Cuestionario sobre Acoso Sexual en el Trabajo

¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?. Una cuestión de poder más que de sexualidad. Una cuestión de sexualidad solamente. Un problema que solo afecta a las mujeres.

Según el documento, ¿qué tipo de violencia de género es el acoso sexual?. Una forma de violencia que obedece a apetencias sexuales del agresor. Una forma de violencia que obedece a un estereotipo social de dominio masculino. Una forma de violencia que solo ocurre en el sector público.

¿Cuál es el objetivo principal de la Unidad Didáctica 6?. Analizar el protocolo de prevención y actuación frente al acoso en las instituciones. Conocer las tipologías y consecuencias del acoso, analizar el protocolo y identificar obligaciones y sanciones. Identificar sanciones y obligaciones de las entidades.

¿Qué se entiende por 'quid pro quo' en el acoso sexual?. Acoso ambiental. Chantaje sexual de intercambio. Un tipo de acoso que no está reconocido legalmente.

¿Quiénes pueden ser los sujetos activos de un chantaje sexual?. Solo el empresario/a físico. El empresario/a físico, el representante legal o un directivo con competencia delegada. Cualquier compañero de trabajo.

¿Qué es el acoso ambiental?. Cuando el agresor es el empresario. Cuando se condiciona el acceso al empleo. Un entorno laboral intimidatorio sin condicionamiento al acceso o condiciones laborales.

Según el documento, ¿es suficiente que legalmente se reconozca la igualdad de derechos?. Sí, porque la ley es suficiente. No, porque aún existen diferencias significativas en la práctica. Sí, porque la igualdad ya se ha conseguido.

¿Qué es un Plan de Igualdad?. Un documento estratégico para mejorar la igualdad de género en una empresa. Una ley para las empresas. Un documento que solo sirve para las empresas privadas.

Según el documento, ¿a partir de cuántos empleados es obligatorio tener un Plan de Igualdad?. 50 empleados. 20 empleados. 100 empleados.

¿Quiénes deben participar en la elaboración de un Plan de Igualdad?. Solo la dirección de la empresa. La dirección de la empresa y la representación de los trabajadores. Solo los empleados.

¿Qué implica un Plan Local de Igualdad?. Una política local de igualdad. Un plan de la empresa. Una política nacional.

¿Qué elemento es clave en las relaciones sociales según el documento?. El trabajo. La educación. La familia.

¿Qué es considerado discriminatorio según la Ley Orgánica 3/2007?. El embarazo, maternidad o paternidad. El acoso sexual. Ambas respuestas.

¿Qué tipo de infracción es el acoso sexual según el Estatuto de los Trabajadores?. Leve. Grave. Muy grave.

¿Qué medidas deben tomar las empresas para prevenir el acoso sexual, según la Ley Orgánica 3/2007?. Solo promover condiciones de trabajo que eviten el acoso. Promover condiciones y arbitrar procedimientos específicos. Esperar a que se denuncie un caso de acoso.

¿Cuál es la sanción para el acoso sexual, en su grado máximo, según el Real Decreto Legislativo 5/2000?. De 6.251 a 25.000 euros. De 25.001 a 100.005 euros. De 100.006 a 187.515 euros.

¿El acoso sexual puede ser constitutivo de delito?. Sí, siempre. No, nunca. Depende de la gravedad y las circunstancias.

Según el documento, ¿qué sanciones disciplinarias pueden contemplar los convenios colectivos por acoso sexual?. Traslado forzoso. Movilidad funcional. Ambas.

¿Qué consecuencias negativas puede tener el acoso sexual en el entorno laboral?. Solo afecta a la víctima. Afecta a la víctima y al resto del personal, la empresa, productividad, etc. No tiene consecuencias.

¿Por qué es importante para la empresa no tolerar el acoso sexual y por razón de sexo?. Solo porque es un imperativo ético. Para garantizar su crecimiento, sostenibilidad, competitividad y rentabilidad. Ambas respuestas.