Cuestionario sobre la Agrupación Profesional de Servicios Públicos de la Región de Murcia

¿Cuál es el objeto principal del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP)?. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos. Regular las relaciones laborales en el sector privado. Definir las funciones de la Policía Nacional. Establecer las normas para la contratación de personal en empresas públicas.

¿A qué administraciones se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público?. Solo a la Administración General del Estado. A la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla, Entidades Locales y Universidades Públicas. Únicamente a las Comunidades Autónomas. Exclusivamente a las Entidades Locales.

¿Cómo clasifica el TREBEP a los empleados públicos?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, personal temporal, personal de alta dirección y personal de apoyo. Personal fijo, personal interino, personal a tiempo parcial y personal directivo. Empleados públicos de carrera y empleados públicos de contrato.

¿Qué caracteriza a un funcionario de carrera según el TREBEP?. Tiene un nombramiento temporal para cubrir una vacante. Está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales permanentes. Presta servicios mediante un contrato de trabajo laboral. Realiza funciones de confianza o asesoramiento especial con carácter no permanente.

¿En qué circunstancias se nombran funcionarios interinos?. Para cubrir puestos de trabajo de carácter permanente. Por razones de necesidad y urgencia para el desempeño temporal de funciones propias de funcionarios de carrera. Para realizar funciones de alta dirección y confianza. Mediante contrato laboral para puestos de apoyo técnico.

¿Qué tipo de personal presta servicios en las Administraciones Públicas en virtud de un contrato de trabajo?. Personal eventual. Personal directivo. Personal laboral. Funcionario interino.

¿Qué caracteriza al personal eventual?. Desempeña funciones permanentes y estatutarias. Realiza funciones de confianza o asesoramiento especial con nombramiento y cese libres. Accede a la función pública mediante oposición o concurso-oposición. Tiene los mismos derechos y deberes que los funcionarios de carrera.

¿Cuál es el objeto de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia (TRLFPRM)?. Regular el régimen general de los funcionarios del Estado. Regular la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia. Establecer las bases del régimen laboral de todas las administraciones públicas. Definir las funciones de los ayuntamientos de la Región de Murcia.

¿Qué se entiende por Administración Pública de la Región de Murcia según la TRLFPRM?. Únicamente la Administración General del Estado. La Administración Central, Organismos Autónomos y Entidades Públicas Empresariales, excluyendo sociedades mercantiles y fundaciones. Solo los ayuntamientos de la Región. La Administración General del Estado y las Universidades Públicas.

¿Cómo se estructura la Función Pública Regional según el TRLFPRM?. Por departamentos ministeriales. En Cuerpos, Escalas y Categorías de personal. Por niveles de acceso y promoción. Mediante la asignación de puestos de trabajo directos.

¿Qué requisitos deben cumplirse para adquirir la condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia?. Superar un sistema de selección, nombramiento, juramento/promesa y toma de posesión. Tener un contrato de trabajo y superar un curso de formación. Ser propuesto por un superior y tener experiencia previa. Realizar un voluntariado y obtener un certificado de aptitud.

¿Cuál de las siguientes causas NO provoca la pérdida de la condición de funcionario?. Renuncia escrita del interesado. Imposición de sanción disciplinaria de separación del servicio. Obtención de un puesto de trabajo en el sector privado. Pérdida de la nacionalidad española.

¿Cómo se instrumenta la carrera administrativa de los funcionarios según el TRLFPRM?. Mediante la asignación directa de ascensos. A través del grado personal, la posibilidad de acceder a otros puestos de trabajo y la promoción interna. Exclusivamente por la antigüedad en la Administración. Mediante la realización de cursos de formación no relacionados con el puesto.

¿Cuál es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública de la Región de Murcia?. Libre designación. Concurso de méritos. Adscripción provisional. Comisión de servicios.

¿Cuántas situaciones administrativas principales pueden darse para el personal funcionario de la Región de Murcia, según el documento?. Tres. Cuatro. Cinco. Seis.

