Cuestionario sobre la Agrupación Profesional de Servicios Públicos en la Región de Murcia

¿Cuál es el objeto principal del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP)?. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos. Regular las relaciones laborales en el sector privado. Definir las competencias de los ayuntamientos. Establecer las normas de seguridad laboral.

¿A qué administraciones públicas se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público?. Solo a la Administración General del Estado. A la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla, Entidades Locales y Universidades Públicas. Exclusivamente a las Comunidades Autónomas. Solo a las Entidades Locales.

¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el TREBEP?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Personal fijo, personal temporal, becarios y personal de prácticas. Funcionarios, personal laboral y personal directivo. Todos son considerados funcionarios públicos.

¿Qué características definen a un funcionario de carrera?. Nombramiento temporal y funciones de confianza. Contrato de trabajo y régimen laboral. Nombramiento legal, vinculación estatutaria y desempeño de servicios profesionales permanentes. Realiza funciones de asesoramiento especial.

¿Cuándo se nombran funcionarios interinos?. Para cubrir plazas vacantes de forma permanente. Por razones de necesidad y urgencia para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. Cuando un funcionario de carrera renuncia a su puesto. Para la realización de funciones directivas profesionales.

¿Cuál es la duración máxima para la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos?. Un año. Tres años. Cinco años. Indefinida mientras exista la vacante.

¿Qué tipo de personal se rige por un contrato de trabajo formalizado por escrito?. Personal eventual. Funcionarios interinos. Personal laboral. Personal directivo.

¿Qué caracteriza al personal eventual?. Desempeña funciones de carácter permanente. Tiene un nombramiento estatutario y concurso oposición. Realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, con nombramiento no permanente. Su nombramiento es vitalicio.

¿Quiénes pueden realizar el libre nombramiento y cese de personal eventual en la Administración Regional de Murcia?. Cualquier funcionario con nivel directivo. El Presidente y los Consejeros, dentro de los límites presupuestarios. Los Jefes de Servicio. El personal de recursos humanos.

¿Qué define al personal directivo según el Estatuto Básico del Empleado Público?. Personal que realiza tareas de apoyo administrativo. Personal que desempeña funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas. Personal contratado laboralmente para servicios específicos. Personal con nombramiento provisional.

¿Cuál es el objeto de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia?. Regular exclusivamente las relaciones laborales del personal laboral. Regular la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia. Establecer las normas de contratación para el sector privado. Definir las competencias de la Administración General del Estado.

¿A qué se refiere el artículo 2.2 del TRLFPRM al hablar de 'Administración Pública de la Región de Murcia'?. Únicamente a la Administración Central. A la Administración Central, Fundaciones Públicas, Organismos Autónomos y otras Entidades públicas constitutivas de su Administración funcionalmente descentralizada. Solo a los Organismos Autónomos. Exclusivamente a las Fundaciones Públicas.

¿Qué elementos estructuran la Función Pública Regional según el TRLFPRM?. Departamentos, Consejerías y Direcciones Generales. Cuerpos, Escalas y Categorías de personal. Comités, Juntas y Consejos. Unidades administrativas y puestos de trabajo.

¿Cómo se adquiere la condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia?. Por antigüedad en el servicio. Mediante contrato de trabajo. Superando el sistema de selección, nombramiento, juramento/promesa y toma de posesión. Por libre designación del superior jerárquico.

¿Cuál de las siguientes es una causa de pérdida de la condición de funcionario?. Obtener un grado personal superior. Renuncia escrita del interesado, imposición de sanción disciplinaria de separación del servicio, o pena de inhabilitación absoluta. Participación en cursos de formación. Obtener una comisión de servicios.

¿Cómo se instrumenta la carrera administrativa de los funcionarios?. Mediante la realización de cursos de formación exclusivamente. A través del grado personal, la posibilidad de acceder a otros puestos de trabajo y la promoción interna. Por la libre elección del funcionario. Exclusivamente por concurso de méritos.

¿Cuál es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo?. Libre designación. Concurso de méritos. Adscripción provisional. Comisión de servicios.

