Cuestionario sobre el Boletín Oficial del Estado (Legislación Consolidada)

¿Según el artículo 45, por cuáles de las siguientes causas se puede suspender el contrato de trabajo?. a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Las consignadas válidamente en el contrato. c) Incapacidad temporal de los trabajadores. d) Todas las anteriores.

¿Qué ocurre con las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo durante la suspensión del contrato?. a) Se mantienen intactas. b) Se modifican según el acuerdo de las partes. c) Se extinguen. d) Depende de la causa de la suspensión.

¿Qué es la excedencia forzosa?. a) Aquella que se solicita por voluntad del trabajador. b) Aquella que se concede por designación o elección para un cargo público. c) Aquella que tiene una duración máxima de 5 años. d) Aquella que no da derecho a la conservación del puesto.

¿Cuál es el plazo para solicitar el reingreso tras una excedencia forzosa?. a) Tres meses. b) Un mes. c) Seis meses. d) Depende del acuerdo entre trabajador y empresa.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia voluntaria?. a) 2 años. b) 3 años. c) 5 años. d) 10 años.

¿Cuál es el derecho que tiene un trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa, respecto a la excedencia voluntaria?. a) A que se le conceda sin ninguna condición. b) A que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria. c) A que la empresa le ofrezca un puesto de trabajo similar. d) A recibir una indemnización.

¿Después de haber disfrutado una excedencia voluntaria, cuándo se puede volver a ejercer este derecho?. a) Inmediatamente. b) Después de un año. c) Después de cuatro años. d) Después de cinco años.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo?. a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 4 años.

¿A qué tienen derecho los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior?. a) A una excedencia forzosa. b) A solicitar el paso a la situación de excedencia. c) A una reducción de jornada. d) A una mejora salarial.

¿Qué derecho conserva el trabajador en excedencia voluntaria?. a) Derecho a la conservación del puesto de trabajo. b) Derecho preferente al reingreso. c) Derecho a una indemnización por despido. d) Ninguno de los anteriores.

¿En qué supuestos se puede reducir temporalmente la jornada o suspender los contratos de trabajo?. a) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. b) Por causas derivadas de fuerza mayor. c) Por las dos anteriores. d) Por acuerdo entre empresa y trabajador.

¿Qué se entiende por causas económicas en el contexto de la reducción de jornada o suspensión de contratos?. a) Pérdidas actuales o previstas. b) Disminución persistente del nivel de ingresos. c) Ambas anteriores. d) Ninguna de las anteriores.

¿Cómo se inicia el procedimiento de reducción de jornada o suspensión de contratos?. a) Comunicación a la autoridad laboral. b) Apertura de un periodo de consultas. c) Ambas anteriores. d) Acuerdo con los trabajadores.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de consultas?. a) 7 días. b) 15 días. c) 30 días. d) Depende de la negociación.

¿Quiénes deben ser interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas?. a) Los representantes legales de los trabajadores. b) Los delegados sindicales. c) Ambos. d) El comité de empresa.

¿Qué ocurre si no se constituye la comisión representativa de los trabajadores?. a) Se paraliza el procedimiento. b) No se puede iniciar el periodo de consultas. c) No impide el inicio y transcurso del periodo de consultas. d) Se alarga el periodo de consultas.

¿Cuál es el papel de la Inspección de Trabajo en este procedimiento?. a) Recabar informes preceptivos. b) Informar sobre la legalidad. c) Supervisar el periodo de consultas. d) Todas las anteriores.

¿Cómo se presume que concurren las causas justificativas si finaliza el periodo de consultas con acuerdo?. a) Con acuerdo tácito. b) Con acuerdo expreso. c) Se presume que concurren las causas justificativas. d) Se requiere una nueva investigación.

¿Cómo se debe negociar durante el periodo de consultas?. a) De forma agresiva. b) De buena fe. c) Con presión. d) Sin importar el resultado.

¿Quién debe notificar la decisión sobre la reducción de jornada o suspensión de contratos?. a) La autoridad laboral. b) La empresa. c) Los trabajadores. d) El sindicato mayoritario.

¿Qué sucede si la empresa no comunica la decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral en el plazo establecido?. a) Se amplía el plazo para tomar la decisión. b) Se produce la caducidad del procedimiento. c) La autoridad laboral toma la decisión. d) Se impone una sanción a la empresa.

¿Ante quién se puede reclamar contra la decisión empresarial?. a) La Inspección de Trabajo. b) La jurisdicción social. c) El Ministerio de Trabajo. d) El sindicato.

¿Qué puede ocurrir si la sentencia declara injustificada la medida de reducción de jornada o suspensión?. a) Reanudación del contrato y pago de salarios. b) Pago de indemnización. c) Multa a la empresa. d) Todas las anteriores.

¿Cuándo la empresa puede comunicar la propuesta de prórroga de la medida?. a) En cualquier momento. b) Durante la vigencia de la medida. c) Antes de finalizar el periodo inicial. d) Después de finalizar el periodo inicial.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de consultas para la prórroga de la medida?. a) 5 días. b) 10 días. c) 15 días. d) Depende del acuerdo.

¿Qué tipo de causas pueden motivar la suspensión o reducción de jornada por fuerza mayor?. a) Causas económicas. b) Causas técnicas. c) Decisiones de la autoridad pública. d) Causas organizativas.

