Cuestionario sobre Acoso Sexual en el Ámbito Laboral

¿Qué debe crear objetivamente el acoso en el trabajo según el documento?. Un ambiente agradable y motivador. Un ambiente cómodo y productivo. Un ambiente incómodo e ingrato de trabajo. Un ambiente neutro y sin emociones.

¿Qué tipo de comportamientos son los que caracterizan el acoso?. Comportamientos deseados por la persona objeto. Comportamientos indiferentes. Comportamientos indeseados por la persona objeto. Comportamientos aleatorios.

¿Entre quiénes puede darse el acoso según el documento?. Solo entre compañeros de trabajo. Solo entre responsables y subordinados. Solo entre personas con el mismo nivel jerárquico. Entre compañeros, responsables, subordinados, o cualquier persona relacionada con la víctima.

¿Qué diferencia se debe distinguir del acoso sexual?. El acoso laboral. La violencia física. El acoso por razón de sexo y/o género y la violencia sexual. No hay diferencia.

¿Qué es el acoso sexual según la Ley Orgánica 3/2007?. Cualquier comportamiento amistoso en el trabajo. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona. Comportamientos que promueven la igualdad. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es un ejemplo de conducta verbal de acoso sexual?. Comentarios sobre el trabajo. Comentarios sexuales ofensivos. Preguntas sobre el clima laboral. Todas las anteriores.

¿Qué tipo de comentarios pueden ser considerados acoso sexual?. Comentarios sobre el tiempo. Comentarios sobre la apariencia física. Comentarios sobre el trabajo en equipo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de preguntas pueden considerarse acoso sexual?. Preguntas sobre las tareas laborales. Preguntas sobre las preferencias sexuales. Preguntas sobre el estado de ánimo. Todas las anteriores.

¿Qué se considera una conducta de acoso sexual?. Formas de comunicación agradables. Formas denigrantes u obscenas para dirigirse a las personas. Formas de comunicación formales. Ninguna de las anteriores.

¿Qué puede incluir la difusión de rumores sobre la vida sexual de las personas?. Comentarios sobre el trabajo. Información personal irrelevante. Rumores sobre la vida sexual de las personas. Todas las anteriores.

¿Qué tipo de comunicaciones indeseadas pueden ser acoso sexual?. Llamadas sobre asuntos laborales. Comunicaciones con contenido sexual y carácter ofensivo. Correos electrónicos sobre el trabajo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué pueden incluir las invitaciones o presiones para concertar citas?. Invitaciones a eventos laborales. Presiones para encuentros sexuales. Invitaciones a reuniones formales. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de demandas de favores sexuales se consideran acoso?. Demandas relacionadas con el trabajo. Demandas de favores sexuales relacionadas con la carrera profesional. Demandas relacionadas con la conservación del puesto de trabajo. Todas las anteriores.

¿Qué tipo de invitaciones persistentes se consideran acoso?. Invitaciones a actividades laborales. Invitaciones a eventos sociales o lúdicos, cuando la persona deja claro que no son deseadas. Invitaciones a reuniones formales. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de exhibición puede ser considerada acoso sexual?. Exhibición de imágenes de paisajes. Exhibición de imágenes de contenido sexualmente explícito. Exhibición de gráficos informativos. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de gestos pueden ser considerados acoso sexual?. Gestos amistosos. Gestos obscenos y miradas impúdicas. Gestos de aprobación. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es importante en el trato a todas las personas en el ámbito laboral?. Establecer relaciones solo con jefes. Mantener relaciones de trabajo basadas en el respeto a la dignidad y a los derechos fundamentales. Evitar cualquier tipo de relación. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe evitar en el ámbito laboral según el documento?. Comportamientos que puedan ser ofensivos. Actitudes que puedan ser humillantes. Acciones que puedan ser intimidatorias. Todas las anteriores.

¿Qué se debe hacer ante comportamientos de acoso?. Ignorarlos. Tolerarlos. Actuar adecuadamente, sin ignorarlos ni tolerarlos, manifestando su desacuerdo. Ninguna de las anteriores.

¿Quién aprueba y acuerda el Protocolo Antiscoso Sexual?. La Comisión Negociadora de Igualdad y el Gobierno de la empresa. Solo el Gobierno de empresa. La Comisión Negociadora de Igualdad. Ninguna de las anteriores.

¿A quién resulta de aplicación el Protocolo Antiscoso Sexual?. Solo a la plantilla. Solo a las personas que tienen relación laboral. A toda la plantilla y a todas las personas que, no teniendo relación laboral, prestan servicios o colaboran. Ninguna de las anteriores.

