Cuestionario sobre Administración de Personal y RRHH

¿Cuál de las siguientes modalidades requiere especial control de requisitos?. Indefinido. Formativo. Ordinario. Fijo discontinuo.

La aplicación utilizada para la comunicación telemática de contratos es: SILTRA. Contrat@. Sistema RED. SLD.

La prórroga de un contrato temporal debe comunicarse al SEPE en: 10 días. 30 días. 15 días. Antes de finalizar el contrato.

El NAF es: Provincial. Temporal. Único y vitalicio. Renovable cada contrato.

El CCC principal se solicita: En cada contratación. En la primera inscripción empresarial. Cada año. Al cambiar de convenio.

¿Qué acto administrativo debe realizarse antes del inicio de la actividad laboral?. Baja. Variación. Alta. Comunicación CRA.

¿Cuál es el plazo habitual para comunicar una baja?. 24 horas. 3 días naturales. 5 días hábiles. 10 días.

¿Qué puede provocar un alta comunicada fuera de plazo?. Responsabilidad empresarial. Incremento salarial. Renovación contractual. Bonificación automática.

¿Cuál de los siguientes principios NO pertenece al RGPD?. Minimización. Transparencia. Integridad. Libre disponibilidad empresarial.

¿Qué categoría de datos presenta el mayor nivel de riesgo?. Nombre. DNI. Datos de salud. Antigüedad.

¿Cuál es una medida técnica?. Formación. Política interna. Cifrado. Cláusula de confidencialidad.

¿Cuál es una medida organizativa?. Firewall. Antivirus. Copia de seguridad. Formación del personal.

El certificado digital garantiza: Confidencialidad únicamente. Autenticidad, integridad y no repudio. Rapidez administrativa. Bonificaciones.

Una brecha de seguridad puede consistir en: Vacaciones pendientes. Error de nómina. Envío de nóminas a destinatario incorrecto. Retraso en la jornada.

Ante una brecha relevante, la empresa debe: Ignorarla. Ocultarla. Evaluarla y documentarla. Eliminar registros.

El mantenimiento del fichero de personal exige: Eliminación inmediata de datos. Orden y actualización continua. Uso exclusivo de papel. Acceso libre.

¿Quién debe comunicar cambios de estado civil o domicilio?. TGSS. Empresa. Trabajador. SEPE.

¿Cuál NO forma parte habitual del expediente personal?. Contrato laboral. Nómina. Desempeño. Escritura de constitución empresarial.

La comunicación con organismos como AEAT o Seguridad Social es: Interna. Vertical. Externa. Informal.

La comunicación informal se caracteriza por: Seguir protocolos estrictos. Ser más flexible y espontánea. Tener validez jurídica automática. Ser exclusivamente escrita.

¿Cuál NO es una función típica de administración de personal?. Elaborar contratos. Gestionar vacaciones. Registrar horarios. Diseñar campañas de marketing.

¿Qué actuación corresponde a una gestión de alta?. Confeccionar indemnización. Preparar PRL. Realizar finiquito. Presentar modelo 190.

¿Qué actuación corresponde a una baja?. Solicitar vacaciones. Emitir contrato. Confeccionar indemnización. Registrar alta.

El modelo 111 se presenta normally: Mensualmente. Semanalmente. Trimestralmente. Anualmente.

El modelo 190 se presenta: Semanalmente. Mensualmente. Trimestralmente. Anualmente.

¿Cuál NO es una aplicación habitual de IA en RRHH?. Cribado de CV. Chatbots. Predicción de contratación. Emisión de sentencias judiciales.

Un riesgo asociado a la IA es: Menor productividad. Sesgos en la selección. Eliminación del análisis de datos. Desaparición de software.

La IA debe utilizarse: Sustituyendo totalmente al personal. Sin supervisión. Como herramienta de apoyo. Solo para nóminas.

Una ventaja de los expedientes digitalizados es: Menor acceso autorizado. Trabajo simultáneo de usuarios autorizados. Mayor volumen de papel. Eliminación de permisos.

El registro horario debe incluir: Salario neto. Vacaciones futuras. Hora de entrada y salida. Convenio colectivo.

Los registros horarios deben conservarse: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.