¿Qué particularidades tiene el procedimiento por fuerza mayor temporal?. a) No es necesaria la solicitud de informe por parte de la Inspección de Trabajo. b) La empresa debe justificar las limitaciones. c) La autoridad laboral autorizará el expediente si se entienden justificadas las limitaciones. d) Todas las anteriores.

¿Qué porcentaje mínimo y máximo puede tener la reducción de jornada?. a) 10% y 50%. b) 20% y 60%. c) 10% y 70%. d) 0% y 100%.

¿Qué se debe comunicar a la autoridad laboral sobre la decisión de reducir la jornada o suspender los contratos?. a) El periodo de aplicación de la medida. b) La identificación de los trabajadores afectados. c) El tipo de medida a aplicar. d) Todas las anteriores.

¿Se pueden realizar horas extraordinarias durante el periodo de aplicación del expediente?. a) Sí, siempre. b) Sí, si lo autoriza la Inspección de Trabajo. c) No, en principio. d) Sí, con acuerdo de los trabajadores.

¿A qué tienen derecho los trabajadores que han visto suspendido su contrato?. a) A recibir el importe íntegro de su salario. b) A cobrar la prestación por desempleo. c) A una indemnización por despido. d) A no tener que trabajar más en la empresa.

¿En qué supuestos el trabajador tiene derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado?. a) En todos los supuestos de suspensión, excepto en los señalados en las letras a) y b) del artículo 45.1. b) Siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 48. c) Solo en los casos de suspensión por maternidad. d) Nunca, pues el puesto de trabajo no se reserva.

¿Cuánto tiempo se mantiene la suspensión de la relación laboral en caso de incapacidad permanente?. a) Un año. b) Dos años. c) Hasta que se determine una mejora. d) No se mantiene, se extingue la relación laboral.

¿Cuál es el plazo para la reincorporación tras el ejercicio de cargo público representativo?. a) 15 días. b) 30 días. c) 45 días. d) 60 días.

¿Cuánto dura la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor?. a) 16 semanas. b) 19 semanas. c) 20 semanas. d) 22 semanas.

¿Cuánto dura la suspensión en caso de monoparentalidad?. a) 19 semanas. b) 22 semanas. c) 30 semanas. d) 32 semanas.

¿Qué ocurre con las seis semanas posteriores al parto?. a) Son de descanso obligatorio. b) Pueden ser distribuidas a voluntad del progenitor. c) Se pueden disfrutar a tiempo parcial. d) Son opcionales.

¿Cómo se distribuyen las once semanas restantes para el cuidado del menor?. a) A voluntad del trabajador. b) En periodos semanales. c) De forma acumulada o interrumpida. d) Todas las anteriores.

¿Hasta cuándo se puede disfrutar el permiso de once semanas?. a) Hasta que el hijo cumpla 6 meses. b) Hasta que el hijo cumpla un año. c) Hasta que el hijo cumpla dos años. d) Hasta que el hijo cumpla 3 años.

¿Cómo se distribuyen las dos semanas para el cuidado del menor, que se podrán disfrutar hasta que el hijo o hija cumpla ocho años?. a) A voluntad de la persona trabajadora. b) En períodos semanales. c) De forma acumulada o interrumpida. d) Todas las anteriores.

¿Se puede transferir el ejercicio del derecho a las suspensiones del contrato?. a) Sí, en cualquier caso. b) Sí, si la empresa lo autoriza. c) No, este derecho es individual. d) Sí, con el consentimiento del otro progenitor.

¿Cómo se pueden disfrutar las suspensiones?. a) A tiempo completo. b) A tiempo parcial. c) Ambas anteriores. d) Solo a tiempo parcial.

¿Cuánto dura la suspensión del contrato por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento?. a) 16 semanas. b) 19 semanas. c) 20 semanas. d) 22 semanas.

¿Cuánto dura la suspensión en caso de monoparentalidad en adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento?. a) 19 semanas. b) 22 semanas. c) 30 semanas. d) 32 semanas.

¿Qué ocurre si hay discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o de acogimiento?. a) No se aplica ninguna modificación. b) La suspensión se reduce. c) La suspensión se amplía en dos semanas. d) Se permite un permiso adicional de 30 días.

¿Qué ocurre en caso de riesgo durante el embarazo?. a) Se suspende el contrato de trabajo. b) El contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión por parto. c) Ambas son correctas. d) No existe regulación para este supuesto.

¿Qué duración tiene el periodo de suspensión por violencia de género?. a) No podrá exceder de tres meses. b) Tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses. c) La duración es indefinida. d) La duración la determina la empresa.

¿Se pueden mejorar las condiciones de trabajo durante la suspensión del contrato?. a) No. b) Sí, los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora. c) Solo si lo autoriza la Inspección de Trabajo. d) Depende de lo que acuerden las partes.

¿A qué tienen derecho las personas trabajadoras con un permiso parental?. a) Derecho a un permiso de duración no superior a ocho semanas. b) Las ocho semanas se podrán disfrutar de forma continua o discontinua. c) El permiso se podrá disfrutar a tiempo completo o parcial. d) Todas las anteriores.