¿En qué se basa la caracterización del acoso?. En la frecuencia de los comportamientos. En el efecto deseado por la persona que lo realiza. En los comportamientos indeseados por la persona objeto. Ninguna de las anteriores.

¿Un solo episodio no deseado puede ser considerado acoso?. No, nunca. Sí, dependiendo de la gravedad. Sí, siempre. Solo si ocurre más de una vez.

¿Qué tipo de persona puede ser responsable del acoso?. Solo los superiores. Solo los compañeros. Compañeros, responsables o cualquier persona relacionada con la víctima. Ninguna de las anteriores.

¿Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué es acoso sexual?. Cualquier comportamiento amistoso. Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atente contra la dignidad. Un comportamiento solo físico. Ninguna de las anteriores.

¿Qué debe tener el comportamiento de acoso?. Tener un propósito o producir un efecto de atentar contra la dignidad. Ser intencionado. Ser repetitivo. Todas las anteriores.

¿Dónde se crea el entorno que define el acoso?. En el ámbito familiar. En el entorno laboral. En la calle. En ningún lugar específico.

¿Qué tipo de entorno suele crear el acoso sexual?. Un entorno amigable. Un entorno colaborativo. Un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es un ejemplo de conducta verbal de acoso?. Comentarios sobre el tiempo. Comentarios sexuales ofensivos. Comentarios sobre el trabajo. Todas las anteriores.

¿Qué pueden incluir los comentarios sexuales obscenos?. Comentarios sobre las tareas laborales. Comentarios sobre fantasías y preferencias sexuales. Comentarios sobre el clima laboral. Todas las anteriores.

¿Qué tipo de preguntas se pueden considerar acoso sexual?. Preguntas sobre las tareas diarias. Preguntas sobre las habilidades sexuales. Preguntas sobre el estado de ánimo. Todas las anteriores.

¿Cómo se pueden dirigir las formas denigrantes?. A objetos. A personas. A ideas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué puede incluir la difusión de rumores?. Rumores sobre el rendimiento laboral. Rumores sobre la vida sexual. Rumores sobre el clima laboral. Ninguna de las anteriores.

¿Qué pueden incluir las comunicaciones indeseadas?. Correos electrónicos sobre el trabajo. Comunicaciones con contenido sexual. Llamadas sobre asuntos laborales. Todas las anteriores.

¿Qué pueden incluir las invitaciones o presiones?. Invitaciones a eventos laborales. Presiones para citas o encuentros sexuales. Invitaciones a reuniones formales. Ninguna de las anteriores.

¿Qué pueden incluir las demandas de favores sexuales?. Demandas relacionadas con el trabajo. Demandas relacionadas con la carrera profesional. Demandas para conservar el puesto. Todas las anteriores.

¿Cuándo las invitaciones persistentes se consideran acoso?. Cuando son para actividades laborales. Cuando la persona objeto las considera inoportunas. Cuando la persona objeto las considera adecuadas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué incluye la exhibición de imágenes de contenido sexual?. Solo fotos. Solo dibujos. Fotos, gráficos y viñetas. Todas las anteriores.

¿Qué pueden incluir los gestos obscenos?. Silbidos. Gestos y miradas impúdicas. Gestos amistosos. Todas las anteriores.

¿Qué tipo de conductas están englobadas dentro de las conductas verbales de acoso sexual?. Bromas sobre la apariencia física. Comentarios sobre las preferencias sexuales. Comentarios sexuales ofensivos. Todas las anteriores.

¿Qué puede incluir la exhibición de imágenes dentro del acoso sexual?. Imágenes de paisajes. Imágenes con contenido sexualmente explícito. Imágenes de animales. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el objetivo principal del acoso sexual según el documento?. Promover un ambiente laboral productivo. Crear un ambiente laboral agradable. Atentar contra la dignidad de la persona. Ninguna de las anteriores.

¿Qué papel juega el entorno laboral en el acoso sexual?. Es irrelevante. Es el lugar donde ocurren las conductas de acoso. Es el lugar donde se establecen las relaciones laborales. Todas las anteriores.

¿Qué se entiende por 'dignidad' en el contexto del acoso sexual?. El respeto propio y de los demás. La posición jerárquica en la empresa. El salario. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de actitud se debe tener ante comportamientos de acoso?. Ignorarlos. Tolerarlos. Actuar adecuadamente, sin ignorarlos ni tolerarlos. Todas las anteriores.