Cuestionario sobre el Boletín Oficial del Estado (Legislación Consolidada)

¿Qué tipo de documento es el que se presenta en la imagen?. Un contrato laboral. Un boletín oficial del estado. Un acuerdo sindical. Una ley orgánica.

¿Cuál es el artículo principal que trata sobre la forma del contrato?. Artículo 9. Artículo 12. Artículo 8. Artículo 14.

¿Cómo se puede celebrar un contrato de trabajo según el artículo 8?. Solo por escrito. Solo de palabra. Por escrito o de palabra. De forma oral y a través de un documento notarial.

¿En qué casos deben constar por escrito los contratos de trabajo?. Cuando lo exija una disposición legal. En todos los casos. Solo los contratos a tiempo parcial. Solo los contratos de alta dirección.

Según el artículo 8, ¿qué contratos deben constar por escrito siempre?. Los contratos indefinidos. Los contratos a tiempo parcial. Los contratos de prácticas y aprendizaje. Los contratos de obra o servicio determinado.

¿Qué ocurre si no se respeta la exigencia de forma escrita en un contrato?. El contrato es nulo. El contrato se considera celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. Se debe pagar una multa. Se debe celebrar un nuevo contrato.

¿Quién puede exigir que el contrato se formalice por escrito?. Solo el empresario. Solo el trabajador. Cualquiera de las partes. La oficina pública de empleo.

Según el artículo 8, ¿a quién está obligado el empresario a comunicar el contenido de los contratos?. A la representación legal de los trabajadores. A la oficina pública de empleo. A la Seguridad Social. Al sindicato al que pertenezca el trabajador.

Según el artículo 8, ¿qué información debe contener la copia básica del contrato que se entrega a la representación legal de los trabajadores?. Todos los datos del contrato, incluido el DNI. Todos los datos del contrato excepto el DNI, domicilio y estado civil. Solo el salario y la jornada. Solo los datos personales del trabajador.

¿Qué ocurre si solo una parte del contrato es nula?. El contrato completo es nulo. El contrato permanece válido en lo restante. Se debe celebrar un nuevo contrato. El trabajador debe ser despedido.

¿Qué puede exigir el trabajador si el contrato es nulo y ya ha trabajado?. Una indemnización por despido improcedente. La remuneración consiguiente a un contrato válido. La devolución de las cotizaciones sociales. Una prestación por desempleo.

¿Qué regula el artículo 12?. El periodo de prueba. El contrato a tiempo parcial y el contrato de relevo. El trabajo a distancia. La validez del contrato.

¿Cuándo se considera que un contrato es a tiempo parcial?. Cuando se trabaja a distancia. Cuando la jornada es inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable. Cuando el contrato es de duración determinada. Cuando el salario es inferior al salario mínimo interprofesional.

¿El contrato a tiempo parcial puede ser indefinido?. No, nunca. Sí, en todos los casos. Sí, en los supuestos en los que legalmente se permita. Sí, pero solo con una jornada inferior a 10 horas semanales.

¿Cómo debe formalizarse el contrato a tiempo parcial?. De palabra. Por escrito. Mediante un acuerdo verbal con el empresario. Solo a través de correo electrónico.

¿Qué debe figurar en el contrato a tiempo parcial?. Solo el salario bruto. El número de horas ordinarias de trabajo. El número de horas ordinarias de trabajo y su distribución. Solo la distribución de las horas de trabajo.

¿Qué ocurre si no se respetan los requisitos formales del contrato a tiempo parcial?. El contrato se presume celebrado a jornada completa. El contrato es nulo. El contrato se extingue. El trabajador debe ser despedido.

¿Cuándo se puede realizar una única interrupción en la jornada diaria a tiempo parcial?. Siempre. Nunca. Cuando el trabajador lo solicite. Salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.

¿Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?. Sí, siempre. No, salvo en los supuestos que se refiere el artículo 35.3. Sí, pero solo con el consentimiento del empresario. Solo si se pacta expresamente.

