Cuestionario Avanzado sobre Violencia de Género e Igualdad

El Plan Estatal contra la violencia de género tiene carácter: Temporal. Permanente. Trienal. Revisable por legislatura.

El Plan Estatal lo aprueba: Cortes Generales. Gobierno. Observatorio Estatal. CGPJ.

El informe de evaluación del Plan estatal de violencia de genero se realiza: Semestral. Anual. Cada 3 años. Mensual.

Dicho informe se remite a: Consejo de Ministros. Cortes Generales. INE. Observatorio Estatal.

La Macroencuesta de violencia contra la mujer la impulsa y publica: Observatorio Estatal. Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. Tribunal Supremo. Senado.

La Macroencuesta se realiza como mínimo cada: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

El órgano que coordina e impulsa acciones del Gobierno contra la violencia sobre la mujer es: Observatorio Estatal. Delegación del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer. Cortes Generales. Fiscalía.

El Observatorio Estatal se encarga principalmente de: Dictar sentencias. Gestionar ayudas. Elaborar informes, estudios y propuestas. Tramitar denuncias.

En cada partido judicial existirá: Juzgado mercantil. Uno o más juzgados de violencia sobre la mujer. Solo fiscalía. Juzgado social.

Estos juzgados pueden tener competencias: Solo civiles. Solo penales. Civiles y penales. Solo administrativas.

Se considera violencia de género cuando la ejerce: Cualquier familiar. Quien sea o haya sido cónyuge o ligado por relación similar, incluso sin convivencia. Solo cónyuge actual. Solo si hay hijos.

La violencia de género incluye: Solo física. Solo psicológica. Física, psicológica, sexual, amenazas, coacciones y privación arbitraria de libertad. Solo amenazas.

La violencia sexual es: Cualquier discusión. Cualquier acto sexual no consentido mediante fuerza, intimidación o sumisión química. Solo tocamientos. Solo dentro del matrimonio.

La violencia psicológica comprende: Golpes. Amenazas, humillaciones, aislamiento, control y sufrimiento emocional. Solo insultos. Solo gritos.

La violencia económica consiste en: No pagar impuestos. Privación intencionada e injustificada de recursos o impedir acceso al mercado laboral. Gastar sin permiso. Retirar tarjetas bancarias puntualmente.

La violencia vicaria es: Contra bienes materiales. La ejercida sobre hijos/personas dependientes para dañar a la mujer. Solo psicológica. Solo económica.

El asesoramiento jurídico a la víctima se presta: Tras sentencia. Tras juicio. De forma inmediata y previo a la denuncia. Solo con orden de protección.

Las ausencias derivadas de la violencia pueden justificarse cuando lo determinen: Empresa. Servicios sociales o servicios de salud. INE. Inspección de Trabajo.

Dichas ausencias pueden ser: Siempre sancionables. Solo justificadas. Justificadas y remuneradas. Solo remuneradas.

La suspensión del contrato implica: Extinción laboral. Reserva del puesto. Cambio automático de centro. Reducción salarial fija.

Las trabajadoras por cuenta propia que cesen su actividad se les suspenderá la obligación de cotización durante: 3 meses. 6 meses. 12 meses. 2 años.

Medidas laborales completas incluyen: Solo reducción. Reducción/reordenación + movilidad + cambio de centro + adaptación + suspensión + extinción. Solo traslado. Solo excedencia.

La ayuda de pago único equivale a: 3 meses. 6 meses. 12 meses. 18 meses.

El cálculo mensual de esa ayuda se realiza sobre: 50% SMI. 75% SMI. 100% SMI. 125% SMI.

En dicha ayuda se excluye: Parte proporcional de dos pagas extra. Antigüedad. IRPF. SMI.

Según tus apuntes, la duración del subsidio puede llegar hasta: 6 meses. 12 meses. 18 meses. 24 meses (en supuestos de discapacidad).

Las mujeres víctimas tienen prioridad en el acceso a: Becas. Viviendas protegidas y residencias públicas para mayores. Créditos hipotecarios. Formación universitaria.

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades se aprueba: Cada 2 años. Cada 4 años. Cada legislatura. Anualmente.

El empoderamiento significa: Acceso a ayudas. Fortalecimiento de la posición social, económica y política de las mujeres. Igualdad salarial. Formación obligatoria.

Los planes de igualdad son obligatorios desde: 25 trabajadores. 40 trabajadores. 50 trabajadores. 100 trabajadores.