Cuestionario sobre la Agrupación Profesional de Servicios Públicos y el Empleado Público en la

¿Cuál es el objeto principal del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP)?. Regular exclusivamente la carrera administrativa. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos y las normas aplicables al personal laboral. Definir las funciones de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos. Establecer el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia.

¿A qué administraciones públicas se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público?. Solo a la Administración General del Estado. Únicamente a las Comunidades Autónomas. A la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales, Organismos Públicos y Universidades Públicas. Exclusivamente a las Universidades Públicas.

¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el TREBEP?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Solo funcionarios de carrera y personal laboral. Funcionarios de carrera, personal laboral y personal directivo. Funcionarios interinos, personal eventual y personal de alta dirección.

¿Qué define a un funcionario de carrera según el TREBEP?. Quien es nombrado temporalmente para cubrir una vacante. Quien presta servicios en virtud de un contrato de trabajo. Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria para el desempeño permanente de servicios profesionales retribuidos. Quien realiza funciones de confianza o asesoramiento especial con carácter no permanente.

¿En qué circunstancias se nombran los funcionarios interinos?. Para cubrir plazas de forma permanente. Por razones de necesidad y urgencia para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando existan plazas vacantes, sustitución transitoria, ejecución de programas temporales o exceso de tareas. Siempre que haya un contrato de trabajo de por medio. Para realizar funciones de confianza y asesoramiento especial.

¿Qué caracteriza al personal laboral en las Administraciones Públicas?. Su nombramiento es libre y su cese también. Presta servicios en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito. Desempeña funciones directivas profesionales. Su principal característica es la temporalidad ilimitada.

¿Qué tipo de personal realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial?. Personal laboral. Personal directivo. Personal eventual. Funcionario interino.

¿Cuál es el objeto de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia?. Regular exclusivamente el Estatuto Básico del Empleado Público. Regular la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia, desarrollando las bases estatales. Establecer las funciones de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos. Definir las situaciones administrativas de los funcionarios.

¿Qué se entiende por Administración Pública de la Región de Murcia según la Ley autonómica?. Únicamente la Administración General. La Administración General, los Organismos Públicos (Autónomos y Entidades Públicas Empresariales), excluyendo sociedades mercantiles y fundaciones. Todas las entidades que reciben financiación pública. Solo los Organismos Autónomos.

¿Cómo se estructura la Función Pública Regional según el TRLFPRM?. Por categorías profesionales únicamente. Por Cuerpos, Escalas y Categorías de personal. Exclusivamente por puestos de trabajo. A través de la libre designación.

¿Cuáles son los requisitos para adquirir la condición de funcionario en la Región de Murcia?. Superar el sistema de selección, nombramiento, jurar/prometer y tomar posesión. Tener experiencia previa en el sector público. Ser propuesto por el superior jerárquico. Realizar un curso de formación específica.

¿En qué casos se pierde la condición de funcionario según el TRLFPRM?. Únicamente por jubilación. Por renuncia, sanción disciplinaria de separación, inhabilitación, pérdida de nacionalidad o jubilación. Por solicitar una excedencia voluntaria. Al cambiar de puesto de trabajo.

¿Cómo se instrumenta la carrera administrativa de los funcionarios en la Región de Murcia?. Exclusivamente por libre designación. A través del grado personal, acceso a otros puestos mediante concurso o libre designación, y promoción interna. Mediante la acumulación de tareas. Solo por la antigüedad.

¿Cuál es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo?. La libre designación. El concurso de méritos. La adscripción provisional. El desempeño provisional de funciones.

¿Cuáles son las situaciones administrativas del personal funcionario en la Región de Murcia?. Servicio activo, excedencia y suspensión. Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones, excedencia voluntaria, excedencia forzosa y suspensión de funciones. Solo servicio activo y jubilación. Servicio activo, comisión de servicios y traslado forzoso.

¿En qué situación se encuentra un funcionario cuando desempeña un puesto de trabajo y no le corresponde otra situación?. Servicios especiales. Excedencia voluntaria. Servicio activo. Suspensión de funciones.

¿En qué casos se declara al personal funcionario en la situación de servicios especiales?. Únicamente cuando es nombrado miembro del Gobierno de la Comunidad Autónoma. Al ser designado miembro del Gobierno, altos cargos, para misiones internacionales, o al ser elegido Diputado o Senador, entre otros supuestos. Cuando solicita una excedencia voluntaria. Al ser trasladado a otra administración.

¿Qué ocurre con el puesto de trabajo de un funcionario en situación de servicios especiales?. Se suprime inmediatamente. Se reserva, permitiendo el reingreso en las mismas condiciones que al inicio. Es ocupado de forma permanente por otro funcionario. Se ofrece en comisión de servicios.