¿Qué situaciones administrativas puede tener el personal funcionario en la Región de Murcia?. Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones públicas, excedencia voluntaria, excedencia forzosa y suspensión de funciones. Solo servicio activo y excedencia voluntaria. Servicio activo, jubilación y traslado. Servicios especiales, comisión de servicios y comisión de estudios.

¿En qué situación administrativa se encuentra un funcionario cuando desempeña un puesto de trabajo y no le corresponde otra situación?. Servicios especiales. Servicio activo. Excedencia voluntaria. Suspensión de funciones.

¿Cuándo se declara a un funcionario en la situación administrativa de servicios especiales?. Por solicitar voluntariamente la excedencia. Al ser nombrado miembro del Gobierno, alto cargo, o para realizar misiones internacionales. Por acumulación de tareas. Al ser destinado a un puesto de trabajo con carácter provisional.

¿Qué derecho tiene el funcionario en situación de servicios especiales respecto a su puesto de origen?. Pierde su puesto de trabajo de forma definitiva. A reingresar al servicio activo en la misma localidad, con la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados. Solo puede reingresar si hay una vacante disponible. Debe esperar a que finalice el mandato del cargo que ocupa.

¿En qué situación se encuentra un funcionario de carrera que pasa a prestar servicios en otra Administración Pública?. Servicio activo. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia voluntaria.

¿Qué requisito mínimo de servicios efectivos se necesita para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?. Un año. Tres años. Cinco años inmediatamente anteriores. Diez años.

¿Cuál es la duración mínima continuada de la excedencia voluntaria por interés particular?. Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

¿Por qué motivo se puede conceder la excedencia voluntaria por agrupación familiar?. Para atender al cuidado de hijos menores de tres años. Para que el cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido un puesto de trabajo de carácter definitivo. Por necesidad del servicio. Por solicitud del superior jerárquico.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de familiares?. Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

¿Quiénes tienen derecho a solicitar excedencia por razón de violencia de género?. Cualquier funcionario que lo solicite. Las funcionarias víctimas de violencia de género. Los familiares de víctimas de violencia de género. Los funcionarios que hayan sufrido amenazas.

¿En qué casos procede la declaración de excedencia forzosa?. Cuando un funcionario renuncia a su puesto. Cuando se suprime la plaza y no es posible conceder otro destino al funcionario. Por sanción disciplinaria. Por jubilación.

¿Qué ocurre con el puesto de trabajo de un funcionario declarado en suspensión de funciones?. Se reserva durante todo el periodo de suspensión. Lo pierde si la suspensión excede de seis meses. Es cubierto por un funcionario interino indefinidamente. Se le asigna otro puesto de igual categoría.

¿Cuáles son algunos de los derechos de los funcionarios en servicio activo según el TRLFPRM?. A ser informados sobre la organización y funcionamiento de la unidad, permanencia en el puesto de trabajo, respeto a la intimidad y retribución correspondiente. A la libre disposición de su tiempo. A la jubilación anticipada obligatoria. A no ser informados sobre sus funciones.

¿Cuál es uno de los deberes fundamentales de los funcionarios públicos?. Servir con objetividad e imparcialidad a los intereses públicos y cumplir con eficacia las funciones asignadas. Actuar de forma partidista. Revelar información confidencial. Desobedecer a los superiores jerárquicos.

¿Qué régimen se aplica al personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia en materia de incompatibilidades?. El régimen de incompatibilidades de las empresas privadas. El régimen de incompatibilidades de acuerdo con las normas básicas de la Ley estatal 53/1984. No existe un régimen de incompatibilidades. El régimen de incompatibilidades se decide de forma individual.

¿Cuáles son algunas de las funciones de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos según el TRLFPRM?. Funciones de alta dirección y gestión. Funciones ordinarias de vigilancia, custodia, reparto de correspondencia, centralita, reprografía, oficios y limpieza. Funciones de elaboración de leyes. Funciones de representación política.

¿Qué derecho tienen los interesados en un procedimiento administrativo respecto al personal que lo tramita?. A no ser informados sobre quién tramita el procedimiento. A identificar a las autoridades y al personal al servicio de las Administraciones Públicas bajo cuya responsabilidad se tramitan los procedimientos. A solicitar la sustitución del personal de forma discrecional. A que el personal actúe sin supervisión.