Cuestionario Administracion

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¿Cuáles son los tres grandes grupos en los que se pueden clasificar los objetivos de una empresa?. Corto plazo, mediano plazo, largo plazo. Internos, externos, mixtos. Generales, cualitativos y cuantitativos.

¿Qué tipo de objetivos son metas amplias que orientan la actividad general de la empresa?. Objetivos cualitativos. Objetivos generales. Objetivos cuantitativos.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de objetivo general?. Aumentar los beneficios un 15%. Reforzar la imagen de marca. Crecer.

¿Los objetivos cualitativos se centran principalmente en qué tipo de aspectos?. Cifras y porcentajes medibles. Aspectos no medibles directamente con números, como percepciones y reputación. Plazos de tiempo concretos para la consecución de metas.

¿Cómo suelen ser evaluados los objetivos cualitativos según el documento?. Mediante cifras y KPIs. A través de encuestas, opiniones o análisis cualitativos. Comparando datos numéricos y volúmenes.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de objetivo cualitativo?. Reducir los costes de producción un 10%. Incrementar el número de clientes en 200 nuevos registros. Mejorar la satisfacción de los colaboradores.

¿Qué característica principal define a los objetivos cuantitativos?. Son difíciles de medir y evaluar objetivamente. Se expresan mediante cifras, porcentajes o volúmenes concretos. Tienen un impacto a largo plazo y se centran en la reputación.

¿Por qué son fáciles de evaluar y comparar los objetivos cuantitativos?. Porque se basan en percepciones y opiniones. Porque su naturaleza intangible permite una evaluación subjetiva. Porque se expresan en números, lo que permite una medición objetiva.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de objetivo cuantitativo?. Garantizar la supervivencia del negocio en tiempos de crisis. Cumplir metas sociales o de responsabilidad corporativa. Aumentar los beneficios un 15%.

Según el documento, ¿qué tipo de objetivos suelen tener un plazo más corto?. Objetivos generales. Objetivos cualitativos. Objetivos cuantitativos.