Cuestionario

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 15/2022?. Garantizar y promover la igualdad de trato y no discriminación. Regular las condiciones laborales en España. Establecer un sistema de pensiones para todos los ciudadanos. Proteger el medio ambiente y la biodiversidad.

¿Qué artículos de la Constitución se mencionan como base para el derecho a la igualdad de trato y no discriminación?. Artículos 1, 2 y 3. Artículos 9.2, 10 y 14. Artículos 25, 26 y 27. Artículos 50, 51 y 52.

¿Quiénes están sujetos a las obligaciones establecidas en esta ley, además de las personas físicas o jurídicas privadas?. Únicamente las administraciones públicas. Las administraciones públicas y las personas físicas o jurídicas privadas. Solo las empresas con más de 50 empleados. Los ciudadanos extranjeros con residencia temporal.

¿Por qué motivos no se puede discriminar a una persona según el ámbito subjetivo de aplicación de la ley?. Origen racial o étnico, sexo, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Únicamente por razón de nacionalidad. Por motivos económicos o de situación laboral. Por la opinión política o creencia religiosa.

¿En qué circunstancias excepcionales se permiten diferencias de trato según la ley?. Cuando sean razonables y objetivos, persigan un propósito legítimo o estén autorizadas por ley. Cuando la diferencia beneficie a la mayoría. Si la diferencia está justificada por motivos de negocio. En cualquier caso, si la persona está de acuerdo.

¿Puede la enfermedad ser un motivo para establecer diferencias de trato según la ley?. Sí, en cualquier circunstancia. No, nunca puede ser motivo de discriminación. Solo si las diferencias se derivan del tratamiento, limitaciones objetivas o razones de salud pública. Sí, si la enfermedad es contagiosa.

¿Qué ámbitos de aplicación de la ley NO se mencionan explícitamente en el documento?. Empleo, Educación, Sanidad, Transporte. Acceso a bienes y servicios, Vivienda, Publicidad, Internet. Deportes, Inteligencia Artificial, Administración de Justicia. Urbanismo, Agricultura, Industria y Comercio.

¿Qué se entiende por sector público a efectos de esta ley?. Solo la Administración General del Estado. Las administraciones públicas, entidades de derecho público, y organismos vinculados o dependientes. Las empresas privadas con participación estatal. Los sindicatos y organizaciones empresariales.

¿Qué implica el ámbito de aplicación en materia de empleo?. Solo el acceso al trabajo por cuenta ajena. El acceso, condiciones de trabajo, promoción profesional y formación para el empleo, tanto por cuenta ajena como propia. Únicamente las condiciones de despido. La negociación colectiva.

¿Qué significa que la ley se aplica 'fuera del ámbito de la vida privada y familiar' en relación con el acceso a bienes y servicios?. Que no se aplica a servicios ofrecidos en el hogar. Que se aplica a bienes y servicios ofrecidos al público en general, excluyendo las interacciones estrictamente privadas o familiares. Que solo se aplica a servicios públicos. Que los servicios privados están exentos de esta ley.