Cuestionario sobre la Administración General del Estado 2

¿Qué es la Administración Pública según el documento?. Un conjunto de órganos administrativos que satisfacen las necesidades ciudadanas. La máxima autoridad del Estado. Un grupo de políticos que toman decisiones.

¿Qué es un órgano administrativo?. Cualquier persona que trabaja en la Administración. Un grupo de personas dentro de la Administración que realiza un trabajo concreto y cuyas decisiones tienen consecuencias legales. El edificio donde trabaja la Administración.

¿Qué significa que la Administración sigue un procedimiento?. Que cada acción se realiza de forma improvisada. Que las acciones se ejecutan de manera organizada, siguiendo pasos definidos. Que solo se siguen procedimientos cuando hay problemas.

¿Por qué la Administración es compleja?. Porque tiene pocos órganos y servicios. Porque las instituciones y los ciudadanos necesitan muchos servicios diferentes. Porque los funcionarios son lentos.

¿Qué es la personalidad jurídica de los órganos administrativos?. Que pueden comprar y vender propiedades. Que tienen derechos y obligaciones y deben responder jurídicamente de sus acciones. Que solo pueden emitir informes.

¿Qué es el patrimonio de un órgano administrativo?. El dinero que tiene en el banco. Los edificios y bienes que posee en propiedad. Los documentos que genera.

¿Cuál es la ley más importante de España según el documento?. El Código Penal. La Constitución Española. El Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué principio debe seguir la Administración al hacer las cosas, según la Constitución?. Favoritismos y subjetividad. Objetividad y pensando en los intereses generales. Solo beneficiando a los funcionarios.

¿Cuáles son algunos de los requisitos que debe cumplir la Administración al funcionar?. Ineficacia, desorganización y subjetividad. Eficacia, jerarquía, descentralización, coordinación y legalidad. Favoritismo, burocracia y lentitud.

¿Qué significa que la Administración debe ser eficaz?. Que debe actuar de manera lenta y con muchos trámites. Que debe actuar de manera correcta y rápida. Que solo debe actuar cuando es estrictamente necesario.

¿Cómo se organiza la Administración en cuanto a responsabilidades y toma de decisiones?. De forma democrática y asamblearia. De forma jerárquica, repartiendo responsabilidades. Sin una estructura definida.

¿Qué significa que la Administración funcione de manera descentralizada y desconcentrada?. Que toda la autoridad reside en un solo lugar. Que puede repartir asuntos para un mejor funcionamiento y resolver peticiones antes y mejor. Que solo se ocupa de asuntos locales.

¿Qué principio garantiza que los diferentes órganos y personas de la Administración trabajen de forma organizada y conjunta?. La jerarquía. La coordinación. La legalidad.

¿Qué significa que la Administración funciona de acuerdo a las leyes?. Que puede actuar arbitrariamente. Que debe hacerlo de acuerdo a la Constitución y a todas las leyes. Que solo sigue las leyes que le convienen.

¿Bajo qué circunstancia un ciudadano puede pedir una indemnización a la Administración?. Por cualquier motivo. Por un daño sufrido en persona o bienes debido a un mal funcionamiento de la Administración. Si no está de acuerdo con una decisión administrativa.

¿Cuántos niveles de territorio se distinguen para estudiar la Administración?. Dos: Central y Local. Tres: Estado central, comunidades autónomas y municipios. Cuatro: Nacional, regional, provincial y local.

¿Qué es la Administración Central?. La administración de las ciudades. La Administración General del Estado, que actúa sobre toda España. La administración de las comunidades autónomas.

¿Por qué se llama Administración General del Estado?. Porque solo se ocupa de asuntos generales y no específicos. Porque quien la organiza es el Gobierno de España y sus decisiones deben cumplirse en todo el territorio español. Porque es la única administración existente.

¿Qué es la Administración Autonómica?. La administración que actúa en todo el territorio español. La administración que actúa en el territorio de una comunidad autónoma. La administración de los municipios.

¿Qué es la Administración Local?. La administración que gestiona la provincia y el municipio. La administración que gestiona todo el país. La administración de las comunidades autónomas.

¿Quién gobierna la provincia?. El Presidente de la Comunidad Autónoma. La Diputación Provincial. El Alcalde.

¿Por qué se organiza la Administración General del Estado en muchos órganos diferentes?. Para dificultar el acceso a los servicios. Porque las necesidades de los ciudadanos e instituciones son muchas y distintas. Por ineficiencia administrativa.