¿Cómo se registran y totalizan las horas a tiempo parcial?. Diariamente, sin necesidad de resumen. Mensualmente, entregando copia al trabajador. Anualmente, solo a efectos de cotización. Trimestralmente, sin entregar copia al trabajador.

¿A qué tienen derecho los trabajadores a tiempo parcial?. Los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, de forma proporcional. Menos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Solo derecho a salario. Ninguno de los anteriores.

¿Quién regula el trabajo a distancia?. Ley 10/2021. Ley 1/2005. Estatuto de los Trabajadores. Convenios colectivos.

¿Qué regula el artículo 14?. El periodo de prueba. El contrato de relevo. El trabajo a distancia. La duración del contrato.

¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba?. Los mismos que si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución. Ninguno, solo derecho a salario. Solo derecho a salario y vacaciones. Los mismos derechos que cualquier otro trabajador.

¿Qué ocurre si el empresario resuelve el contrato durante el periodo de prueba por embarazo?. Es un despido procedente. Es un despido improcedente. Es nulo. El trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización.

¿Qué ocurre si el periodo de prueba transcurre sin desistimiento?. El contrato produce plenos efectos. El contrato se extingue automáticamente. Se debe celebrar un nuevo contrato. El trabajador debe ser despedido.

¿Qué regula el artículo 15?. El periodo de prueba. La duración del contrato de trabajo. El contrato a tiempo parcial. El trabajo a distancia.

¿Cómo se presume el contrato de trabajo?. Por tiempo determinado. Por tiempo indefinido. A tiempo parcial. A distancia.

¿En qué casos se puede celebrar un contrato de duración determinada?. Solo por circunstancias de la producción. Solo por sustitución de persona trabajadora. Por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. En todos los casos.

¿Qué se debe especificar en el contrato de duración determinada para que se entienda que existe causa justificada?. El salario. La causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas y su conexión con la duración prevista. La jornada de trabajo. El centro de trabajo.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción?. Tres meses. Seis meses. Un año. Depende del convenio colectivo.

¿En qué casos puede el contrato por circunstancias de la producción tener una duración de un año?. En ningún caso. Cuando lo establezca el convenio colectivo de ámbito sectorial. Siempre que el empresario lo decida. En las empresas de más de 100 trabajadores.

¿Se puede prorrogar un contrato por circunstancias de la producción?. Sí, sin límite. Sí, por una única vez, siempre que no se exceda la duración máxima. No, nunca. Sí, tantas veces como se quiera.

¿Cuál es el máximo de días que se puede utilizar el contrato por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales y previsibles?. 90 días. 120 días. 180 días. Depende del convenio colectivo.

¿Qué contrato es adecuado para cubrir campañas agrícolas?. Contrato indefinido. Contrato de sustitución. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato fijo-discontinuo.

¿En qué se debe especificar el contrato de sustitución?. El salario. El nombre del sustituto. El nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. La jornada de trabajo.

¿Cuál es la duración máxima del contrato de sustitución para cubrir un proceso de selección?. Un mes. Tres meses. Seis meses. Un año.

¿Qué ocurre si se contrata temporalmente a una persona sin darla de alta en la Seguridad Social?. El contrato es válido. El contrato se extingue. La persona adquiere la condición de fija. El empresario debe pagar una multa.

¿Qué condiciones deben cumplirse para adquirir la condición de fijo por encadenamiento de contratos?. Haber estado contratado durante más de 18 meses en 24 meses. Haber estado contratado durante más de 12 meses en 18 meses. Haber estado contratado con la misma empresa durante más de un año. Ninguna de las anteriores.

¿Quién debe informar sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes?. Solo el empresario. Solo la representación legal de los trabajadores. La empresa debe informar a los trabajadores con contratos temporales. La empresa debe informar a todos los trabajadores.

¿Qué regula el artículo 16?. El periodo de prueba. El contrato fijo-discontinuo. El trabajo a distancia. La duración del contrato.