Cuestionario sobre Aplicaciones Informáticas de RRHH y Normativa Laboral

¿Cuál es el objetivo principal de las aplicaciones informáticas de RRHH?. Sustituir completamente al departamento de RRHH. Gestionar procesos administrativos laborales mediante herramientas digitales. Reducir salarios. Eliminar la normativa laboral.

¿Qué plataforma permite la transmisión electrónica de datos de afiliación y cotización?. Contrat@. Agencia Tributaria. Sistema RED. INEM.

¿Qué aplicación se utiliza para intercambiar ficheros con la TGSS en el Sistema de Liquidación Directa?. Excel. SILTRA. Outlook. Teams.

¿Quién calcula las cuotas en el Sistema de Liquidación Directa?. La empresa. El trabajador. La TGSS. EL SEPE.

¿Cuál es la obligación de las personas jurídicas según la Ley 39/2015?. Presentar documentos en papel. Relacionarse electrónicamente con la Administración. Contratar una asesoría. Utilizar exclusivamente correo postal.

¿Qué significa CCC?. Código Central de Contratos. Cuenta Corriente Corporativa. Código de Cuenta de Cotización. Centro de Control de Cotización.

El Número de Afiliación (NAF) es: Temporal. Único y vitalicio. Solo para extranjeros. Opcional.

¿Cuándo debe comunicarse el alta de un trabajador?. Durante el primer mes. Antes del inicio de la actividad. A los 15 días. Al finalizar el contrato.

¿Qué organismo recibe la comunicación electrónica de los contratos?. TGSS. AEAT. SEPE. INSS.

¿Cuál es el plazo para comunicar un contrato al SEPE?. 3 días. 5 días. 10 días. 30 días.

¿Qué principio implica no almacenar datos innecesarios?. Licitud. Transparencia. Minimización de datos. Integridad.

¿Qué categoría de datos requiere medidas reforzadas de seguridad?. Datos de nómina. Datos de salud. Dirección postal. Teléfono.

¿Qué garantiza un certificado digital?. Publicidad. Autenticidad, integridad y no repudio. Menor salario. Copias de seguridad.

Según el capítulo de RRHH, la comunicación interna puede ser: Pública y privada. Formal e informal. Escrita y oral únicamente. Digital y física.

¿Quién debe comunicar cambios como estado civil o cambio de domicilio?. La Seguridad Social. El trabajador. EL SEPE. La mutua.

¿Cuál de las siguientes es una función de la gestión de personal?. Procesar vacaciones. Diseñar productos. Gestionar ventas. Realizar campañas publicitarias.

¿Cuál es una medida de protección de datos?. Compartir contraseñas. Controlar accesos a la información confidencial. Guardar todos los datos indefinidamente. Publicar nóminas.

¿Cuál es una aplicación de la Inteligencia Artificial en RRHH?. Cribado automático de currículums. Fabricación de maquinaria. Gestión de almacenes. Transporte de mercancías.

¿Cuánto tiempo deben conservarse los registros horarios?. 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

¿Cuál es una tendencia actual en RRHH?. Eliminación de la formación. Digitalización de procesos. Reducción del uso tecnológico. Eliminación del teletrabajo.

La obligatoriedad de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas para las personas jurídicas se fundamenta principalmente en: Art. 18 LGSS. Art. 14 Ley 39/2015. Art. 8 ET. Art. 87 LOPDGDD.

La obligación empresarial de cotizar desde el inicio de la prestación de servicios deriva de: Estatuto de los Trabajadores. Reglamento General de Cotización exclusivamente. Artículo 18 LGSS. Ley 39/2015.

¿Qué norma desarrolla técnicamente la determinación de bases, topes y liquidaciones complementarias?. Ley 39/2015. RD 2064/1995. ET. LOPDGDD.

La obligatoriedad de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas para las personas jurídicas se fundamenta principalmente en: Art. 18 LGSS. Art. 14 Ley 39/2015. Art. 8 ET. Art. 87 LOPDGDD.

El trabajo híbrido consiste en: Dos contratos simultáneos. Alternar presencialidad y distancia. Dos empresas distintas. Jornada nocturna.

Entre las tendencias actuales de RRHH NO se encuentra: People Analytics. Bienestar laboral. Fidelización del talento. Eliminación de la digitalización.

El Sistema RED permite: Calcular indemnizaciones judiciales. Gestionar afiliación, altas, bajas y cotización. Presentar declaraciones del IVA. Registrar marcas comerciales.

La TGSS asume el cálculo de cuotas en: Sistema RED. CRA. Sistema de Liquidación Directa. Contrat@.

Una empresa no abre una notificación electrónica dentro del plazo legal. ¿Qué sucede?. La notificación queda anulada. Debe reenviarse. Puede considerarse practicada igualmente. Debe notificarse en papel.

¿Cuál NO constituye uno de los pilares profesionales de las aplicaciones informáticas de RRHH?. Conocimiento normativo. Dominio técnico-operativo. Gestión del riesgo jurídico. Sustitución del criterio profesional por software.

En el flujo habitual del SLD, ¿qué ocurre después del envío del fichero de bases?. Pago inmediato. Recepción de borrador de liquidación. Comunicación al SEPE. Generación del finiquito.

¿Cuál de los siguientes documentos emite la TGSS tras la confirmación de la liquidación?. Modelo 111. Contrato laboral. RLC. CRA.

Una discrepancia por NAF incorrecto pertenece a: Error salarial. Error de identificación. Error documental. Error fiscal.

¿Qué aplicación actúa como intermediaria técnica entre la empresa y la TGSS?. Contrat@. SILTRA. Delta. Sistema Cl@ve.

Si una discrepancia no se corrige dentro del plazo reglamentario: Se elimina automáticamente. La empresa queda exonerada. La TGSS puede generar liquidación de oficio. Debe abrirse un expediente judicial.

¿Cuál NO es una fase técnica del proceso de liquidación?. Generación fichero bases. Validación. Confirmación liquidación. Comunicación al Registro Mercantil.

¿Qué fichero contiene la Relación Nominal de Trabajadores?. CRA. RNT. RLC. FAN.

Según el ET, la comunicación del contrato al SEPE debe realizarse en: 3 días. 5 días. 10 días. 15 días.

¿Qué artículo regula la formalización contractual?. Art. 18 ET. Art. 8 ET. Art. 26 ET. Art. 34 ET.

Una incorrecta modalidad contractual puede provocar: Incremento salarial automático. Conversión del contrato en indefinido. Extinción inmediata. Jubilación anticipada.