¿Cuáles son los principales objetivos de la Administración del Estado?. Asegurar que los ciudadanos no cumplan las leyes y dificultar la coordinación. Conseguir que todos los ciudadanos e instituciones cumplan las leyes, coordinar administraciones y planificar políticas. Solo planificar políticas y no preocuparse por las leyes.

¿Cuántos niveles de organización hay dentro de la Administración General del Estado?. Uno: La Administración Central. Dos: La Administración Central y la Administración Periférica. Tres: Central, Periférica y Autonómica.

¿Dónde tiene su sede la Administración Central?. En todas las capitales de comunidad autónoma. En Madrid. En Bruselas.

¿Qué son los Órganos Superiores dentro de la Administración Central?. Los puestos de menor responsabilidad. Los Ministerios y las Secretarías de Estado. Los funcionarios de base.

¿Qué se encarga de gestionar cada Ministerio?. Solo asuntos de defensa. Una actividad diferente. La política exterior del país.

¿Quién decide la cantidad de ministerios, su nombre y funciones?. El Rey. El Presidente del Gobierno. El Parlamento.

¿Qué son los Órganos Directivos?. Los que toman las decisiones finales. Los que hacen cumplir lo que mandan los órganos superiores. Los que representan al gobierno en las comunidades autónomas.

¿Cómo es la Organización Periférica de la Administración General del Estado?. Tiene su sede en Madrid. Tiene órganos con sede por todo el territorio español. Solo existe en las grandes ciudades.

¿Quién representa al Gobierno de España en cada Comunidad Autónoma?. El Presidente de la Comunidad Autónoma. El Delegado del Gobierno en la Comunidad Autónoma. El Alcalde de la capital de la Comunidad.

¿Quiénes son los representantes del Gobierno de España en las provincias?. Los Delegados del Gobierno. Los Subdelegados del Gobierno en las provincias. Los Consejeros autonómicos.

¿Qué son los órganos de la Administración General del Estado fuera de España?. Los consulados y embajadas. Las sedes diplomáticas y consulares que representan a España ante otros países. Los organismos internacionales de los que España es miembro.

¿Quién es el jefe de las Misiones Diplomáticas y Representaciones?. El Cónsul. El Embajador. El Ministro de Asuntos Exteriores.

¿Qué dice el Artículo 14 de la Constitución sobre las personas españolas?. Que son iguales ante la ley, sin discriminación por sexo, raza, religión u otras características. Que tienen diferentes derechos según su origen. Que solo los hombres tienen plenos derechos.

¿Qué valores respeta el Gobierno y la Administración en relación con las personas?. La sumisión y la dependencia. La dignidad, la autonomía y la independencia. La uniformidad y la obediencia ciega.

¿Qué debe hacer la Administración para que los lugares sean accesibles?. Crear barreras arquitectónicas. Asegurar que todas las personas puedan participar en la sociedad, haciendo los lugares accesibles. Solo permitir el acceso a personas sin discapacidad.

¿Qué significa que la Administración Pública debe ser accesible?. Que sus oficinas solo se abren por internet. Que todas las personas pueden acceder con facilidad a los servicios que ofrece. Que solo las personas con acceso tecnológico pueden usarla.

¿Qué tipo de versiones deben tener los documentos de la Administración para ser accesibles?. Solo en letra grande. Versiones en braille y con letras más grandes, y lenguaje sencillo. Solo en formato digital.

¿Qué debe evitar la Administración en la igualdad entre mujeres y hombres?. La discriminación. La igualdad de oportunidades. La equidad.

¿Con qué frecuencia se hará el informe sobre el aumento de la igualdad?. Cada año. Cada dos años. Cada cinco años.

¿A qué mujeres debe proteger especialmente la Administración en cuanto a igualdad?. Solo a las mujeres sin discapacidad. A las mujeres con más vulnerabilidad como inmigrantes, niñas, o con discapacidad. Solo a las mujeres trabajadoras.

¿Qué deben recibir mujeres y hombres por igual en el trabajo?. Menos oportunidades. El mismo trato en formación, empleo, sueldo, despidos y otras condiciones laborales. Solo el mismo sueldo.

¿Qué debe eliminar la Administración en el empleo público, además de la discriminación en el acceso?. La promoción profesional y el desarrollo. La discriminación en el desarrollo y crecimiento profesional. La formación continua.

Según el documento, ¿qué significa que de 10 personas elegidas para trabajar en la Administración, no puede haber más de 6 hombres o más de 6 mujeres?. Que la paridad no es importante. Que se busca un equilibrio en la representación de género, evitando una mayoría excesiva de un solo sexo. Que solo se pueden elegir 6 personas.

