Cuestionario sobre Acceso al Empleo Público y Adquisición de la Relación de Servicio

¿Cuáles son los principios rectores del acceso al empleo público según el Artículo 55?. A) Igualdad, mérito y capacidad. B) Experiencia, antigüedad y formación. C) Amistad, recomendación y favoritismo.

¿Qué principios deben garantizar los procedimientos de selección de personal en las Administraciones Públicas?. A) Publicidad, transparencia, imparcialidad, profesionalidad, independencia, discrecionalidad técnica, adecuación y agilidad. B) Rapidez, eficiencia, favoritismo, discrecionalidad, flexibilidad, objetividad, accesibilidad y confidencialidad. C) Experiencia, antigüedad, titulación, capacidad, nacionalidad, edad y ausencia de sanciones.

¿Cuál es uno de los requisitos generales para participar en los procesos selectivos según el Artículo 56?. A) Tener la nacionalidad española, poseer capacidad funcional y tener cumplidos dieciséis años. B) Tener experiencia previa en el sector público y un título universitario. C) No tener antecedentes penales y una edad máxima de 30 años.

¿Qué implica el requisito de 'no exceder la edad máxima de jubilación forzosa'?. A) Que no se debe haber alcanzado la edad establecida legalmente para el cese en el servicio activo. B) Que la edad máxima permitida es de 65 años. C) Que se puede ser contratado hasta el día anterior a cumplir la edad de jubilación forzosa.

¿Qué condición se menciona en el Artículo 56.1.d) respecto a la separación del servicio o inhabilitación?. A) No haber sido separado mediante expediente disciplinario o inhabilitado por resolución judicial. B) Haber sido separado del servicio hace más de 10 años. C) Haber sido sancionado pero haber cumplido la sanción.

¿Qué ocurre con la nacionalidad para el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea?. A) Pueden acceder en igualdad de condiciones que los españoles, excepto en empleos que impliquen participación en el ejercicio del poder público o salvaguardia de intereses del Estado. B) No pueden acceder a ningún empleo público en España. C) Requieren un permiso especial de trabajo y una homologación de estudios.

¿A quiénes se aplican las previsiones del Artículo 57, además de los nacionales de la UE?. A) Al cónyuge de españoles y nacionales de la UE, y a sus descendientes, siempre que no estén separados de derecho y cumplan ciertos requisitos de edad o dependencia. B) Únicamente a los familiares directos de funcionarios españoles. C) A cualquier persona con residencia legal en España.

¿Qué tipo de personal pueden acceder los extranjeros con residencia legal en España según el Artículo 57.4?. A) Como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles. B) Solo como personal funcionario de acceso restringido. C) No pueden acceder a ningún tipo de empleo público.

¿Puede la ley eximir del requisito de nacionalidad para el acceso a la función pública?. A) Sí, sólo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas por razones de interés general. B) No, la nacionalidad española es siempre indispensable. C) Sí, pero solo para puestos de personal laboral.

¿Qué requisito específico se menciona para el acceso de funcionarios españoles de Organismos Internacionales (Artículo 58)?. A) Poseer la titulación requerida y superar los procesos selectivos, pudiendo quedar exentos de algunas pruebas si ya se acreditaron conocimientos. B) Tener al menos 5 años de experiencia en el organismo internacional. C) Demostrar un nivel de idiomas específico.

¿Qué porcentaje de las vacantes se reserva para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público (Artículo 59)?. A) No inferior al siete por ciento. B) Exactamente el diez por ciento. C) Al menos el cinco por ciento.

¿Cómo se distribuye la reserva de plazas para personas con discapacidad según el Artículo 59?. A) Al menos el dos por ciento para discapacidad intelectual y el resto para otros tipos de discapacidad. B) El cinco por ciento para discapacidad física y el dos por ciento para discapacidad psíquica. C) Se distribuye equitativamente entre todos los tipos de discapacidad.

¿Qué medidas deben adoptar las Administraciones Públicas respecto a las personas con discapacidad en los procesos selectivos y en el puesto de trabajo?. A) Establecer adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y en el puesto de trabajo. B) Realizar pruebas de aptitud específicas para personas con discapacidad. C) Ofrecer formación adicional obligatoria a las personas con discapacidad.

¿Cómo deben ser los órganos de selección según el Artículo 60?. A) Colegiados y ajustados a los principios de imparcialidad y profesionalidad, tendiendo a la paridad entre mujer y hombre. B) Compuestos por personal de elección política. C) Designados de forma personal y no colegiada.

¿Quiénes no pueden formar parte de los órganos de selección según el Artículo 60?. A) El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. B) Funcionarios de carrera con experiencia. C) Expertos externos sin vinculación con la administración.

¿Bajo qué condición se rige la pertenencia a los órganos de selección?. A) Siempre a título individual, no pudiendo ostentarse en representación o por cuenta de nadie. B) En representación del sindicato al que pertenecen. C) Por designación directa del órgano superior.

¿Qué garantiza la publicidad de las convocatorias y sus bases?. A) La transparencia y el acceso equitativo al empleo público. B) Que solo puedan presentarse personas con contactos. C) Que los criterios de selección sean subjetivos.

¿Qué se busca con la adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones a desarrollar?. A) Asegurar que los seleccionados posean las competencias necesarias para el puesto. B) Cumplir con un requisito formal sin mayor implicación. C) Dificultar el acceso a personas sin experiencia específica.

¿Qué implica la imparcialidad de los miembros de los órganos de selección?. A) Que no deben tener intereses personales o profesionales en los candidatos. B) Que deben favorecer a los candidatos con mejores expedientes académicos. C) Que deben aplicar criterios de selección flexibles.

¿En qué consiste la 'jubilación forzosa' mencionada en el Artículo 56?. A) Es la edad máxima legalmente establecida para el cese en el servicio activo. B) Es una jubilación que ocurre antes de la edad ordinaria por motivos de salud. C) Es la posibilidad de jubilarse voluntariamente a partir de los 60 años.