la fecha en que tienen noticia de la falta de Ilamamiento. Si la fecha de efectos es anterior a la recepción de la carta, sólo se iniciará el cómputo desde el día siguiente a la fecha de recepción de la notificación.

PREGUNTA: Cuál de las siguientes demandas no se tendría que tramitar con arreglo a la modalidad procesal correspondiente y si al proceso ordinario?. Fijación de vacaciones. Impugnación de convenios colectivos. Proceso de extinción por causas objetivas. Reclamación de cantidad.

PREGUNTA: Con relación a la modalidad procesal por Tutela de Derechos Fundamentales, señale cuál de los siguientes presupuestos no forma parte de su régimen jurídico: La ejecutividad de la sentencia no será inmediata, dependiendo de que sea recurrida. Los actos de conciliación y juicio tendrán lugar en los cinco días siguientes a la admisión de la demanda, y la sentencia se dictará en los tres días siguientes a la celebración del juicio, siendo notificada a las partes y publicada inmediatamente. En el escrito de demanda, además de los requisitos generales, se harán constar los hechos constitutivos de la vulneración, el derecho o libertad infringidos y la cuantía. Imposibilidad de acumular otras acciones a la de vulneración del derecho fundamental.

PREGUNTA: La acción de Dª Ana, ¿está sujeta a plazo de caducidad o de prescripción?. Está sujeta a plazo de caducidad al ejercitarse acción de despido y ser dicha modalidad en la que se conozcan las tres acciones ejercitadas. No está sujeta a plazo de caducidad o de prescripción pues la acción para invocar vulneración de derechos fundamentales no prescribe. Al acumularse las tres acciones en una misma demanda no rigen las reglas de caducidad y prescripción. Está sujeta al plazo de prescripción de un año al ejercitar una acción de reclamación de cantidad.

PREGUNTA: Con relación a la demanda en la que se reclama vulneración de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas de un trabajador, señale cuál de las siguientes aseveraciones es incorrecta?. En el escrito de demanda, además de los requisitos generales, se harán constar los hechos constitutivos de la vulneración, el derecho o libertad infringidos y la cuantía de la indemnización pretendida, en su caso, con la adecuada especificación de los diversos daños y perjuicios. El plazo de interposición de la demanda depende del acto del que se deduce la vulneración del derecho fundamental. En el mismo escrito se podrá solicitar la suspensión de los efectos del acto lesivo, así como las demás medidas necesarias para asegurar la efectividad de la tutela judicial que pudiera acordarse en la sentencia. Cuando la demanda se refiera a protección frente al acoso, así como en los procesos seguidos a instancia de la trabajadora víctima de la violencia de género para el ejercicio de los derechos que le sean reconocidos en tal situación, no podrá solicitarse, ni la suspensión de la relación laboral ni la exoneración de prestación de servicios.

PREGUNTA. Con relación a la modalidad procesal por Tutela de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas en el Orden Social señale cuál de los siguientes sujetos, no es considerado en este proceso como 'legitimado pasivo': Cualquiera de las tres respuestas es correcta. Administración Pública. Proveedores de la empresa en la que trabaja el afectado. Empleador.

PREGUNTA. En relación al Recurso de Suplicación, diga cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: Podrá interponerse si la cuantía es inferior a 3.000 euros pero posee una afectación general. Podrá interponerse si la cuantía es inferior a 3.000 euros y se ha producido un vicio procesal que haya causado indefensión a las partes. Podrá interponerse si la cuantía es inferior a 3.000 euros, si bien así lo cree oportuno y lo razona el Juez de instancia por la complejidad del litigio. Podrá interponerse cuando la cuantía litigiosa supere los 3.000 euros.

PREGUNTA: En el escrito de interposición del recurso de suplicación, ¿puede el recurrente modificar el relato de hechos probados de la sentencia de instancia?. Si, únicamente sobre la base de pruebas documentales o periciales que demuestren el error de hecho del Juzgador de instancia de manera clara, evidente y directa. Nunca. La apreciación de la prueba corresponde al Juez de instancia. Por tanto, el TSJ únicamente analizará cuestiones jurídicas. Si, únicamente sobre la base de pruebas testificales o de interrogatorio de parte que evidencien el error de hecho del Juzgador de instancia. Sí, sobre la base de cualquier prueba que se haya practicado válidamente en el juicio que evidencie el error de hecho del Juzgador de instancia.

PREGUNTA. Respecto al régimen jurídico del Recurso de Casación Ordinaria (RCO), indique en cuál de los siguientes motivos no podrá fundarse este recurso: Revisión de los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas periciales practicadas. Abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la jurisdicción. Error en la apreciación de la prueba basado en documentos que obren en autos que demuestren la equivocación del juzgador, sin resultar contradichos por otros elementos probatorios. Incompetencia o inadecuación de procedimiento.

PREGUNTA. Conducta procesal de las partes, si el recurso de suplicación no es admitido a trámite o se pone fin al mismo (señale respuesta/as correcta/as): La parte perjudicada debe interponer recurso de queja. Ninguna de las tres respuestas es correcta. La parte perjudicada debe interponer recurso de reposición. La parte perjudicada debe interponer recurso de casación ordinario.

PREGUNTA. La declaración de improcedencia o nulidad del despido que espera el demandante con su acción judicial, es una pretensión: Ejecutiva. Mixta, como combinación de las tres al mismo tiempo. Declarativa. Cautelar.

PREGUNTA. Con relación a la tramitación del recurso de suplicación, señale cuál de las siguientes actuaciones no se haría ante el Juzgado de lo Social: Interposición o formalización. Registro y designación de Magistrado-Ponente. Anuncio. Admisión del recurso de suplicación.