¿Quiénes son los empleados públicos?. Solo los políticos elegidos por votación. Las personas que trabajan para la Administración. Los ciudadanos que reciben servicios públicos.

¿Cuál es la diferencia principal entre empleados públicos y políticos?. Los empleados públicos toman decisiones políticas. Los políticos son elegidos por votación y toman decisiones políticas, mientras que los empleados públicos no son políticos. Los empleados públicos tienen más derechos.

¿Cuántos tipos de empleados públicos se mencionan?. Dos: funcionarios y personal laboral. Tres: funcionarios de carrera, interinos y personal eventual. Cuatro: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

¿Qué caracteriza a un funcionario de carrera?. Tiene un contrato temporal. Tiene un puesto de trabajo fijo y hace tareas permanentes. Es nombrado por un político.

¿Cuándo se contratan funcionarios interinos?. Solo para sustituir a funcionarios de carrera. Cuando hay puestos vacantes, para sustituciones, trabajos temporales o urgencia. Solo para tareas permanentes.

¿Qué son los funcionarios interinos?. Personal con contrato indefinido. Trabajadores nombrados de manera temporal para realizar las mismas tareas que los funcionarios de carrera. Personal de confianza de los políticos.

¿Qué tipo de contrato puede tener el personal laboral?. Solo contrato fijo. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Solo contrato temporal.

¿Qué se organiza por el Derecho Laboral?. La relación entre ciudadanos y la Administración. Las condiciones laborales de todos los trabajadores de España. Las normas de la Constitución.

¿Quiénes son el personal eventual?. Los funcionarios de carrera. Trabajadores que prestan servicios de oficio. Personas de confianza nombradas por los políticos para aconsejarles, con nombramiento temporal.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a sus tareas?. A realizar cualquier tarea, aunque no sea de su categoría. A realizar las tareas y funciones de su categoría profesional y puesto de trabajo, sin ser obligados a hacer otras distintas. A negarse a realizar cualquier tarea.

¿De qué tienen derecho a crecer los empleados públicos?. Solo en antigüedad. Como profesionales y a ser ascendidos, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad. A ser ascendidos sin requisitos.

¿Cómo está compuesto el salario de los empleados públicos?. Solo por el sueldo base. Por el sueldo y complementos, que se obtienen al cumplir ciertos requisitos. Por dietas y asignaciones.

¿Cuántas pagas extraordinarias tienen los empleados públicos?. Una paga extraordinaria. Dos pagas extraordinarias al año. Ninguna paga extraordinaria.

¿A qué protección tienen derecho los empleados públicos por parte de la Administración?. Solo a protección legal. A protección legal y ante amenazas o insultos cuando tengan problemas por hacer su trabajo. A no ser protegidos si el problema es grave.

¿Qué tipo de formación tienen derecho a los empleados públicos?. Solo formación externa. Formación continua, que se intentará hacer en horario laboral. No tienen derecho a formación.

¿Por qué características no pueden ser discriminados los empleados públicos?. Por su rendimiento laboral. Por raza, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opiniones, ni por ninguna característica personal. Solo por su opinión política.

¿Qué implica el derecho a la libertad de expresión para los empleados públicos?. Que pueden decir lo que quieran sin límites. Que pueden opinar lo que quieran y expresar sus opiniones siempre que no sean ofensivas para otras personas. Que solo pueden expresarse por escrito.

¿A qué permisos tienen derecho los empleados públicos?. Solo a vacaciones. A vacaciones, días para asuntos personales y permisos más largos como maternidad o paternidad. Solo a permisos de maternidad.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a la jubilación?. A jubilarse sin cumplir requisitos. A jubilarse y cobrar una pensión de jubilación si cumplen los requisitos. A no poderse jubilar.

¿Qué son los sindicatos en el contexto laboral?. Empresas que contratan personal. Organizaciones de trabajadores que se juntan para defender sus derechos. Grupos de políticos.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a la huelga?. A ir a la huelga cuando sea convocada por sindicatos. A ir a la huelga en cualquier momento. A no poder ir a la huelga.

¿Qué deben respetar los empleados públicos en primer lugar?. Solo las órdenes de su jefe. La Constitución y las leyes. Los intereses personales.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. De manera especial a familiares y amigos. Por igual, y no tratar de manera especial a familiares o amigos. Discriminando a algunas personas.

¿Qué significa ser eficiente para un empleado público?. Hacer el trabajo muy despacio. Hacer el mejor trabajo en el menor tiempo posible y usando la menor cantidad de recursos posible. Solo trabajar rápido sin importar la calidad.