¿Cuándo se encuentra un funcionario en la situación de 'Servicio activo'?. Cuando está en excedencia voluntaria. Cuando está en suspensión de funciones. Cuando desempeña un puesto de trabajo y no le corresponde quedar en otra situación. Cuando presta servicios en otra Administración Pública.

¿En qué casos un funcionario es declarado en la situación de 'Servicios especiales'?. Cuando solicita una excedencia voluntaria. Cuando es nombrado miembro del Gobierno de la Comunidad Autónoma, alto cargo o miembro de instituciones de la UE. Cuando se le impone una sanción disciplinaria. Cuando renuncia a su puesto de trabajo.

¿En qué consiste la situación de 'Servicios en otras Administraciones Públicas'?. Cuando un funcionario solicita una excedencia por cuidado de familiares. Cuando un funcionario pasa a prestar servicios en otra Administración, bien por transferencia o movilidad legalmente establecida. Cuando un funcionario es suspendido de funciones por sanción disciplinaria. Cuando un funcionario ejerce un cargo electivo.

¿Cuál es el requisito mínimo de servicios efectivos para solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?. Tres años. Cinco años. Diez años. No se requiere periodo mínimo de servicios.

¿Por cuánto tiempo máximo se puede conceder la excedencia por cuidado de hijos o familiares?. Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

¿Qué ocurre con el puesto de trabajo de un funcionario en excedencia por cuidado de familiares?. Se reserva indefinidamente. Se reserva, al menos, durante dos años, y posteriormente se reserva a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Se cubre de forma permanente por otro funcionario. El funcionario pierde su puesto de trabajo.

¿Qué derechos tiene una funcionaria víctima de violencia de género que solicita excedencia?. Derecho a percibir el 75% de sus retribuciones básicas durante seis meses. No tiene derecho a reserva de puesto de trabajo. Tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los seis primeros meses, computable a efectos de antigüedad, carrera y seguridad social, y puede prorrogarse judicialmente. Pierde el derecho a reingresar al servicio activo.

¿Cuándo procede la declaración de 'Excedencia forzosa'?. Cuando un funcionario renuncia voluntariamente a su puesto. Cuando el funcionario es sancionado disciplinariamente. Cuando se suprime la plaza del funcionario y no es posible concederle otro destino, incluso de forma forzosa y provisional. Cuando el funcionario accede a un puesto en otra Administración Pública.

¿Qué efectos tiene la 'Suspensión de funciones' para el funcionario?. Mantiene todos sus derechos y deberes. Queda privado del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. Se le concede un ascenso automático. Tiene derecho a percibir sus retribuciones completas.

¿Cuál es el porcentaje de retribuciones básicas que percibe un funcionario en suspensión provisional de funciones?. El 50%. El 75%. El 100%. No percibe retribuciones básicas.

¿Qué derechos tienen los funcionarios en servicio activo según el TRLFPRM?. Solo el derecho a la retribución. Derecho a ser informados, permanencia en el puesto (si el servicio lo permite), respeto a su intimidad, retribución, carrera administrativa, libertades sindicales, información y participación, y asistencia sanitaria. Derecho a vacaciones, permisos y licencias, sin más derechos. Derecho a ascender sin necesidad de cumplir requisitos.

¿Cuál es uno de los deberes principales de los funcionarios en el desempeño de sus funciones?. Servir con subjetividad a los intereses públicos. Cumplir con ineficacia las funciones asignadas. El estricto cumplimiento de la Constitución, del Estatuto de Autonomía y del ordenamiento jurídico, y servir con objetividad e imparcialidad. No tratar con corrección a compañeros o administrados.

¿Qué régimen se aplica a las incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia?. El régimen de incompatibilidades establecido en la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia. El régimen de incompatibilidades de la Ley estatal 53/1984, de 26 de diciembre. No existe un régimen específico de incompatibilidades. Se aplica el régimen de incompatibilidades del sector privado.

¿Qué funciones realiza la Agrupación Profesional de Servicios Públicos, según el TRLFPRM?. Funciones de alta dirección y gestión. Funciones de vigilancia, custodia, reparto de correspondencia, centralita, reprografía, funciones de oficios y limpieza. Funciones de control y fiscalización exclusiva. Funciones de diseño de políticas públicas.