¿Cuándo se declara la excedencia voluntaria por interés particular?. Cuando el funcionario necesita cuidar de un familiar. Cuando el funcionario haya prestado servicios efectivos durante un mínimo de cinco años inmediatamente anteriores y la concesión se subordine a las necesidades del servicio. Al ser nombrado para un cargo público electivo. Por razón de violencia de género.

¿Qué tipo de excedencia se concede para atender al cuidado de hijos, menores en acogimiento o familiares dependientes?. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia forzosa. Excedencia por cuidado de familiares. Excedencia voluntaria por interés particular.

¿Qué derecho tiene una funcionaria víctima de violencia de género en relación con su situación laboral?. Ser trasladada inmediatamente a otra localidad. Solicitar la situación de excedencia sin tiempo mínimo de servicios previos y con reserva del puesto los primeros seis meses. Solicitar una comisión de servicios. Ser promovida de forma automática.

¿Cuándo procede la declaración de excedencia forzosa?. Cuando el funcionario solicita voluntariamente no trabajar. Cuando se suprime la plaza del funcionario y no es posible concederle otro destino, ni siquiera provisional. Al acceder a un puesto en otra administración pública. Por motivos de conciliación familiar.

¿Qué ocurre con los derechos de un funcionario en suspensión de funciones?. Conserva todos sus derechos, pero no puede ejercer sus funciones. Queda privado del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición, excepto en caso de suspensión provisional con el 75% de retribuciones básicas. Pierde la condición de funcionario. Se le otorgan días de permiso adicionales.

¿Cuál de las siguientes es una causa de pérdida de la condición de funcionario?. Obtener un ascenso. Ser sancionado con pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. Solicitar una comisión de servicios. Cambiar de destino dentro de la misma administración.

¿Qué derechos tienen los funcionarios en servicio activo en la Región de Murcia, entre otros?. A ser informados sobre fines y organización de la unidad, permanencia en su puesto (si el servicio lo permite), respeto a su intimidad y dignidad, y retribución correspondiente. A la jubilación automática a los 60 años. A la libre asignación de puestos de trabajo. A no tener deberes.

¿Cuál es uno de los deberes del funcionario público en la Región de Murcia?. Servir con objetividad e imparcialidad a los intereses públicos. Omitir información relevante cuando sea necesario. Mostrar preferencia por ciertos administrados. Incumplir el horario de trabajo sin justificación.

¿Qué régimen se aplica al personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia en materia de incompatibilidades?. El régimen de incompatibilidades de la Ley estatal 53/1984. Un régimen de incompatibilidades propio y exclusivo de la Región de Murcia. No existe un régimen de incompatibilidades específico. El régimen de incompatibilidades del personal laboral únicamente.

¿Qué establece el artículo 80 del TRLFPRM sobre la responsabilidad de los funcionarios?. Los funcionarios no son responsables de la gestión de los servicios. Los funcionarios son responsables de la buena gestión de los servicios encomendados, procurando resolver las dificultades por iniciativa propia. La responsabilidad recae exclusivamente en los superiores jerárquicos. La responsabilidad es únicamente patrimonial.

¿Qué tipo de responsabilidad puede surgir de la actitud de un funcionario que cause daños a la Administración?. Solo responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad patrimonial, penal o disciplinaria, según el caso. Exclusivamente responsabilidad penal. Ningún tipo de responsabilidad.

¿Qué régimen es especial para los funcionarios públicos en cuanto a faltas y sanciones?. Un régimen de faltas leves únicamente. Un régimen disciplinario con tipificación de faltas muy graves, graves o leves, y sanciones que van desde el apercibimiento hasta la separación del servicio. Un régimen sin posibilidad de sanciones. Un régimen donde las sanciones son siempre económicas.

¿Qué funciones realizan los integrantes de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos?. Funciones de alta dirección y gestión estratégica. Funciones ordinarias de vigilancia, custodia, reparto de correspondencia, reprografía, centralita, y funciones de oficios y limpieza. Funciones exclusivas de inspección y control. Funciones de formulación de políticas públicas.

¿Qué derecho tienen los interesados en un procedimiento administrativo respecto al personal de la Administración?. A no ser informados sobre quién tramita el procedimiento. A identificar a las autoridades y al personal al servicio de las Administraciones Públicas bajo cuya responsabilidad se tramiten los procedimientos. A que el personal actúe sin identificación. A no conocer la estructura jerárquica.

¿Cuál es la fecha de aprobación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP)?. 26 de enero de 2001. 30 de octubre de 2015. 28 de diciembre de 2004. 15 de diciembre de 2000.

¿Qué ley regula la Organización y Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia?. Ley 39/2015. Ley 7/2004, de 28 de diciembre. Ley 29/2011. Decreto Legislativo 1/2001.