¿Qué deben evitar los empleados públicos en relación con sus intereses?. Los conflictos de intereses. Ser serviciales. Ganar más dinero.

¿Pueden los empleados públicos aceptar regalos o beneficios?. Sí, siempre. No, no pueden aceptar regalos o beneficios si a cambio tienen que dar ventaja a alguien. Solo si el regalo es pequeño.

¿Cómo deben cuidar la información que utilizan los empleados públicos?. Difundiéndola libremente. Cuidarla, conservarla y ser responsables con ella, dándola solo a las personas adecuadas y no difundiendo información secreta. Borrarla al terminar de usarla.

¿Cómo deben tratar a las personas, ciudadanos, compañeros y jefes?. Con indiferencia. Con respeto. Dependiendo de su cargo.

¿Cuándo deben obedecer los empleados las órdenes de su jefe?. Siempre, sin excepción. A no ser que las órdenes vayan en contra de la ley, en cuyo caso deben contar lo sucedido y denunciarlo. Solo si les favorecen.

¿Qué deben dar los empleados públicos a los ciudadanos?. Solo la información que ellos soliciten. Toda la información que necesiten y facilitar que ejerzan sus derechos y cumplan sus obligaciones. Información selectiva.

¿Cómo deben cuidar el material de trabajo y los bienes de la Administración?. Usarlo para asuntos personales. Cuidarlo y no usarlo para asuntos personales. Ignorar su estado.

¿Qué significa ingresar en la Administración Pública?. Ser ciudadano español. Trabajar para la Administración. Ser elegido por votación.

¿A través de qué se realiza el ingreso en la Administración Pública?. Por recomendación directa. A través de la Oferta de Empleo Público. Por sorteo.

¿Qué derecho tienen todos los ciudadanos respecto al empleo público?. A ser empleados sin requisitos. A tener derecho al empleo público. A ser contratados directamente.

¿Cuál es uno de los requisitos para ingresar en la Administración respecto a la nacionalidad?. Ser español o de un estado de la Unión Europea. Ser solo español. Ser de cualquier país del mundo.

¿Qué requisito se menciona sobre la edad para ingresar en la Administración?. Ser mayor de edad. Tener 16 años o más y menos edad que la jubilación forzosa. Tener menos de 30 años.

¿Qué dice el Estatuto Básico del Empleado Público sobre el acceso al empleo público?. Que solo algunos ciudadanos tienen derecho a él. Que todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público. Que el acceso es restringido.

¿Qué principios debe respetar la Oferta de Empleo Público para ser justa?. Discriminación y favoritismo. Igualdad, mérito y capacidad. Exclusividad y restricción.

¿Qué significa que la Oferta de Empleo Público debe ser transparente?. Que la información es secreta. Que tiene que dar toda la información. Que solo la conocen los que trabajan en la Administración.

¿Quiénes deben ser objetivos y profesionales en los órganos de selección?. Los aspirantes. Las personas que forman los órganos de selección. Los ciudadanos.

¿Qué dice la ley sobre las plazas reservadas para personas con discapacidad?. No hay plazas reservadas. Hay que reservar algunas plazas para ellas. Solo se reservan si no hay otros candidatos.

¿Cuántas plazas de cada 100 deben reservarse para personas con discapacidad intelectual?. 5 plazas. 2 plazas. 10 plazas.

¿Qué deben demostrar las personas con discapacidad al pasar por el proceso selectivo?. Que tienen dificultades. Que están capacitadas para el trabajo. Que necesitan la plaza.

¿Cuáles son los 3 tipos de sistemas selectivos mencionados?. Oposición, concurso y entrevista. Oposición, concurso y concurso-oposición. Prueba de aptitud, evaluación y entrevista.

¿En qué consiste la oposición como sistema selectivo?. En comprobar los méritos de los aspirantes. En una o más pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes. En una combinación de pruebas y valoración de méritos.

¿Cómo se eligen a los aspirantes en una oposición?. Por orden alfabético. Por orden de llegada. Por orden de puntuación, empezando por la más alta.

¿Qué se comprueba en el concurso como sistema selectivo?. Las pruebas de habilidad. Los méritos de los aspirantes (experiencias laborales y formaciones). La capacidad física.

¿Cómo se determina la puntuación final en un concurso-oposición?. Solo por la nota de la oposición. Solo por la nota del concurso. Es la suma de la puntuación en la oposición y la puntuación en el concurso.