Cuestionario sobre Administración por Objetivos y Resultados (APOR)

¿El documento aborda el tema de la Gestión del Desempeño?. Verdadero. Falso.

¿El método APOR se conoce también como Administración por Objetivos (APO)?. Verdadero. Falso.

¿La Administración por Objetivos (APO) se basa en la definición, comunicación y evaluación de metas?. Verdadero. Falso.

¿Peter F. Drucker es un autor clave en el desarrollo de la APO?. Verdadero. Falso.

¿La APO surgió en la década de 1970?. Verdadero. Falso.

¿El método APO promueve una gestión participativa?. Verdadero. Falso.

¿En la APO, los empleados deben entender su contribución al objetivo general?. Verdadero. Falso.

¿La APO busca mejorar la coordinación interna?. Verdadero. Falso.

¿La APO no influye en la motivación de los empleados?. Verdadero. Falso.

¿George S. Odiorne amplió la visión de Drucker sobre la APO?. Verdadero. Falso.

¿La APO solo se enfoca en actividades y tareas?. Verdadero. Falso.

¿La APO busca que los objetivos sean específicos, medibles y relevantes?. Verdadero. Falso.

¿El proceso de fijación de objetivos en la APO es participativo?. Verdadero. Falso.

¿La APO no incluye la medición del rendimiento individual y colectivo?. Verdadero. Falso.

¿La APO no considera la participación de los empleados en la creación de metas?. Verdadero. Falso.

¿La APO puede mejorar el desarrollo profesional y el sentido de pertenencia?. Verdadero. Falso.

¿La motivación intrínseca de los empleados disminuye en la APO?. Verdadero. Falso.

¿La APO integra actividades gerenciales clave de manera sistemática?. Verdadero. Falso.

¿La APO no se enfoca en el logro de objetivos organizacionales e individuales?. Verdadero. Falso.

¿En la APO, los objetivos deben ser deseables, realistas y específicos?. Verdadero. Falso.

¿La APO no considera la comparación de los resultados con los objetivos?. Verdadero. Falso.

¿En la APO, los gerentes y subordinados definen las metas en conjunto?. Verdadero. Falso.

¿La APO no utiliza objetivos como guías para la actividad de los empleados?. Verdadero. Falso.

¿La APO ha sido siempre autocrática?. Verdadero. Falso.

¿La APO no sirve de base para nuevos esquemas de evaluación del desempeño humano?. Verdadero. Falso.

¿En la APO, los objetivos de desempeño se formulan de manera individual?. Verdadero. Falso.

¿El gerente no brinda apoyo en la APO?. Verdadero. Falso.

¿La APO no garantiza los medios y recursos para alcanzar los objetivos?. Verdadero. Falso.

¿En la APO, no se evalúan los resultados y el logro de los objetivos?. Verdadero. Falso.

¿En la APO, existe un reciclado del proceso tras la evaluación conjunta?. Verdadero. Falso.

¿El establecimiento conjunto de objetivos es una característica de la APO?. Verdadero. Falso.

¿La APO no involucra la interrelación entre los objetivos departamentales?. Verdadero. Falso.

¿La APO no enfatiza la medición y el control de resultados?. Verdadero. Falso.

¿La APO no contempla la revisión y modificación de los planes?. Verdadero. Falso.

¿La participación activa de las gerencias y subordinados es parte de la APO?. Verdadero. Falso.

¿La APO no brinda apoyo intensivo al personal?. Verdadero. Falso.

¿En la APO, el establecimiento de objetivos organizacionales es la primera etapa?. Verdadero. Falso.

¿En la APO, los empleados no participan en la definición de objetivos?. Verdadero. Falso.

¿Después de definir las metas globales, cada departamento deriva sus objetivos?. Verdadero. Falso.

¿La APO no considera los indicadores clave de desempeño (KPIs)?. Verdadero. Falso.

¿Los objetivos individuales se alinean con las metas del área?. Verdadero. Falso.

¿En la APO, el empleado no necesita entender el objetivo?. Verdadero. Falso.

¿En la APO, se elaboran planes de acción?. Verdadero. Falso.

¿La APO no incluye el monitoreo continuo del desempeño?. Verdadero. Falso.

¿La evaluación de resultados no es importante en la APO?. Verdadero. Falso.

¿La retroalimentación y ajuste de metas no son importantes en la APO?. Verdadero. Falso.

¿La APO es una herramienta de planificación, pero no promueve un ciclo de mejora?. Verdadero. Falso.

¿La APO promueve una mayor claridad y enfoque?. Verdadero. Falso.

¿La APO es un modelo estático?. Verdadero. Falso.