¿Qué norma aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia?. Decreto Legislativo 1/2000. Real Decreto Legislativo 5/2015. Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero. Ley 7/2004.

¿Qué regula el Texto Refundido de la Ley de Ordenación de Cuerpos y Escalas de la Administración Pública de la Región de Murcia?. Los derechos y deberes de los funcionarios. Las situaciones administrativas. La estructura y ordenación de los Cuerpos y Escalas de la Administración Pública de la Región de Murcia. La carrera administrativa.

¿A qué se refiere el Decreto Regional 236/2010 de la Región de Murcia?. A la adquisición y pérdida de la condición de funcionario. A la atención al ciudadano en la Administración Pública de la Región de Murcia. Al régimen disciplinario de los funcionarios. A las funciones de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos.

¿Qué tipo de personal es aquel que desempeña funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas?. Personal eventual. Funcionario interino. Personal laboral. Personal directivo.

¿Cuál es la duración máxima de las plazas vacantes que pueden ser cubiertas por funcionarios interinos?. Un año. Tres años. Seis meses. Indefinida.

¿En qué situación se encuentra un funcionario que ha sido sancionado con una pena de inhabilitación absoluta?. Servicio activo. Suspensión de funciones. Ha perdido la condición de funcionario. Excedencia forzosa.

¿La carrera horizontal en la Región de Murcia requiere necesariamente cambiar de puesto de trabajo?. Sí, es el principal requisito. No, consiste en adquirir tramos sucesivos sin necesidad de cambiar de puesto, condicionado a la trayectoria profesional y evaluación. Solo si se obtiene una promoción interna. No, solo implica un aumento salarial sin cambios.

¿Qué retribución percibe un funcionario en suspensión provisional de funciones?. El 100% de sus retribuciones básicas y complementarias. El 75% de sus retribuciones básicas, pero no las complementarias. Ninguna retribución. El 100% de sus retribuciones básicas.

¿En qué situación administrativa se encuentra un funcionario que pasa a prestar servicios en otra Administración Pública por movilidad legalmente establecida?. Excedencia voluntaria. Servicio activo. Servicio en otras Administraciones Públicas. Suspensión de funciones.

¿Cuál es el plazo máximo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular?. No existe plazo máximo. Seis meses. Dos años continuados. Cinco años.

¿Qué derecho tiene el personal funcionario en la situación de excedencia por cuidado de familiares respecto a su puesto de trabajo?. El puesto se reserva, al menos, durante dos años, y transcurrido este periodo, la reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Pierde la reserva de su puesto de trabajo inmediatamente. Su puesto es ocupado de forma definitiva por otro funcionario. Se le asigna un nuevo puesto de trabajo en otra localidad.

¿Cuándo se declara la excedencia voluntaria por agrupación familiar?. Sin requisito de servicio previo, cuando el cónyuge reside en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo. Siempre que el funcionario solicite un traslado. Al cumplir 25 años de servicio. Por motivos de salud.

¿Qué tipo de funcionario puede solicitar la excedencia por razón de violencia terrorista?. Cualquier funcionario que haya sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, o amenazados. Solo funcionarios con más de 10 años de servicio. Funcionarios que trabajen en unidades de seguridad. Funcionarios que hayan sido víctimas de atentados hace más de 5 años.

¿Cuándo procede la declaración de excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público?. Cuando el funcionario pasa a una situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquier Administración Pública, o presta servicios en el sector público y no le corresponde otra situación. Al ser nombrado para un puesto de libre designación. Cuando es promovido a un puesto de superior categoría. Al solicitar una comisión de servicios.

¿En qué consiste la suspensión de funciones?. En una reducción temporal de jornada. En la privación temporal del ejercicio de funciones y de los derechos inherentes a la condición, a consecuencia de una sanción o procedimiento judicial/disciplinario. En un traslado forzoso. En una excedencia por motivos personales.

¿Cuál es la duración máxima de una suspensión firme por sanción disciplinaria?. Seis meses. Un año. Seis años. Indefinida.

¿Puede un funcionario declarado en suspensión de funciones prestar servicios en otra Administración Pública?. Sí, siempre que no sea en el sector público. No, no puede prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en organismos dependientes durante el cumplimiento de la pena o sanción. Solo si es una suspensión provisional. Sí, si la suspensión es por menos de un año.

¿Qué se entiende por 'agrupación profesional de servicios públicos' según el TRLFPRM?. Un cuerpo de alta dirección. Un conjunto de funciones ordinarias de vigilancia, custodia, reparto, centralita, reprografía, oficios y limpieza, entre otras similares. Un órgano de representación de los funcionarios. Una categoría de personal directivo.

¿Cuál es la ley estatal que contiene las normas básicas sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Ley 39/2015. Ley 53/1984, de 26 de diciembre. Ley 29/2011. Real Decreto Legislativo 5/2015.